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发表于 2021-12-23 00:03:18
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无锡超高年薪“霸道总裁”原来是这样选拔的
10月19日，无锡梁溪科技城在2021太湖人才峰会开幕式上递出“橄榄枝”，向全球发布“城市猎头”计划，公开选聘1名高层次经营管理人才，年薪100万元至300万元。
该职位一经发布，便在无锡市民的朋友圈和猎头圈引发热议。
12月15日获悉，该岗位吸引百余名海内外求职者成功报名，目前已进入任务书环节。
那么，这位超高年薪的“霸气总裁”究竟会如何选拔出来呢？
据了解，梁溪科技城处于梁溪、锡山、惠山三区交界地，总面积约40平方公里，将重点发展科技服务业，打造产城融合示范区，构建以人工智能、大数据、物联网等为主导的都市产业集群。根据公告，招聘的无锡梁溪科技城发展集团有限公司总裁，要求熟悉产业发展和金融投资，有数字化经营管理意识，有5年以上先进企业**管理工作经验，优先考虑有国内同类功能区或世界/中国500强企业相关管理经历者，支持符合条件人员申报太湖人才计划。
智联招聘研究院特聘专家彭平根博士是此次选聘工作的专家组成员，曾多次参与大型央企面向全球公开选聘高管的相关工作。
他说，这是无锡市第一次面向全球招聘年薪100-300万元的企业经营管理的总裁岗位。他发现，不同于其他城市早期投资建设的城投公司，梁溪科技城打造的是面向未来的社区概念，定位为低碳、绿色、智慧、活力。
“基于此，该总裁岗位不仅要做好城市开发建设工作，更要能够围绕产业经济体系打造智慧产业，这对应聘者提出了很高的素质要求，所以我们希望能招到全球最优秀的人才。”
投递简历的这些应聘者都有哪些特点呢？
从户籍地分布看，大陆户籍人员占近79%，境外（含香港）人员占约21%。大陆户籍中，江苏省户籍人员占比最大，为42%，其次为广东省、辽宁省、湖南省和湖北省四地。境外（含香港）报名者中，香港人员最多，占60%，其次为英国，占20%。从最高学历来看，博士学历占7%，硕士学历占54%，本科学历占34%。从毕业院校数据来看，报名人员整体质量较高，“双一流”高校或THE排名前200高校研究生占67%。报名者中，工作年限最长的为44年，最短的4年。
彭平根表示，专家组根据总裁岗的素质要求、筹建团队的管理风格、班子成员能力特点、比选的要求等内容，进行了胜任力模型要素提炼，从而输出岗位人才匹配标准。团队将按照央企、国企选聘高管时严谨的工作流程和科学方法实施选拔，同时更加凸显立体选才，不但强调候选人的资质匹配和人岗匹配，还会注重文化匹配、团队匹配和组织匹配。
据悉，应聘者提交任务书后将由专家组进行评审，再通过背景调查、面试等环节层层筛选。
这位科技城“未来掌舵人”究竟是谁，最终结果将于明年1月上旬揭晓。 |
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