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发表于 2026-10-28 02:29:53
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本帖最后由 RISTIANCO 于 2026-10-28 02:40 编辑
总薪酬下降，那是因为传统的软件部门薪资待遇下降了，资源都给到了AI软件部门，这是行业共识。另外，DeepSeek显然是体量很小的大模型公司，千问、混元、Seed这种人员比DeepSeek多。而且，AI软件产业绝不仅仅只有基模，外延是非常广的。千亿级投入大头肯定在硬件上，但是人员薪资的投入肯定也不容忽视。
没有找到官方数据，但是看到了一则报告。
“据脉脉发布的《2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”，新发AI岗位数量同比增长了约12倍，在新经济行业岗位中的占比从一年前的仅2.29%飙升至26.23%。同时，2026年1~2月，新发AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业平均薪资48189元高出不少。
通用AI核心岗位更是在薪酬上领跑人才市场。大模型算法资深专家年薪区间在100万元~200万元，深度学习专家年薪最高可达300万元，稳居全行业薪酬第一梯队。前沿赛道人才薪酬增速明显，VLA（视觉语言动作模型）具身智能算法高级工程师年薪80万元~120万元，多模态算法高级工程师年薪50万元~90万元。此外，通用AI人才整体跳槽薪资涨幅集中在20%~30%，而关键技术与领军型岗位，企业则给出了更大的薪酬弹性，以吸引核心人才。
字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂也纷纷下场砸钱“抢人”，全面加码AI赛道，以“高薪+股票+期权+核心项目话语权”等优势，“狙击”头部大模型创业公司核心人才。
在今年春招季，腾讯还宣布启动实习生招聘，规模突破10000人，技术类岗位扩招36%，AI相关岗位大幅增加。字节跳动亦宣布开放超7000个实习岗位，其中大量集中于AI工程与产品领域。” |
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