武汉“芯屏端网”产业新主轴——左岭大道

长江大桥

oiseau 发表于 2019-4-19 14:17
继续向北，穿过高新大道

先到达的是武汉华星光电

再看这一片，T5预留地很明显了。

cgwang1229

楼主厉害加辛苦了

cccs

东湖高新区的战略是正确的，房地产要搞，但在高新区，房地产就算再挣钱也要对其加以约束，房地产是一时的，高新技术产业则决定了武汉的未来。

sicros2018

cccs 发表于 2019-6-27 22:25
东湖高新区的战略是正确的，房地产要搞，但在高新区，房地产就算再挣钱也要对其加以约束，房地产是一时的， ...

产业发展到一定程度，必然要聚集一定的产业人口，东湖高新区2018年就有近70万的常住人口（托管洪山区38万，托管江夏区25万），每年还在以近10万人的数量增加，如果在东湖高新区范围内供给房地产，必然挤压产业用地的空间。而且这些新增人口的涌入，后续带来的是城市基础设施、教育、医疗、民生的投入和城市管理、社会管理成本，资金投入和人力投入是巨大的，说实话，这些后续管理水平的提高，就是得靠砸钱和砸人，对东湖高新区来说，砸钱还好说一点，砸人的话，一个开发区体制，没有那么多管理人员编制，只有正式的行政区才有，比如500多平方公里的东湖高新区，才100多个正式编制，而一个行政区比如硚口区，才40多平方公里，有7000多个正式编制，产业发展上可以靠砸钱和创新机制解决，城市管理和社会管理上的人力这么大的差距，是不可能解决的。上海城市管理和社会管理水平高，人员编制多是很重要的因素。现在大家看着东湖高新区城市管理和社会管理水平差，实际上已经在有限的人员编制上发挥到了不错的水平。

长江大桥

sicros2018 发表于 2019-6-28 17:44
产业发展到一定程度，必然要聚集一定的产业人口，东湖高新区2018年就有近70万的常住人口（托管洪山区38万 ...

根据《自主示范区条例》第八条管委会在省、市机构编制管理部门核定的编制和员额总数内，建立健全以全员聘用制为主的人事制度，创新符合示范区实际的多种形式的选人用人机制、薪酬激励机制和人才交流机制。省、市人民**及其有关部门应当支持示范区人才的交流和使用。



光谷现在搞的是聘用制，所以很多人的收入比同级别的其他区高出很多。

sicros2018

长江大桥 发表于 2019-6-29 00:26
根据《自主示范区条例》第八条管委会在省、市机构编制管理部门核定的编制和员额总数内，建立健全以全员聘 ...

聘用制的用来发展产业和社会服务完全可以，但用来搞城市管理和社会管理，并不能起到同样的效果，比如，只有正式编制的人才有执法权，你聘再多编外人，也不能代替有执法权的编内人员

bulter88

满满的城市化进程啊