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发表于 2019-7-5 09:46:16
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本帖最后由 长江大桥 于 2019-7-5 09:47 编辑
尚德机构入驻光谷两年,以光谷速度蓬勃生长
▲ 1月15日,尚德机构在武汉汉秀剧场举办年会
来源 | 楚天都市报
编辑 | 遥远
2017年6月正式入驻光谷,尚德机构进入了高速发展的两年——从独角兽企业,到完成纽交所上市;从几百人的“拓荒”团队,到4500人的庞大教育军团;从酒店房间启动招聘,到七万平办公场地待交付,在光谷,尚德机构正以难以想象的光谷速度蓬勃生长。
接受光谷诚意前来落户
▲ 尚德机构
2017年,位于北京的尚德机构进入飞速发展时期,原有的员工人数和办公面积已经跟不上企业发展需求,急需找到一个新的城市作为据点。经过大半年的考察,比较成都、长沙、西安等地,尚德机构最终决定入驻光谷。
除了地理交通、人才优势,最让尚德机构印象深刻的是东湖高新区**机构高效的办事风格,而且善于倾听,对产业的发展和企业的经营有极专业的理解力,还有难得的同理心。东湖高新区制定了互联网行业的配套政策,互联网+办公室为企业提供指导、帮助等。在人才招聘方面,管委会会不定期组织企业参加招聘活动。
尚德机构首席战略官吕露向记者讲述,2017年,公司几位高管一起来汉考察,寻找合适的办公场地。到光谷后,他们遭遇大雨,东湖高新区互联网+办公室工作人员热情接待,开车带着他们一口气跑了四五个产业园,挨个介绍优势劣势。考察结束,双方又坐下来商议和敲定想匹配的扶持政策,“这样的办事效率,对企业这样热忱的服务,在**机构中很少见,让我们印象很深刻。”
尚德机构迅速回应光谷的热忱。没过多久,百余人团队南下开拓疆土;工位不够,就在酒店订个房间,启动招聘工作。
加速发展进入光谷速度
▲ 尚德机构
两年来,尚德机构在光谷的发展也远远超出预期。目前,武汉员工人数已接近4500人,公司的招聘范围从光谷周边,到武汉其他区域,近期已拓展到了黄冈。吕露认为,武汉是华中特别好的人才蓄水池,吸引到周边华中各省份人才回流,由于高校众多,也非常适合做在线教育。
肖博文就是首批来汉员工之一。他积极响应公司号召,带领一百多位同事来到武汉,布局新市场,短期之内在武汉建起600人的团队,并积极参与**组织的各项活动。如今,他已担任尚德事业部总经理、集团副总裁,并获得武汉市五一劳动奖章。他表示,对武汉第二总部基地建设充满信心与期待,集团未来也将有更多优秀伙伴汇集在光谷。
“武汉员工和北京员工的薪资水平一样,但考虑到消费水平及房价,在武汉显然生活幸福感更高。”肖博文说,这些因素都成为优秀员工愿意扎根光谷的动因。同时,公司还要求高管每个月有一半时间在武汉办公,大家也都很乐意来。
此外,尚德机构已在武汉购置3栋办公楼,交付后总办公面积将达7万平方米,他们甚至还在筹划自建办公大楼,“在北京,我们都没有这样的大手笔,这可以看出我们在光谷发展下去的决心。”
肖博文说,目前,光谷被定位为尚德机构集团总部,承担着销售、研发、运营等多项重要职能,“尚德机构将继续扩大在武汉基地的规模,届时,将吸收更多教师、研发等高端人才,武汉也将成为尚德机构四大基地城市之首。”
希望建起良好产业生态
▲ 尚德机构
在吕露看来,光谷互联网教育产业已经形成很好的聚合力。有同行向她咨询落地内陆城市的经验,她也会极力推荐光谷。
据介绍,截至目前,光谷“互联网+”企业已超过2100家,60多家头部企业“第二总部”在此集结;尚德机构等“独角兽”企业频繁涌现。得利于**的大力支持,2018年尚德机构武汉公司实现收入超过12亿元,税收超过3500万元。
对于未来的产业发展,吕露有更深远的想法:希望光谷互联网+教育产业,不仅是企业数量的增多,而是整个产业生态质量的提升。
比如,**创造更多的场景,帮助公司对接市场资源,或者牵头搭建平台,建立细分行业研讨会、协会甚至产业园,让产业链上下游企业能相互助力,让行业集群效应更加显著。 |
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