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发表于 2018-3-27 15:03:48
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本帖最后由 巴山楚仁 于 2018-3-27 15:05 编辑
2018-03-27 21Plus 21世纪经济报道 摘录新闻报道中与武汉相关的部分内容。
其实，“抢人”早已经成了二线城市工作的重点之一。近一段时间，西安、武汉、南京等地陆续出台的政策五花八门。而这些政策的效果也是显著的，2017年武汉全年户籍人口增加达到了历史高峰20万，成都的户籍人口增加36万余。
西安和武汉都属于高校众多的城市。58招聘研究院院长李妍告诉21世纪经济报道记者，这类城市的人才政策短期内对学生吸引力还是比较大的，有利于留住当地大学生。
而在增加城市就业岗位和提高企业员工工资方面，武汉市则出台了更直接的政策，2017年10月，武汉发布《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》；2018年3月6日，武汉多部门联合发起“武汉大学毕业生最低薪酬联盟”，出台指导性最低年薪标准：专科生4万元、本科生5万元、硕士6万元、博士8万元，远高于武汉市最低工资标准1750元/月。
武汉市政府人士告诉21世纪经济报道记者，上述工资标准并没有对企业的强制执行力，主要是提高引导参考标准。
武汉某民企负责人罗斌告诉21世纪经济报道记者，事实上这个标准确实在一定程度上提高了武汉民营企业招聘毕业生开出的工资。过去，普通本科毕业生一般月薪就三千五左右，现在大多都四五千了。“一旦有部分企业提高工资，整个行业就水涨船高。”
李妍也表示，最近两年二线城市的工资也确实在增长，另外岗位需求方面，成都、长沙、武汉等二线城市岗位需求增长很快。
根据智联招聘近日发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选。
据武汉市统计局公布的数据显示：2017年，大学生留汉人数30.1万人，是2016年的3.1倍；大学生在汉新落户14.2万人，是2016年的9.6倍。截至2017年底，武汉户籍人口总数853.65万。这一数据较2016年的833.84万户籍人口增加了近20万人，为历年最高值。
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发表于 2018-3-27 11:43:49
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