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发表于 2019-7-17 20:46:28
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小米武汉总部负责人刘国俊：员工最关心的是买房、租房和教育
▲ 视频 | 对话小米武汉总部负责人刘国俊、金山软件副总裁王全国
撰稿 | 湖北日报全媒记者李墨
通讯员 | 王佳畔
4月26日，小米武汉总部大楼在光谷东封顶，总投资3.2亿元。大楼将于今年10月前竣工，投用后将成为小米集团和金山集团重要的研发及人才基地，可容纳约2400至3000名员工。
自2017年6月小米武汉总部揭牌以来，就一直高居武汉大学生最想加入的本地互联网公司首选。
▲ 小米武汉总部大楼封顶
小米武汉总部负责人刘国俊介绍，武汉总部定位为小米“超大研发总部”，10年内计划达到万人规模，未来将承担小米、金山、顺为三家公司的人工智能物联网、大数据、云服务、电商、新零售、办公软件、海外研发、游戏、金融投资等核心业务。
截至目前，光谷已有25家“雷军系”公司注册落地，涵盖人工智能、大数据、物联网、云技术、投融资、游戏、办公等多个领域，2018年实现营收逾百亿元。
很多小米生态链企业，如慕声科技、美菜网、一点租等，均已在光谷设立第二总部。
▲ 小米武汉总部负责人刘国俊、金山软件副总裁王全国接受专访
日前，在小米武汉总部，刘国俊及金山软件副总裁王全国在接受湖北日报全媒记者专访时表示，员工最关心的还是买房、租房和教育问题。从企业发展角度，也期盼光谷能促进互联网企业的横向交流，加大场景合作，同时制定适用于互联网和新经济领域的针对性人才政策。
小米信息技术部负责人杨轲，去年3月响应雷军号召，从北京总部转岗到武汉。
1987年出生的他，带着180多人的团队，大部分都是90后。“80%是在武汉本地招聘的，还有一部分是跟我一样从北京过来的。”他说。
▲ 位于光谷金融港的小米武汉总部过渡办公区
小米武汉总部的过渡办公区，位于光谷金融港。许多小米的管理者和员工，都在附近的万科城市花园租房，杨轲也不例外。
由于近年是光谷乃至整个武汉的大建设期，这短短的2公里路程，也成了通勤的烦心事。开车、停车、打车，车车难行。
“通勤问题，购房问题，孩子上学问题，基本是大家落户最关注的问题。”杨轲说，这两年武汉出台了百万大学生留汉政策，落户流程比从前便捷许多，但希望光谷在这方面的支持力度再大些，让更多一线城市和大公司人才回流时有获得感和归属感。
眼下，小米、金山、顺为三家“雷军系”武汉总部，共有1400多名员工，年内将突破2000人。人才需求主要为PHP工程师、Java工程师、Android开发工程师、大数据开发工程师、小爱同学高级产品运营等。
小米武汉总部人事经理解丹称，一线城市回流人员最迫切的还有租房问题，金融港附近人才公寓远远不够，希望能加大投放。在教育问题上，由于光谷教育资源本身比较紧张，公司很多核心人才对扎根光谷心存顾虑，不得不把孩子放在北京，自己两边跑。
▲ 小米武汉总部负责人刘国俊（右）、金山软件副总裁王全国（左）
王全国提出，尽管光谷有“3551人才”政策，但在互联网人才评价体系上，很多优秀人才并不适用“3551”，也很难享受相关人才政策。
“一个95后、00后的技术极客，他可以搞很多事情，带团队也很厉害，但他可能就是个本科生，没有博士学历，这样的人算不算人才？当然算！”他说，互联网产业和其他产业不一样，应用性非常强，而且非常年轻。
他建议，能否把国家技术职称序列引入互联网企业，按照工程师、高级工程师等对人才分层，作为“3551”政策的补充。这样不论什么学历都能反应人才价值，然后再与光谷的就学、就医等政策挂钩，让人才有奔头，企业之间人才流动也能互相认可。
