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楼主: keigo10

[600+] 广州国际时尚品牌统计|广州商业信息更新及讨论

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发表于 2020-8-8 01:53:01 来自手机 | 显示全部楼层
jelic 发表于 2020-8-7 10:51
Loewe在西班牙也一样打折很厉害(个别经典款除外)
即使在香港海港城 Loewe专柜也是门可罗雀

海港城loewe平时门可罗雀??我去的是假的海港城吧,不过疫情期间你说是这样我倒信
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发表于 2020-8-9 23:25:52 | 显示全部楼层
yuruiyang909090 发表于 2020-8-9 21:42
深圳一个一个大牌的围,广州一个一个大牌的撤,真是呵呵

用脑子想也不可能,广州的大牌销量那么高,人家品牌不是傻
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发表于 2020-8-10 19:09:40 来自手机 | 显示全部楼层
天河城            

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发表于 2020-8-15 00:48:34 | 显示全部楼层
疑似番禺天河城第一个曝光品牌:APM Monaco
https://jobs.51job.com/guangzhou-pyq/124427629.html?s=01&t=0
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发表于 2020-8-15 02:01:41 | 显示全部楼层
HarveyTam 发表于 2020-8-15 00:48
疑似番禺天河城第一个曝光品牌:APM Monaco
https://jobs.51job.com/guangzhou-pyq/124427629.html?s=01&t ...

丝芙兰比这个早一点
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发表于 2020-8-16 17:55:20 | 显示全部楼层
TOM FORD美妆精品店开业,暂时是全球最大,与YSL一样。

售卖包包、眼镜等配饰,跟上海新天地店一样。











igc的祖马龙也围了

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发表于 2020-8-16 22:57:25 | 显示全部楼层
motianboy 发表于 2020-8-16 17:55
TOM FORD美妆精品店开业,暂时是全球最大,与YSL一样。

售卖包包、眼镜等配饰,跟上海新天地店一样。

Jo Malone终于围挡了。
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发表于 2020-8-17 11:38:30 | 显示全部楼层
对面原TWG不知道围挡什么?铺面也是挺大的,不知道有没有惊喜!
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发表于 2020-8-17 19:47:08 | 显示全部楼层
wush 发表于 2020-8-16 22:57
Jo Malone终于围挡了。

科颜氏该滚了
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发表于 2020-8-18 10:50:45 | 显示全部楼层

igc把Innisfree还留在一层是等着过年吗,还不赶走
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发表于 2020-8-18 10:54:57 | 显示全部楼层
motianboy 发表于 2020-8-16 17:55
TOM FORD美妆精品店开业,暂时是全球最大,与YSL一样。

售卖包包、眼镜等配饰,跟上海新天地店一样。

华南首家TOMFORD美妆精品店
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发表于 2020-8-20 13:15:52 | 显示全部楼层
motianboy 发表于 2020-7-13 18:42
Chaumet会去二楼,进LV旁边的原Kenzo位置。

Chaumet已经二楼围挡,时隔6年后回归广州。

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发表于 2020-8-20 13:18:07 | 显示全部楼层
Roger Vivier也被送上二楼了

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发表于 2020-8-20 15:24:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 xmqjs 于 2020-8-20 15:26 编辑
motianboy 发表于 2020-8-20 13:18
Roger Vivier也被送上二楼了


CHAUMET正式围挡,又一家顶级珠宝大牌的华南首店,进一步巩固广州在华南顶级珠宝名表领域的统治地位。而且是二楼啊,不错

Roger Vivier上二楼也是很不错的调整了,毕竟上海恒隆都还在一楼。希望太古汇再接再厉,把二楼调得好好睇睇
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发表于 2020-8-20 17:04:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 LAWDEFENDER 于 2020-8-21 14:44 编辑

以下分析为本人所做,未经允许,不得随意引用:



马斯洛的需求层次理论与品牌分级关系分析(包括时尚品牌,酒店品牌,汽车品牌)

马斯洛的需求层次理论(英语:Maslow's hierarchy of needs)是亚伯拉罕·马斯洛于1943年《心理学评论》的论文〈人类动机的理论〉(A Theory of Human Motivation)中所提出的理论。马斯洛随后延伸了这个想法,包含了他对人类天生好奇心的观察。他的理论与其他人类发展心理学的理论可以并行,尤其是针对人类成长阶段的描述。马斯洛使用了「生理」、「安全」、「隶属」与「爱」、「自尊」、「自我实现」与「自我超越」等术语,描述人类动机推移的脉络。

马斯洛的理论在他于1954年的书籍著作《动机与人格》(Motivation and Personality)当中完整阐述。这种分层结构仍然是社会学研究、管理培训以及中等与高等教育心理课程的流行架构。


