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发表于 2020-10-10 14:34:13
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10月3日，济南高新区召开改革动员会议，深入贯彻落实省委、市委关于功能区体制机制改革创新的决策部署，以高度的政治责任感、使命感和紧迫感，积极稳妥、扎实深入推进改革工作，为实现全区高质量发展奠定坚实基础。市委常委，高新区党工委书记、管委会主任王宏志出席会议并讲话。
会议传达了《济南高新区深化体制机制改革创新实施方案》，并就改革工作作了说明。
王宏志指出， 回望初心、履行使命，改革始终是高新区最强劲的发展基因。济南高新区的发展史，就是一部改革兴区的奋斗史，高新区发展成就的取得，充分证明了高新区“因创新而生、凭改革而强”的发展规律，也是对高新区坚定不移推进改革的最好褒奖。深化改革的过程，就是高新区补齐短板、实现蝶变的过程。发展目标的实现，要靠改革振奋精气神、激发动力源。从自身来讲，国发7号文明确了国家高新区未来发展总目标，即建设成为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，这就要求高新区必须成为“创新高地、产业高地和人才高地”，结合济南实际，高新区还要成为开放高地。从全市来讲，高新区作为创新驱动的“排头兵”和高质量发展的“主阵地”，面临新旧动能转换、自贸片区、黄河流域生态保护和高质量发展三大国家战略交汇叠加的重大机遇，经过近30年的沉淀，将迎来“收获期”和“爆发期”。把机遇变为优势，把优势化为胜势，必须始终保持马力十足的创业动能，这就要求高新区要通过改革提振队伍士气、激发制度活力，在加快建设“大强美富通”现代化国际大都市中展现高新担当、贡献高新力量。 瘦身强体、高效协同，改革是推动高新区聚焦主业回归本源的最有效手段。要以去行政化回归本源，此次改革采取了“管委会+公司”的运行体制，从工作重心和指标设计上重点向招商一线、项目建设一线以及服务企业发展转变，强化济高控股集团等国有运营公司职能，切实回归功能区本源，致力于将高新区打造成承接项目、集聚产业、扩大开放、促进高质量发展的首选优选平台。要以瘦身强体实现协同高效，充分考虑代管区域发展不均衡、机构部门机制运行不顺畅等问题，把瘦身强体作为提升行政效率和管理效能的“突破口”，精简压缩机构、剥离部分社会管理职能，实现上下、左右的高效协同。要以聘任奖惩推动干事创业，坚持并优化全员岗位聘任制，绩效薪酬不搞“普惠制”，不同岗位薪酬差距按规定可扩大到2倍以上，并重点向招商等一线岗位倾斜，体现多劳多得、实干实惠。建立容错纠错机制，在改革创新、项目审批、招商引资等领域制定容错清单。对部门实施“黄橙红”牌管理，对落后的不仅警告，亮红牌的还将调整班子。 |
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