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发表于 2020-7-7 10:06:20
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本帖最后由 xy0506 于 2020-7-7 12:03 编辑
那就借楼说说山西走后门的问题吧：
（1）看回帖加上自己的感受，坛友们应该基本达成共识了吧。那就是山西走后门托关系是个客观存在的现象；只是对其严重程度（放眼全中国）尚不能达成一致。
（2）既然全中国都是这样，那就说说全国的走后门托关系有何不同吧（不说差距，差距是自己愿意比才出来的。差距这个东西有时候有点“唯心”，不愿承认的差距在当事人看来本就不存在）。
先说说上海这边的走后门托关系，鄙人有幸在一家大型国企待过几年，一个科室一半以上是上海人，个人认为这个科室很具有代表性：
（1）上海有托关系的现象吗？答案是肯定的。但这些人托关系进来后要咋样？答案是遵守公司KPI制度，多劳多得，少劳少得。每年按0-8%涨工资，不干活的每年最多3%，以填平社保扣除后的坑。
（2）人员来去是自由的（上海早在2010年完成国企员工改制），我见过不少上海“散人”每月3500，工作就是上网、聊天、炒股票。进来的“非关系户”，应届生本科5000，硕士9000，博士15000。我相信稍微有斗志的人都会努力干活（争取获得公司人才激励的股票）或者跳槽，跳槽的队伍中不乏很多牛逼的上海本地坐拥好几套房的著名海归、985人才（一口气好长）。
（3）再说说上海“散人”，他们是有“资格”少拿钱的。坐拥3套房都是少得（当然也有住一套老破小的土著），很多家里7~8套房，光租金每月2~5w不等，工作对于他们而言只是打发时间的工具。
（4）“散人”们这样玩，国企大佬们是不是坐视他们不管呢？答案是否定的。上网是吧，那就限网，公司IT是个计算机博士，后台记录跟公司业务不相干的网站会加入黑名单，禁止访问。聊天是吧？那就把大办公室隔成小间，让毫无斗志的一起，稍微有点想法的跟“非关系户”一起，烂可以，不要一锅肉都烂了。炒股，第一步禁止网站端口，第二步禁用USB端口、无线wifi，文件传输用规定的工具。
（5）业绩也好，服务也罢，摆上台面，还是说得过去的。体制在那里，咱动不了，但咱不是不能作为，是想不想作为。
再来谈谈山西的托关系走后门：
（1）有吗？答案仍然是肯定的；
（2）进来的关系户跟非关系户能达到相对的公平吗？答案是不能肯定的，当然不能排除有企事业单位可以公平；
（3）山西的关系户们，我道听途说的多，这里也可以从几个维度来评价：a、工作态度如何？积极、消极、还是随波逐流；b、能力跟职位匹配吗？c、如果把事业单位改制，按KPI评定工资，这些人是否可以拿到现在的薪资、拥有现在的职位？d、改制后，这些人你还愿意共事吗？答案自在各位心中；
（4）山西的大佬们会怎样对待出工不出力的关系户（注意前面的限制条件）呢？答案也请有经验的坛友帮我补充一下。尽量把改变得过程及结果描述一下。
（5）体制在那里，咱动不了，但咱想不想作为？作为后结果是否达到预期？
针对一些坛友的争论，我也想表达一下我的看法。不合理之处还望一笑了之，我无意加入争论，也无意引发更多争论。本帖讨论的是引才，至于太原今天如何牛逼，如何被咱肯定进步都不是重点，重点还是引才这个问题。不妨暂且想想，咱自己都这么牛逼啦，为何人才还在止不住外流（净值）？如果不外流，太原还出引才政策干嘛呢？LD瓦特啦？补贴可是真金白银啊，不闹点名堂来怎么行。
我们常常陷入自己的绝对，认定自己所见即所得，而无法容忍他人的绝对，但这个世界不可能如非黑即白般泾渭分明，往往是你中有我我中有你。我喜欢把中国的八卦拿出来类比世界，黑和白不是那么绝对的，黑里还有个小白圆，反之亦然。只是那个白圈大小不同。
如果确实中国没有不走后门的地方，那是否说明山西这个走后门的“黑圈”在白的那部分占比太大呢？咱们希望人才回流，虽然不希冀改革能把“黑圈”闹没，也不希冀对面的“白圈”完全覆盖，但让“黑圈”变小，使“白圈”扩大应该是咱们努力的方向吧？这个能达成共识吗？
如果能，咱该从哪些方面去努力呢？提提这些建议，个人觉得比针尖对麦芒要好得多，也更有意义得多。咱们还是不要把有限的经历放在无休止的内耗（自黑与自嗨本就是两个极端）上吧。
欢迎各位提出建议。想法。取长补短。 |
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狗仔卡
发表于 2020-7-6 23:20:54
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