个人是一个统一的、有组织的个体,个人的绝大多数欲望和冲动是相互关联的。驱使人类的是若干始终不变的、遗传的、本能的需求,这些需求不仅仅是生理的,还有心理的,他们是人类天性中固有的东西,文化不能扼杀它们,只能抑制它们。人类的需求是以层次的形式出现的,由低级的需求开始,逐级向上发展到高级层次的需求。当一组需求得到满足时,这组需求就不再成为激励因素了。

基本需求的特性定义为:缺少它会引起疾病;有了它不会得病;恢复它可以治愈疾病;在某种非常复杂的、自由选择的情况下,丧失它的人更愿意去寻求它,而不是寻求其他的满足;在一个健康人身上,它一般是不产生作用的,而是处于一种潜伏的状态。

在社会中有许多人,他们的各项基本需求只可能满足其中的一部份。在人们的需求层次的满足中,应有一个比较确切的描述,即从较低的层次逐级向上,满足程度的百份比逐级减少。

需求各层次,决不是一种刚性的结构,所谓层次,并没有截然的界限,层次与层次之间是相互叠合,互相交叉的,随着某一项需求的强度逐渐降低,另一项需求将逐渐上升。此外,可能有些人的需求始终维持在较低的层次上,而没有向上一层次发展的机会。

各项需求的先后顺序,不一定适合于每一个人,即使两个行业相同的人,也并不见得有同样的需求,正所谓世界上没有两片同样的叶子。

层次理论最大的作用在于,它指出了每个人都有需求。身为主管人员,为了激励下属,必须要了解其下属要满足的是什么需求。不论主管人员采取的是何种途径,其措施总是以他对下属的需求与满足的假定为基础。

需求层次理论是解释人格的重要理论,也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。而动机是由多种不同层次与性质的需求所组成的,而各种需求间有高低层次与顺序之分,每个层次的需求与满足的程度,将决定个体的人格发展境界。需求层次理论将人的需求划分为五个(六个)层次,由低到高,并分别提出激励措施,其理论的一个基本假设就是“人是一种追求完全需求的动物”(wanting animals)。

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以国际品牌为例:


1. 生理需求

生理需求(physiological needs),是级别最低、最急迫的需求,如:食物、水、空气、睡眠。

未满足生理需求的特征:什么都不想,只想让自己活下去,思考能力、道德观明显变得脆弱。例如:当一个人极需求食物时,会不择手段的抢夺食物。人民在战乱时,是不会排队领面包的。假设人为报酬而工作,以生理的需求来激励下属。
激励措施:增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和空间休息、提高福利待遇。

-----对应的品牌分级:大众化品牌/Mass-market(时尚类别),经济型酒店品牌/Economy(酒店类别),大众化汽车品牌/Mass-market(汽车类别)

这个级别的品牌相应满足人的最低生活需求,价格便宜,经济耐用,符合自己收入水平的品牌产品及服务。



大众化品牌/Mass-market(时尚类别):H&M, UNIQLO, GAP,UR

经济型酒店品牌/Economy(酒店类别):Ibis,prizeotel, Microtel by Wyndham,Days Inn,Super 8, Hotel F1

大众化汽车品牌/Mass-market(汽车类别)的AO级别车型:Toyota Argo, Chevrolet Spark, Fiat 500, Kia Picanto, Suzuki Alto, Renault Twingo

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2. 安全需求

安全需求(safety needs),同样属于较低层的需求,其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病、身体健康以及有自己的财产等与自身安全感有关的事情。

缺乏安全感的特征:感到自己对身边的事物受到威胁,觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物都是「恶」的。例如:一个孩子,在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待,而开始变得不相信社会,变得不敢表现自己、不敢拥有社交生活(因为他认为社交是危险的),借此来保护自身安全。一个成人,工作不顺利,薪水微薄,养不起家人,而变得自暴自弃,每天利用喝酒、吸烟来寻找短暂的安逸感。
激励措施:强调规章制度、职业保障、福利待遇,并保护员工不致失业,提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。


-----对应的品牌分级:中档时尚品牌/Mid-range(时尚类别),二星级酒店/Mid-scale品牌+三星级酒店/Upper Mid-scale(酒店类别),大众化汽车品牌/Mass-market的A级车型(汽车类别)

这个级别的品牌相应满足人的性价比需求,既要价格合理,符合收入水平,又要质量可靠,安全。

中档时尚品牌/Mid-range(时尚类别):Guess, Pull&Bear, GANT, Massimo Dutti,

二星级酒店/Mid-scale品牌(酒店类别): Leisure Inn, Wingate by Wyndham,Wyndham Garden,
三星级酒店/Upper mid-scale(酒店类别):Park Inn by Radisson,Country Inn & Suites

大众化汽车品牌/Mass-market的A级车型(汽车类别):Corolla/Toyota, Civic/Honda,Sentra/Nissan, Mazda 3,   Golf/VW, Focus/Ford,MG Motor,Buick,