刘国俊说，光谷互联网企业已达2100多家，其中“第二总部”就有60多家，短短两三年能达到这样的产业聚集度，是一个了不起的成就。接下来，应该思考如何进一步做大产业生态，把氛围营造得更加浓厚。
▲ 小米武汉总部大楼动态效果图
他坦言，尽管近两年落户的“第二总部”和独角兽企业非常多，但企业之间的沟通协作还不够密切，需要**做好“红娘”，围绕人才、企业、产业、社会等多方面构建立体场景，让企业形成“创新共同体”。小米落户后，已在光谷跑了五六家公司，包括斗鱼直播等，了解产业生态。
“为什么大家都希望去北上广深？那些地方房价高、房租高、吃饭贵，生活成本这么高，为什么还挤得头破血流？因为他有一个成长空间，人才能在各个大公司之间自由流动和创业，这个产业氛围很重要。”
在产业分工上，小米武汉总部的核心业务，是人工智能与云平台，包括AI、云计算、大数据等。小米希望通过AI（人工智能）+IoT（物联网），令万物互联，万物智能。
▲ 北京、武汉定位为小米人工智能的双子星
刘国俊透露，小米正在争取批复成立“湖北省人工智能技术创新中心”，与区域的人工智能企业加强生态合作，这就需要从场景思路、而不是项目思路去推动发展。企业带着产品找市场、找场景是一方面，更值得期待的是在湖北和光谷的人工智能产业发展不同阶段，能让不同企业围绕一个应用方向去共同攻关，协同创新。“很多技术或是方向，可能就在这个交流碰撞中产生。”
王全国建议，针对场景建设，**是否能推动一些区域性集采，比如让光谷的“金山云”“阿里云”“HW云”等各种云先飞起来，在光电子信息、5G业务、网络安全、互联网+教育、直播、智慧医疗等多个优势领域，打开场景之窗。
▲ 小米武汉总部负责人刘国俊
在刘国俊看来，过去武汉的互联网公司、尤其是知名的互联网公司不多，但这两年通过产业生态再造和营商环境的改善，已经形成了一个互联网产业集群。
“很多创新和技术，都是在不断碰撞交流中产生的。”他建议，能否在企业线下的横向互动上给予引导和支持，鼓励企业间的合作，鼓励**采购以及集采，多组织一些行业交流，促进协同发展。
“北京经常办技术沙龙，在北京国际会议中心，这些技术方面的会，一年下来差不多都排满了。大家愿意去参加，因为能听到新的东西，对他有帮助。杭州那边，阿里也会跟当地的企业做很多这种大会，或者技术峰会，对当地的人才带动作用很强，企业互相之间也可以有一个平台去交流。”
▲ 小米、金山、顺为三大武汉总部同步入驻光谷
刘国俊表示，小米、金山、顺为等多家“雷军系”第二总部的落户，与光谷产业发展和营商环境密不可分。选择武汉，除了人才资源、交通优势，更重要是**的支持。如果给予一定时间，相信武汉的互联网一定会赶上北上广深。
他回忆说，当初签订投资协议，东湖高新区把财税、法务、投促局等几个部门，全都组织在一块儿，大家在会议室里连续几天，吃着盒饭逐字逐条讨论投资协议。刚刚落户的时候没有办公场地，光谷当即提出把光电办的办公室免费提供给我们过渡。
▲ 小米武汉总部员工合影
光电办的办公场地不错，但是工位比较少，不能满足以后的发展需求。光谷得知这个情况之后，马上又带着小米到其他地方寻找办公场地，现在的金融港B24栋办公区，就是高新区帮忙找的。
“不光场地落实了，就连装修问题都帮我们考虑到了。”他说，东湖高新区协调装修公司在很短的时间内把办公场地装修完毕，保证了武汉总部按计划入驻，及时把各项业务开展起来。
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发表于 2019-7-17 21:17:22