海招网中英文版上线试运行 打造海南“招商+招才”平台

xiaochuan77

全球电竞峰会 | 入驻海南有平台 发展电竞产业有人才

      电竞行业人士期待参与海南电竞产业发展

      入驻海南有平台 发展产业有人才

      海南日报记者 王培琳 邵长春 通讯员 陈金梅 吴月明

      6月20日，2019全球电竞运动领袖峰会暨腾讯电竞年度发布会在博鳌举行。会上，省旅文厅现场发布了海南支持电竞行业发展的“海六条”，引起业内人士的重点关注和点赞，不少电竞企业代表表达了入驻海南、参与海南电竞产业发展的意愿，并期待在海南看到不一样的电竞文化。

      有平台

      生态软件园助力企业快速落地

      除政策支持，企业入驻还要有良好的对接机制。对于一些参与海南电竞产业发展的电竞企业而言，海南生态软件园扮演着不可或缺的角色。

      近期，不少国内电竞企业在与海南生态软件园对接。烨侃科技首席执行官朱晓文说，海南生态软件园条件优越，有生态软件园作为平台，企业可以更快地入驻并享受电竞新政的红利。

      “海南出台的‘海六条’对于电竞产业极有吸引力。”超竞互娱联合创始人兼首席执行官吴历华表示，在政策扶持以及生态软件园团队具体承接和执行下，电竞产业在海南一定会得到非常好的发展。

      腾讯游戏副总裁、腾讯电竞业务负责人侯淼也认为，在“海六条”落实过程中，有海南生态软件园的帮助，入驻企业与**对接有了更便捷的纽带和通道，**也可以通过园区快速了解企业的实际需求，从而促进共同发展。

      “‘海六条’发布后，电竞行业企业中，除了腾讯，还有很多企业将与生态软件园联系入驻。”侯淼表示。

      有潜力

      海南培养电竞人才大有可为

      人才短缺是电竞行业内普遍面临的问题，大家对海南发展电竞产业、培养电竞人才充满期待。

      玩加电竞联合创始人兼首席运营官王新明表示，对于海南电竞产业的发展，人才是重要因素之一。做好人才培训工作，对产业长远发展更加有利。

      小象互娱首席执行官窦雨潇说，目前电竞行业人才需求大、人才少，在电竞新政下，海南电竞人才培养有较大的空间。可以推动企业与学校、教育机构合作，培养更多电竞专业人才。

      电竞玩家对此也有同样感受。“海南此次出台的政策中，推动优秀电竞运动员免试入学等电竞人才‘千人计划’特别贴合实际。” QG电子竞技俱乐部王者荣耀分部队长夏圣钦说，很多电竞选手都是年纪较小时就踏入了这个行业，因此错失了接受更高水平教育的机会，海南的这项政策，可以帮助许多选手圆大学梦。

      事实上，海口经济学院在2018年就已开设了电竞专业，今年招生规模将大幅增长。海口经济学院电竞教研室副主任刘光楠说，“海六条”令人非常兴奋，今后，海经院将结合海南打造国际电竞港以及电竞行业的发展方向，为海南电竞产业输送更多专业人才。

      有特色

      对海南发展电竞产业充满期待

      5G如何与电竞相结合?王新明对此充满期待。他表示，5G会带来电子竞技玩法的变化。

      此外，电竞与区块链的结合也是行业人士所期待的。海南自贸区、自贸港区块链试验区于去年10月落地海南生态软件园，区块链可以与电竞相结合，从软硬件结合出发，探索新型电竞模式、电竞交易平台和游戏周边版权保护等。

      朱晓文表示，很期待电竞跟区块链的具体结合，目前行业内正在运用区块链进行电竞诚信体系的建设。

      无论从哪些方面谈，电竞行业人士都对海南发展电竞产业充满期待。

      夏圣钦认为，电竞产业虽然是一个新兴的产业，要打造电竞文化需要一定时间积累。希望海南能不急不躁、稳扎稳打，将来能为世界带来不一样的中国电竞文化。(本报博鳌6月21日电)

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/06/24/032119842.shtml

xiaochuan77

全球电竞峰会 | 小象互娱窦雨潇：建议海南可在电竞人才培养上发力

      南海网、南海网客户端博鳌6月21日消息(南海网记者 任桐)6月20日，2019全球电竞运动领袖峰会暨腾讯电竞年度发布会在海南博鳌举办。小象互娱创始人兼CEO窦雨潇接受记者采访时提出建议，海南可在电竞人才培养上发力，为落户海南的电竞企业解决人才招聘的难题。

