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今日，小米集团组织部下发了最新技术人事任命，共任命了19位集团技术委员会委员。早在今年2月小米成立了技术委员会，任命集团副总裁崔宝秋博士担任技术委员会主席。
小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在会上强调，技术委员会要强化技术立业，打造一流的技术团队和文化，对做出突出技术钻研和创新的工程师给予百万元级别的特别奖励，以激励技术创新和技术突破。
从人事任命到厚奖激励，此次调整表明小米不仅在组织架构层面完成了对技术立业的制度支持，未来还将以更大的投入来预研未来的技术方向，帮助小米建立一支把握未来技术制高点的顶尖技术团队和卓越的工程文化。
雷军调整技术组织架构，任命19名技术委员
根据最新的人事任命邮件，小米集团技术委员会下设的顾问委员会、委员会办公室，并入原标准与技术部，以及19名集团技术委员委员都向崔宝秋汇报，这也标志着小米集团技术委员会的架构已初步完成。
业内人士指出，这一架构将有利于小米以技术创新为主轴，串连起公司的各个事业版块，在技术战略、技术人才、技术组织、技术合作、技术文化等方面，为小米的“手机+AIoT”的双引擎战略提供源源不断的创新动力和技术支持。
雷军强调，技术创新最核心的是人才，小米今后既要加大力度招募博士学位的高尖端技术人才，又要加强从高校招募更多的年轻技术人才，在集团技术委员会的推动下，公司要形成一套完善独立的技术人才晋升和级别评定体系，要让技术人才能够在良好的环境下专心做研发，一样有成就感和获得优厚回报。
在新的技术组织架构下，小米集团技术委员会要肩负五大职责。第一，在技术战略方面，把握技术方向，预研前沿技术；第二，在技术合作方面，建立与**、高校、企业、科研院所、行业专家的合作；第三，在技术人才方面，加强集团技术人才队伍建设，包括人才的发现、招募、培训、激励等；第四，在技术组织方面，领导各个专项委员会以及各业务的技术团队；第五，在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提升工程师成就感。
持续加大研发投入，再建两个万人研发中心
雷军宣布任命时表示，小米将持续加大研发投入，继续提升研发效率，强化预研探索，同时继续提升研发分摊成本的水平。同时今后每年将设立百万元级别的重奖，激励小米的技术人才做出创新突破，以多种形式的奖励，让技术人才获得荣誉和尊重。
雷军多次提到，除了北京总部，要在南京和武汉要再建两个万人规模的技术研发中心，为小米创业第二阶做好人才储备。事实上，小米从一开始就极其重视技术，创业初期创始人团队全都有技术背景，此外前100位早期员工也全部是来自谷歌、微软、金山的技术人员。雷军说：“技术是流淌在我们血液中的信仰，未来小米要始终高举技术立业的大旗，持续打造深入人心的工程师文化。”
从2010年成立至今，技术创新在小米的创业过程中扮演了极为重要的角色。在过去三年，作为一家成立才9年的公司小米研发投入达111亿。仅2018年就投入了58亿，相较上一年提高了83.3%。2018年小米手机硬件研发团队人员增加了2倍多，不仅手机拍照取得了巨大进步，还攻克了5G手机、折叠屏手机的关键技术。
小米在AI技术的研发投入也显露出了成果，据日经中文网统计，小米AI专利申请数量从全球第85位上升到第11位。而小米的IoT平台凭借领先的技术，已支持近2000款设备，智能设备链接数超过1.5亿台，消费类IoT设备排在世界第一。业内人士分析，小米之所以能短时间内快速成长，并且在遭遇低谷后迅速再度崛起，最重要的一条就是始终坚持了技术创新 。 |
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发表于 2019-4-30 17:13:08
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