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3. 社交需求

社交需求(Love and belonging needs),属于较高层的需求,如:对友谊、爱情以及隶属关系的需求。

缺乏社交需求的特征:因为没有感受到身边人的关怀,而认为自己没有价值活在这世界上。例如:一个没有受到父母关怀的青少年,认为自己在家庭中没有价值,所以在学校交朋友,无视道德观和理性地积极地寻找朋友或是同类。譬如说:青少年为了让自己融入社交圈中,为别人做牛做马,甚至吸烟,恶作剧等。
激励措施:提供同事间社交往来机会,支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系,开展有组织的体育比赛和集体聚会。


-----对应的品牌分级:入门级奢侈品牌/Entry Level Luxury(时尚品牌类别),四星级酒店/Upscale+五星级酒店/UPPER-UPSCALE(酒店类别),豪华汽车品牌/Entry Level Luxury

这个级别的品牌相应满足人对社交需求,个人归属感,品牌档次符合个人的职业和社会地位,价格适应收入水平。

入门级奢侈品牌/Entry Level Luxury(时尚品牌类别):Tory Burch,Kate Spade, Coach, Michael Kors,Furla, Emporio Armani

四星级酒店/Upscale(酒店类别):Courtyard , AC Hotels  ,Aloft Hotels , Element , FOUR POINTS,Double Tree, Embassy Suites,EVEN HOTEL, HOLIDAY INN, INDIGO,CAPTION BY HYATT,HYATT PLACE
五星级酒店/UPPER-UPSCALE(酒店类别):HILTON(希尔顿), HYATT(凯悦), SHERATON(喜来登), MARRIOTT(万豪), Pullman(铂尔曼 ),HUALUXE

豪华汽车品牌/Entry Level Luxury(汽车类别):  Lexus,Infiniti,Acura,BMW,Audi,Mercedes-Benz,Volvo,Lincoln,Cadillac,Jaguar

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4. 尊严需求

尊严需求(esteem needs),属于较高层的需求,如:成就、名声、地位和晋升机会等。尊严需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。

无法满足尊严需求的特征:变得很爱面子,或是很积极地用行动来让别人认同自己,也很容易被虚荣所吸引。例如:利用暴力来证明自己的强悍。
激励措施:公开奖励和表扬,强调工作任务的艰巨性以及成功所需求的高超技巧,颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。


-----对应的品牌分级:中档奢侈品牌/Mid-range  Luxury(时尚类别),奢华五星级酒店/Luxury (酒店类别),超豪华汽车品牌/Mid-range Luxury (汽车类别)

这个级别的品牌相应满足人对成就、名声、地位的要求,产品的品质设计成为购买的主要因素,服务质量要求高。

中档奢侈品牌/Mid-range  Luxury (时尚类别):Louis Vuitton,Prada,Gucci,Giorgio Armani,Dolce&Gabbana,Fendi

奢华五星级酒店/Luxury (酒店类别):Luxury Collection , Jumeirah   , Fairmont , SOFITEL LEGEND, Conrad , JW Marriott ,Regent , Shangri-La

中级豪华汽车品牌/Mid-range  Luxury (汽车类别): Maserati,  Porsche,  Mercedes-Maybach

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5. 自我实现需求

自我实现需求(need for self-actualization),是最高层的需求,包括针对于真善美至高人生境界获得的需求,因此前面四项需求都能满足,最高层的需求方能相继产生,是一种衍生性需求,如:自我实现,发挥潜能等。

缺乏自我实现需求的特征:觉得自己的生活被空虚感给推动着,要自己去做一些身为一个「人」应该在这世上做的事,极需求有让他能更充实自己的事物、尤其是让一个人深刻的体验到自己没有白活在这世界上的事物。也开始认为,价值观、道德观胜过金钱、爱人、尊重和社会的偏见。例如:一个真心为了帮助他人而捐款的人。一位武术家、运动家把自己的体能练到极致,让自己成为世界一流或是单纯只为了超越自己。一位企业家,真心认为自己所经营的事业能为这社会带来价值,而为了比昨天更好而工作。
激励措施:设计工作时运用复杂情况的适应策略,给有特长的人委派特别任务,在设计工作和执行计划时为下级留有余地。

-----对应的品牌分级:顶级奢侈品牌/High End Luxury  (时尚类别),顶级奢华五星级酒店/High End  Luxury (酒店类别),顶级豪华汽车品牌/High End Luxury (汽车类别)


这个级别的品牌相应满足人最高层的需求,自我实现,自我表现,社会地位,个人形象。产品和服务的价格不是购买的考虑因素。


顶级奢侈品牌/High End Luxury  (时尚类别):Hermès,Dior,Chanel

顶级奢华五星级酒店/High End  Luxury (酒店类别): BVLGARI(宝格丽), Four Seasons (四季), Park Hyatt (柏悦), Peninsula (半岛), Mandarin Oriental (文华东方), AMAN(安缦),Belmond(贝梦德)

顶级豪华汽车品牌/High End Luxury (汽车类别): Rolls-Royce, Bentley, Bugatti, Ferrari, Aston Martin
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