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发表于 2026-8-22 23:09:51
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这个不是一般的资本大鳄能搞定的,资本需求千亿级。
不怕挖人,另起炉灶,但怕神秘力量强行把锅端走。
在可能且不影响业绩的情况下,重要岗位多用本地人才。
在公司业绩长期向好的前提下可以设立期权享有分红权,可以以服务年限与公司业绩+个人贡献(按年度进行发放且存放一部分进入企业个人养老金账户,时间越长越丰厚)进行发放。
待遇与公司业绩成正比,个人归属感会非常强烈且会形成心理优越感。这样除了基础投资金额巨大之外还会急剧放大人力成本,不太可能成规模挖人,零星的又成不了气候,基本可以解决除了神秘力量把锅端走之外的一切可能。
当然国家级竞争还是会长期存在,长存如果是国家级竞争当仁不让的主角(长存是重资产模式,搬迁是会影响产能与公司竞争力的,在搬迁这件事情上资本大鳄也会靠边站)。
但是在一定情况下异地建厂大概率不可避免的会发生。 |
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