深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）

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上海的经济政策一直都比深圳强多了，没什么好说的，深圳更多还是要靠自己努力。

鸢无

antilk 发表于 2021-7-16 02:09
今年估计还有重磅政策。浦东政策已然超越深圳，深圳应该还有重磅政策。

怎么看出来的？？人家不过是巩固上海的金融地位，浦东现在就是中国第一区，将来也是的意思

zahdxbz

特区立法权深圳几十年前就有了，浦东刚刚有而已。

libh

港中大（深圳）四所研究院落户龙岗


来源：深圳商报    2021年07月16日


图为双方签约仪式现场。

【深圳商报讯】（记者 毕国学 通讯员 戴刚勇 李乐琪 文/图）7月15日，香港中文大学（深圳）与龙岗城投集团举行了四所研究院集中签约仪式。香港中文大学（深圳）协理副校长、龙岗城投集团总经理出席并见证签约。

本次签约表明，港中大（深圳）国家健康医疗大数据研究院（深圳）、城市地下空间及能源研究院、未来智联网络研究院、深圳分子聚集体科学与工程研究院将入驻龙岗创投大厦。这是继今年5月深圳先进高分子材料研究院正式落户龙岗城投旗下园区以来，校企之间战略合作的又一新篇章。

李学金表示，入驻龙岗创投大厦的四所研究院高度契合国家高质量发展的重点关键领域，是港中大（深圳）结合大湾区需求重点打造的科研平台。通过本次集中落户龙岗创投大厦，四所研究院将在各自研究领域通过科技创新、成果转化、学术交流、人才培养等多方面，为粤港澳大湾区提供高水准的科研成果和产学研合作范例，吸引和培养一批国际顶尖人才。

libh

妈湾跨海通道工程昨从宝安始发
在大铲湾正式启动海底掘进，工程进入盾构施工阶段


来源：宝安日报    2021年07月16日


昨日，我国最大水下盾构机从宝安区大铲湾段抛填海区域正式启动掘进，这意味着我国最大水下盾构隧道——深圳妈湾跨海通道工程进入盾构施工阶段，工程将快速推进。

libh

深圳国资上半年成绩单 ：资产总额突破4.3万亿！



2021-07-15 22:05
来源： 深圳特区报

读特客户端·深圳新闻网2021年7月15日讯（深圳特区报记者 何泳 通讯员 陈勇）7月15日，深圳市国资委发布市属国资国企上半年经济运行数据。

上半年，深圳进入“双区”驱动、“双区”叠加的黄金发展期，市国资委和市属国资国企坚决贯彻落实市委、市**决策部署，攻坚克难、勇于担当，统筹疫情防控和经济社会发展成果，经济指标实现新突破，改革发展再创新局面，以优异成绩向建党一百周年献礼。

规模效益再创新高，资产规模和效益水平保持全国前列

上半年，市属国资国企经营规模稳步增长，运营效率和运营质量持续改善。截至2021年6月底，资产总额突破4.3万亿元，比年初增长4.9%。1-6月实现营业收入3,798.9亿元、利润总额528.1亿元、净利润395.1亿元，分别同比增长26.2%、9.9%、12.2%，创历史新高，资产规模和效益水平保持全国前列。

聚焦民生贡献，在深圳实际缴纳税收301亿元，同比增长60.1%

市属国资国企在深圳实际缴纳税收301亿元，同比增长60.1%。机场旅客吞吐量、地铁客运量、公交客运量同比实现大幅增长，分别同比增长31.8%、81.3%、31.6%。水电气供应稳定，供应量分别同比增长33.4%、14.1%、17.8%，城市运行保障坚实有力。人才安居集团建设筹集公共住房7,852套,为来深人才筑梦安居。

加大投资力度，承担全市重大建设项目近三分之一，完成率53%

上半年市属国资国企完成投资889亿元，同比增长18%。承担全市重大建设项目近三分之一，完成投资406亿元，完成率53%。产业空间、住房保障、轨道交通等重点领域分别完成投资113亿元、78亿元、260亿元。深圳市创新金融总部基地、外环高速二期等重大项目加快推进。

推动资本运作，市属国资上市公司数量达35家

水规院、交通中心IPO获交易所审议通过，市属国资上市公司数量达35家。盐田港不动产投资信托基金成功发行上市，成为全国首批九个试点项目之一，有效盘活存量资产。天使母基金、人才基金加快投资运作，助力深圳战略性新兴产业、未来产业发展和人才创新创业。

深化综合改革，通产权改革、公司治理、选人用人、激励约束“四个关键环节”

全面落实国企改革三年行动计划和综改试验方案，贯通产权改革、公司治理、选人用人、激励约束“四个关键环节”，全国性产权交易市场和采购交易平台建设、不动产投资信托基金试点、国资立法等多项改革任务取得阶段性成效。

大秦

antilk 发表于 2021-7-16 02:09
今年估计还有重磅政策。浦东政策已然超越深圳，深圳应该还有重磅政策。

浦东政策超深圳是正常的，不用跟京沪比资源和政策，没得比的，在体系内的地位差得远。深圳能把自己手头上的资源利用好，至少第三城的地位是稳固的。

zahdxbz

深圳就不是为体系而生的，这是深圳的劣势，也是优势。

vigor

深圳21世纪初曾经受过囯内的打压，现在又受国外的打压，全国独家，估计全世界也是独家。但深圳依然坚韧地发展。我觉得无论何时，主要还是扎下心来好好努力，继续前行，再打造出若干个世界闻名的企业，那样国内外都会深深的敬佩这座城市！

鸢无

比亚迪将在合肥投产4000亩工厂提升产能

还有好几款车要发布，需要加大力度了

zahdxbz

深圳如果也走体制内那条路，怎可能40年走完别人百年的路程？

antilk

大秦 发表于 2021-7-16 12:18
浦东政策超深圳是正常的，不用跟京沪比资源和政策，没得比的，在体系内的地位差得远。深圳能把自己手头上 ...