      小象互娱是一家创立于2017年的游戏内容经纪公司，其业务内容以网红直播为基础，进而打造头部KOL矩阵以及孵化短视频IP。小象互娱的创始人兼CEO窦雨潇曾任YY游戏直播、虎牙直播营收负责人，也曾是熊猫TV核心创始人之一。短短两年，小象互娱主营业务从最初的直播经纪扩展为MCN、赛事、直播、电竞俱乐部等。

      “电竞是一个朝阳产业，和体育产业联系在一起。”窦雨潇说，海南在电竞方面的发展政策是整个电竞行业的企业都乐意看到的。“海六条”条条解决实际问题，从方方面面帮助电竞公司和企业在海南发展。同时，也可以从税收减免、人才培养等方面帮助电竞行业者。

      说到“海六条”，窦雨潇表示，其中的税收减免政策对企业帮助最大。他按该政策计算了一下，表示如果与海南合作，一年将可减免2000万元到4000万元的税收。此外，窦雨潇对国外选手参赛简化出入境手续的政策也非常关注。他说：“如果政策落实到位，将会有更多国外电竞队伍来海南参赛。”

      “海南可以在电竞人才培养上发力。”窦雨潇提出建议。他表示，电竞行业人才缺少，海南可以推动与学校、教育机构进行合作，为企业培养更多的电竞相关专业人才。这样，无疑可以为落户海南的电竞企业，解决人才招聘上的难题。

      窦雨潇表示，这次来海南，除了参加峰会和发布会外，还要去海南生态软件园进行考察，打算在海南设立一个分公司。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/06/24/032119846.shtml

xiaochuan77

刘赐贵：把解决人才问题作为主题教育重要内容 落实培养和引进“双轮驱动”人才战略

      刘赐贵主持召开省内人才工作座谈会要求

      把解决人才问题作为主题教育重要内容 落实培养和引进“双轮驱动”人才战略

      海南日报海口6月25日讯(记者 彭青林)6月25日下午，省*书*刘赐贵主持召开省内人才工作座谈会，广泛听取各领域省内人才代表的意见建议，研究部署进一步做好省内人才工作。刘赐贵强调，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入学习贯彻习*平总*记“4·13”重要讲话和ZY12号文件精神，认真检视人才工作中存在的问题，用改革创新的办法切实解决，落实培养和引进“双轮驱动”的人才战略，为海南全面深化改革开放提供有力的人才支撑。

      刘赐贵听取了省*人才发展局的工作汇报，听取了分别来自十二个重点产业的省内人才代表发言并与大家互动交流，对一年多来我省人才工作取得的成效给予充分肯定，对各行业各领域省内人才为海南作出的突出贡献表示感谢。他勉励大家把握建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港的千载难逢机遇，充分发挥行业领军、创新“领头雁”的示范引领作用，特别是共*党员要勇当先锋、做好表率。

      刘赐贵指出，海南建设全国最大的自由贸易试验区，探索建设首个中国特色自由贸易港，拥有诸多优势，但人才的基础仍较薄弱，人才的数量、质量都还不适应自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设的需求。**连续召开多场人才座谈会，就是要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，按照习总*记“举全国之力、聚四方之才”的要求，聚焦制约海南发展的人才瓶颈开展学习调研、查找不足、整改问题，确保取得实效。

      刘赐贵强调，人才的培养不可能一蹴而就，做好人才工作，要靠“两条腿走路”，坚持培养和引进“双轮驱动”。广大省内人才是人才队伍的主体，要主动学习，加强培养培训，不断提升综合素质，更好适应自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设的需要。特别是十二个重点产业人才，要抓住产业园区管理体制改革的机遇，按照“一园一策”要求，充分发挥聪明才智，做到各尽其才。一个企业和项目的引进，将会带来一大批人才，广大省内企事业单位作为引进、培养和使用人才的主体，要广泛开展人才制度创新，根据自身特点拿出切实举措吸引人才、留住人才、用好人才。各级**要履行好提供公共产品的职责，完善房地产市场调控长效机制，为人才安居乐业提供良好条件;各级人才部门要认真梳理研究各方意见建议，加大改革创新力度，为人才培养创造良好环境。

