|
楼主 |
发表于 2020-7-3 10:10:37
|
显示全部楼层
本帖最后由 xy0506 于 2020-7-3 10:21 编辑
我很赞同您的看法,这里借您回帖我说几句。
说到太原引才的历史,最早有风声应该在2016年,正式实施应该在2018年。所以这种补贴和就业岗政策已经满两年了,高层也许算是尽力拿好资源贴补人才,但不是所有单位都能将政策毫无保留执行下去。加上其他方面的短板明显,同等条件下,人才自然择良木而栖。故虽两年届满,还是无法扭转山西人才外流的颓势。原因加上我,有不少人已在前面的帖子里都分析了,我再强调两点:
(1)自身能力有限,光靠贴补留下的,时间长难以为继;如果没有各方位长足的提升,带不来核心的产业,人才还是会不断流失;
(2)省外引才力度不比太原小,人才不是傻瓜,即便在同样的政策力度下,太原跟东南沿海城市的竞争力比,真的没有存在感。
为什么有“我觉得”“身边的某某某硕士毕业领到补贴”云云,实在还没搞清楚一件事,那就是有坛友说的很专业叫“幸存者偏差”。讲成大白话是您作为既得利益者,您肯定不能说上面不好吧,您确实得到了实实在在的幸福感。但那些走了的人,是体会不到您这种幸福感的。
一味在讲补贴,讲太原好的,思维不在一个层次,咱讨论的是太原的明天,您说的是太原的今天。今天太原留下了您,明天太原希望留下所有的三晋英才,这才是它引才的初衷。 |
|