如果你一直关注深圳的政策，很容易发现其实不正常。主要问题还是深圳在**的势力太弱，上海太强。明年换届，如国上海的顶级人物悉数退下，深圳的政策就有可能逆转。其实浦东的这些政策，重量级的都是设立合作区时的政策，只是一直未有批准，然后变成了某地的政策。

三毛

换届？一哥没说换，也不会下

zahdxbz

一哥只在土户过渡一下，并非那个支派。准确说伤害邦是水工时代获提拔的一批，这些家伙坏得很。

libh

深圳靶向引进“高精尖缺”人才



来源：深圳特区报    2021年07月18日

■ 深圳特区报记者 周雨萌 闻坤

今年毕业季，华为和深圳再次被推上风口浪尖。华中科技大学博士毕业生廖明辉以201万元年薪入选华为“天才少年”。这是华为连续第三年施行“天才少年”计划。

今年2月，任正非通过媒体放出“狠”话：华为欢迎科学家加入，养得起天才。深圳大批高科技企业、科研机构更是用自己的实际行动表明：深圳敞开双臂欢迎各路顶尖人才。

不拘一格“养”天才

2012年，廖明辉考入华中科技大学电信学院通信工程专业，2016年硕博连读，进入白翔教授团队，主攻信息与通信工程方向。廖明辉所在的实验室从事的是文字检测和识别，应用广泛；他还跟随导师专攻计算机视觉领域。

本科毕业的暑假，在导师和师兄的指导下，廖明辉成功研究出一个简洁实用的文字检测算法，并投出了自己的第一篇论文。该论文发表于人工智能顶会AAAI2017，并获得学术界和工业界的广泛关注。在校期间，廖明辉曾获CCF-CV学术新锐奖、两次国家奖学金、AI华人新星百强、互联网+大学生创新创业大赛国赛金奖、CSC-IBM中国优秀学生奖学金等荣誉。

任正非曾说：“我们进的这些人就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

目前，廖明辉已经前往深圳华为入职，未来，他将从事计算机视觉和OCR技术研究、落地的相关工作，为人工智能技术应用到千行百业贡献力量；也为华为在亟须突破的关键领域发挥最大价值。

华为在人才引进方面一直秉持“不拘一格降人才”，并且狠下血本。

“天才少年”计划是华为于2019年发起的项目，其策略就是用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。工资分为3档：89.6万-100.8万元，140.5万-156.5万元，182万-201万元。同时，华为向天才少年们承诺：支持解决世界级挑战性课题，提供大牛导师，全球化的视野，平台和资源等。

截至目前，华为已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一档年薪201万元。

引进人才家家有绝活

喜欢顶级人才的并不止华为一家。

从2003年至今，腾讯共招聘逾2万名毕业生，占全公司招聘量的35%以上。其中，技术族占每年校招总人数大约65%左右。2021年，腾讯春季实习生招聘人数超过8000人。7月14日，腾讯控股在港交所发布《根据股份奖励计划发行新股份》公告：计划向不少于3300位奖励人士授予合共2403203股奖励股份，旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。根据7月14日腾讯港股收盘价561港币计算，240万股腾讯股票约合人民币11.21亿元，按3300名员工来算，平均每人可获得34万元人民币。

校招大户还有新能源制造巨头比亚迪。在过去10年，比亚迪累计招收应届毕业生超过4万人，其中有3万多名是高学历研发工程师。此外，比亚迪还与专业院校合作成立了新能源汽车技术技能人才基地，培养输送具有新能源汽车技术技能人才。比亚迪董事长兼总裁王传福说：“比亚迪让每一个应届生都找到属于自己的平台。”

超材料领域的新星企业深圳光启，今年4月启动了“钱学森计划”，通过与高校合作联合培养博士生，建立一支高水平的超材料人才队伍。截至目前，光启已经入站了135位博士后，今年将实现第100位博士后出站。

在深圳的科技创业领域，最常见的人才引进模式还有学历“血缘”形成的纽带，即“一个人带来一群人，一个学霸带来一群学霸”的虹吸效应。

2006年以来，中科院深圳先进院成功构建起“研学产资”四位一体的微创新体系，通过科研机构和高校协同合作，形成了比肩双一流高校的科教基础及研究生培养能力，累计输出人才1.3万人。离院人才创立企业超400家，近30家企业市值超亿元。

深圳引才突出“高精尖缺”标准

吸引高精尖人才，不仅是高科技企业、科研机构的一招一式，更是深圳这座科技创新之城的基本战略。2018年，深圳提出构建“全过程的创新生态链”，在“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”所组成的科技创新生态链中，“人才”便是其中不可或缺的一环。

目前，深圳人才总量已突破600万人，其中高层次人才近1.8万人，留学回国人员超过15万人，在海归投递城市中，深圳跻身全国前三。

记者从市科创委了解到，未来深圳将建立更具有国际竞争力的引才用才制度，突出“高精尖缺”标准，靶向引进和培养具有国际水平的领军人物、拔尖人才。不断深化人才服务和管理改革，进一步加大松绑减负力度，赋予用人单位更大自主权。推进“国际人才特区”建设，强化部市合作，共同吸引更多人才、项目、平台。