      省*常*、秘书长胡光辉，省*常*、组织部部长彭金辉，副*长王路参加座谈会。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/06/26/032121327.shtml

xiaochuan77

坚持培引“双轮驱动”，打造海南人才高地——海南省内人才培养工作综述

      ■ 海南日报记者 李磊 彭青林 金昌波

      海南建设自由贸易试验区，探索建设中国特色自由贸易港，最突出的短板、最紧缺的资源是人才。

      2018年4月13日，在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上，习*平总*记对海南人才队伍建设工作提出明确要求。随后发布的ZY12号文件31条措施中，有4条与人才相关。人才，成为海南全面深化改革开放进程中频繁出现的关键词。

      近一年来，海南坚持人才培养引进“双轮驱动”，实施更加开放、灵活、务实的人才政策，加大本地人才的培养力度，拓展培养渠道、创新培养方式、提升培养实效，加大人力资源开发力度，有效盘活人才存量，统筹推进各类人才队伍建设，营造出一番尊重人才，见贤思齐的良好人才社会环境。

      用好“身边”才，大力提升现有人才素质

      海南建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，人才是决定性因素。

      人才的构成就像是一座金字塔，“高精专”的技术人才、管理人才和创新人才属于“塔尖”上的人才，而大量的“塔中”“塔底”的基础性人才，不可能大批量地从外地引进。这就需要我省在人才工作中既重视“天边”，又重视“身边”，坚持培养和引进“双轮驱动”，在不断加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度的同时，必须健全完善全方位、多元化、立体式的人才培养体系，培养和造就我省经济社会发展急需的各类人才，逐步建立起一支规模宏大、结构合理、素质优良的本土人才队伍，以适应自由贸易试验区、中国特色自由贸易港的建设。

      一年多来，我省对本土人才的培养措施层出不穷。

      在提升干部专业技能素养方面，除周末举办的领导干部周末学习专题讲座，我省还先后派出5批干部分赴美国、英国、新加坡、荷兰以及中国香港开展专题学习，选派200名业务骨干到ZY国家部委和发达地区跟班学习，着力提升本地干部管理经验。还有一批海南领导干部先后赴国外学习借鉴自由贸易港建设的先进经验，拓展国际视野。

      在高端人才发掘资助方面，今年年初，**人才办启动“南海系列”育才计划，一次性选拔培养南海名家、南海英才、南海工匠、南海乡土人才近700人，为我省遴选培养了一批具有成长为国家级人才项目人选潜力的人才;开展国家级人才项目人选配套资助工作，首次对入选“千人计划”“万人计划”等国家级重点人才项目的36名人选进行配套资助;向ZY推荐24名优秀专家作为**特殊津贴专家人选，推动更多本地专家进入国家级人才行列。

      在企业经营管理人才培训提升上，我省通过持续实施“优秀企业家培养工程”和未来商业经营培养工程，着力培养一批视野开阔、市场驾驭能力强的职业化企业家人才。

      在技能人才方面，我省出台了提高技术工人待遇、推进终生职业技能培训制度、开展企业新型学徒试点等人才政策，并在海南威特电气集团等三家公司试点企业新型学徒制教育，为我省技能人才技能提升注入强大动力。

      在农村实用人才方面，大力实施乡土人才素质提升工程，2018年以来共投入专项经费近3000万元培训优秀农村实用人才1万余人。

      优化人才发展环境，用事业平台激发人才干事创业激情

      事业因人才而兴，人才因事业而聚。做好省内人才工作，关键是做好“一增一减”文章，“增”就是增加人才的流入量，“减”就是减少本土人才存量的外流量。

      如何增加人才流入，减少人才流出?政策优待、物质厚待绝非全部，一个优秀的人才，往往最重视建功立业。如果一个地方有了大显身手、实现抱负的舞台，人才自然纷至沓来。因此，不少人才来海南之前考虑更多的是“我去了海南能做什么，未来发展如何?能否有一番成就?”

      在过去的一年多时间里，国内外知名企业、科研院所等高水平人才载体落户海南的新闻不断，对人才产生了巨大的磁吸效应——

      指导建设国际离岸创新创业基地，海口复兴城国际离岸创新创业基地已启动运营，来自以色列、新加坡等国的15个团队已入驻。

      我省推动海南大学作物学、法学、信息与通信工程3个学科进入世界一流学科建设序列，并积极对接引进国内外知名高校在海南设立分支机构，上海交通大学等6所国内高校合作协议将于近期签署，牛津大学区块链研究中心等一批国内外合作教育培训项目已顺利落地。

      一年多来，我省还支持建设32家“院士工作站”、6家博士后科研工作(流动)站。中旅集团总部、中海油区域总部等多家企业总部先后落户海南，阿里巴巴、腾讯、百度等互联网产业巨头完成海南布局。

