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发表于 2020-12-16 11:59:17
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带你来了解
山西银行(拟筹)是山西省金融改革创新的重大战略举措,通过对省内五家城市商业银行进行重组合并,新设一家资本实力强、抗风险能力强、品牌影响力强、金融服务能力强、效益良好的现代化区域性股份制商业银行。成立伊始,资产规模即近3000亿元,居全国130家城商行30多位,并将在3年之内完成省内资源整合和网点布局,力争资产规模达到4000亿元。
山西银行(拟筹)将秉承“以人为本”的管理理念,面向全国招聘金融精英。本着高度市场化原则和科学、灵活的用人机制,山西银行不仅提供健康、和谐的企业环境,更为你聪明才智的发挥提供广阔的空间。在“诚信、人本、开放、创新和有为”的企业文化下,我们真诚地欢迎你的加入!并携手各位英才为达成“现代化区域性股份制商业银行”这一共同目标,不懈追求,不断前进!
我们需要这样的“锦鲤”
教育部学历认可的硕士研究生、博士研究生。
占领“C位”所具备的条件
✤专业为经济、金融、经济与贸易类、会计、财务管理、市场营销以及信息科技等相关专业;
✤遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱金融事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;
✤适应岗位要求的身体条件;
✤具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。
我们的招聘计划
招聘岗位为总行部门总经理助理、总行管培生,招聘计划本科及以上学历13—25人。具体招聘岗位及相关岗位条件见《山西银行(拟筹)2021年人才引进计划表》
山西银行(拟筹)2021年人才引进计划表
图片
✤总行部门总经理助理
根据国家和地方经济、金融政策导向和金融业务资源,结合监管部门要求,协助部门总经理制定本部门工作计划;研究业务发展策略,制定相应政策制度、业务管理、考核机制等执行方案,并指导、推动各项工作的开展实施;负责组织相关市场调研、新产品开发、产品营销策划、产品宣传推广,负责特色化产品与创新方案的拟定与呈报;组织推动相关业务和重点项目的落地实施及政策、产品培训。
✤总行管培生培养计划
按照“多岗锻炼、跟踪管理、重点培养”的原则,实行“1+3”培养计划,即根据引进人才专业,以岗位实践锻炼为核心,导师培养、管理与专业能力提升培训、课题研究为辅,在总行相关职能部门进行多条线、多岗位轮岗锻炼,帮助引进人才快速成长,提高专业能力和管理能力。
熟悉一下我们的招聘程序吧
按照报名和资格审查、考核面试、体检、公示、确定名单、签订合同的程序组织实施。
✤报名在招聘场地本人现场报名,每位应聘者限报1个岗位;简历内须包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭成员情况等基本信息,留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件及复印件。
✤资格审查资格审查由山西银行筹备组负责组织实施,报名者应如实提交有关信息和资料。
✤考核面试由山西银行筹备组组织相关专家成立专家组实施。
✤体检引进人员按照通知到指定医院进行体检,项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
✤录用引进人才实行合同制,首次签订三年期限劳动合同,续签事宜按照相关管理规定执行。引进人才实行试用期制度,试用期6个月,试用期包含在合同期内。
风里雨里,等你报名
单位地址:山西省太原市迎泽大街189号迎泽宾馆东楼山西银行筹备组
联系人:陈晓芒15364926866
吴 枫 18635102992
电子邮箱: cbz_321@163.com
逐梦路上,我们风雨无阻
前程锦绣,期待与你同行 |
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