|
本帖最后由 奔跑的李梦龙 于 2020-7-1 13:02 编辑
3月22日,太原市发布《太原市事业单位引进高层次人才实施办法》(以下简称《实施办法》),以更大力度吸引高层次人才来太原干事创业、追梦卓越,为加快推进人才兴市战略提供智力支撑。
挑重点:
一、适用范围
太原市事业单位。
二、引进对象
(一)全日制应届博士研究生;
(二)全日制应届硕士研究生。
其中,博士研究生年龄在32周岁以下,硕士研究生年龄在28周岁以下。
(八)聘用和管理
引进人才一律实行聘用制,纳入事业编制管理。拟引进人才填写《太原市事业单位引进人才审批表》(一式五份),组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编手续。
引进人才试用期1年,试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者,由用人单位提出意见,报市委组织部批复后,予以解聘。
五、享受待遇
根据《**太原市委办公厅太原市人民**办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》(并办发〔2018〕30号),事业单位新引进人才,在我市落户且签订不少于3年的聘用合同,并正常缴纳职工养老保险的,可享受以下补贴。
(一)全日制博士研究生,世界排名前200名大学、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生,市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助,补贴时间为5年;在我市购买首套住房的,五年服务期满,分别给予20万、10万的购房补贴;从事项目研发、技术革新的,市财政一次性给予5-20万元的科研项目经费。
(二)其他全日制普通高校(含海外留学人员)硕士研究生,市财政每月给予1200元租房补贴,补贴时间为2年。
(三)全日制博士研究生、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生,每人给予3万元学费补贴。
先说结论:
(1)太原人才新政2020,选择疫情期间及时公布,时间点很好,恰逢不少城市因疫情提高管控,限制流动,三晋英才刚好多一条选择;
(2)省级层面上,有感于多年意识到人才流失严重,花大力气实实在在引进人才,此头一遭,值得鼓励;
(3)看到网上一边倒骂,可能觉得委屈,其中不乏有被带节奏的成分。但不妨冷静想想,这个人才引进有什么漏洞,与其他省份人才政策比,有啥劣势。
不怕不识货,就怕货比货!接下来就粗略对比分析一下。
1)适用范围:太原事业单位,这点不妨参考武汉(上海、深圳、杭州就不用比了,差距太明显)。从这一点看出来太原的新兴产业还不成气候,除了事业单位可能有能力(有没有能力可以参见“某乎”上亲历者的回答)、有必要扩编。企业,特别是新兴产业内优秀的民营企业,尚不足以委以重任。我们看到,其他城市的引才,ZF只负责审核发钱,安置的问题,他们不用操心,企业招聘就能解决人才就业问题。所以,太原拿出事业编吸引人才,恰恰让我看到一个力图改变自己的人,拿出全部家底和“诚意”了,被骂得这么惨不免为太原心疼;但咱究竟在显“诚意” 还是在摆“套路”;究竟是在引才,还是在走形式、博眼球。
2)引进对象:其中,博士研究生年龄在32周岁以下,硕士研究生年龄在28周岁以下。这一条符合事业单位的标准,但在我看来,引才引到这份上,是把才往绝路上引。因为正常情况下,博士毕业基本都在27岁,硕士25岁,而高水平的学校,对毕业生要求很高,三篇SCI,影响因子合计10.0以上已经是很多一流高校的标配,比如复旦。如此高的要求,加上现在的人才培养体制,很多研究生能在正常的年限内毕业就很不容易了。所以,据此年龄要求,大部分引入的人才,不是刚毕业就是在社会站稳脚跟的路上,这些人对前途比一般人敏感。对未来也更希冀有逆袭的机会,而不是一眼望到头的事业单位能比的,这一点,这位某乎答主说的很真切。而人才引进来后,又在政策的执行力上大打折扣,恐怕也很难形成持续的归巢效应。人才不能只引进来,还得想办法让他留下来?
3)引进人才是个系统工程,以太原目前的形势来看,要想实现更快速的发展(这里不涉及zhengzhi),恐怕还得从营商环境、产业结构、人才安置上下足功夫。做好做足人才引进闭环,使当下城市快速发展的几个因素相辅相成。
为了方便理解我举个例子,现在我想办个服务型企业,就卖武汉热干面吧(咱自己的面已经足够优秀),我得考虑店面位置(不能脏乱差)、人气(得有足够的客流)、产业链(是否完整,我要的几种特殊食材是否很方便买到,如果用物流,是否效率高)、ZF(是否有良好的政策,监管透明,执法公正,地头蛇是不是少了?)。营商环境不仅仅只是ZF这一个因素,单论ZF这一点,我每次回太原都能感受到太原在不断变好,这不是那些无脑喷可以否定的。
产业结构呢?没有产业,何来岗位?没有岗位,哪有就业?没有就业,哪有人气?没人气,我的热干面卖给谁?这些年太原引进产业力度不断加强,但是新兴产业力量还是很单薄,有些领域还没有零的突破。咱既要加大对外宣传,还要努力真正提升自身实力啊。
人才安置呢?光靠发钱(还打折扣),正经工作没有几个,每天虚度光阴,这恐怕不是人才们希望看到的。有了政策,有了产业结构,再想办法升级,高新技术企业(咱们的高新技术开发区建得晚啦!)引进有起色,不怕这些人找不到目标。他们在事业单位平台上看不到希望,就会想办法进太原的企业,发挥自己的专业特长。还有一点,解决家庭问题,结婚生子都是很多人要经历的,尤其孩子。上学、看护、娱乐、健身、看病等文教体卫配套,也是很容易被忽视的资源啊,特别是优质资源。这一点可以学习下郑强,上任后第一件事建立太原理工大学附属幼儿园,他的解释:解决太理教职工孩子上学后顾之忧,也是留住人才很重要的一环,可见一斑。
如果说咱的人才政策非议很大,客观的讲,咱确实有明显短板。但短板不是一蹴而就的。有的事需要花时间慢慢改变,有的呢,马上就能立竿见影,就看有没有诚意了。还是借用某乎答主的一句话:如果待遇里再加一条,其子女均可选择在名校(如山大附小、中)就读,恐怕吐槽的人会少很多。——这一点,也是其他城市引才不用考虑的,他们有更好的资源拿来当筹码。当然这只是举个例子,有些政策还要顾及公平,顾及咱自己的感受。
就写到这里,此文纯属抛砖引玉,如有不适之处,还望坦诚提出来,我也一定坦诚回应。 |
|