      目前全省各类产业园区充分发挥吸纳聚集人才作用，聚集人才13.4万人，有力地推动了园区产业发展。这些高水平人才载体的落地和建设，为省内人才干事创业搭建了更多更高的平台，很好地回答了“人才来了能做什么”的问题，也为本省人才提供了优质的发展平台。

      “双轮驱动”，形成本省人才和引进人才叠加优势

      琼中女足主教练肖山曾是山西省足球队的主力球员，退役后在湖南一家足球俱乐部当教练。2006年，他放弃了高薪的职业教练工作，来到了琼中黎族苗族自治县。

      肖山的到来，为山区热爱足球运动的孩子们打开了一扇展望世界的“窗户”，同时也为海南培养了一大批足球运动的人才。

      像肖山一样，不少外来人才如今已在我省各行各业深深扎根。他们宛如一团聚集人才能量的火种，点亮海南本省人才发展的“满天星”，进而让人才的培养和引进形成了相互促进的叠加优势。

      在加强教育人才开发方面，在过去的一年里，我省深化产教融合人才培养模式，海南大学与上海交通大学等6所部属高校建立对口合作关系，加大在优势学科、人才培养方面的合作力度。同时，我省强力推进的“一市(县)两校一园”工程，目前引进或正洽谈项目达74个。

      在医疗健康人才队伍建设方面，去年4月13日以来，我省创建了12个国医大师工作室、52个国家和省级名中医工作室，遴选了113个省级重点专科加以资助支持。

      过去的一年，ZY也加大了对海南的智力支持。自2018年起，中组部、团ZY(来琼)博士服务团挂职覆盖面由原来8个中西部市县扩展到海南全省，“西部之光”访问学者选派人数增加3倍，选派范围覆盖全省各市县。在挂职期间，博士服务团成员发挥专业特长，开拓着本地干部、专业人才的视野，提升着他们的专业技术能力，进一步带动着海南省人才队伍建设……

      截至2018年底，全省人才规模达到140万人，全省人才培养工作呈现生机勃勃的全新工作格局。一年来，随着一个个人才培养计划相继出炉，一项项人才培养机制陆续建立，一批批本土人才不断成长，正为新时代蓄势腾飞的海南打牢坚实的人才支撑。

      (海南日报海口6月25日讯)

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/06/26/032121141.shtml

xiaochuan77

海南：未落户的引进人才可申请购买新能源汽车

      南海网、南海网客户端海口6月27日消息(南海网记者 任桐)6月27日下午，海南省新闻办公室举行海南省完善人才住房、购车政策新闻吹风会。会上透露，对于实际引进并在海南工作，但尚未落户的各类人才在购车方面可以参照本省居民购车条件申请购买新能源小客车；对于实际引进并在海南工作但尚未落户的急需紧缺人才，可按照本省居民同等条件申请购车。

      为深入人才强省战略，进一步完善人才购车政策，给人才购车提供更加高效便利的服务保障，**海南*委人才发展局、海南省公安厅将联合印发《关于进一步完善人才购车政策的补充通知》，分别对实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才、急需紧缺人才和柔性引进的各类高层次人才在购车指标申请方面完善相关规定。

      一、对于实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才在购车方面可以参照本省居民购车条件申请购买新能源小客车。这里所说的“各类人才”是指《海南省高层次人才申请小客车指标实施办法(试行)》规定以外的其他各类人才。为保障这部分人的购车需求，在其户籍未迁入海南的情况下，经省人才发展局认定后，可以申请新能源小客车指标，购买新能源小客车。

      二、对于实际引进并在海南工作但尚未落户的急需紧缺人才，可按照本省居民同等条件申请购车。对这部分人员，为保障其购车需求，经省人才发展局认定为急需紧缺人才后，可按照本省居民指标申请规定申请摇号或排号，取得小客车指标。

      三、对于柔性引进的各类高层次人才，聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的，经省人才发展局认定，在购车方面可享受本地居民同等待遇。

      按照《海南省高层次人才申请小客车指标实施办法(试行)》第七条的规定，柔性引进大师级人才、杰出人才经认定后，不受条件影响，直接申请取得小客车其他指标；柔性引进的领军人才、拔尖人才、其他类高层次人才经省人才发展局认定后，可以通过排号取得新能源小客车指标。随着新能源汽车推广政策的放宽，原则鼓励上述人员购买新能源小客车，但对于柔性引进的领军人才、拔尖人才、其他类高层次人才这部分人员确需购买普通小客车的，此次《补充通知》就上述人员购买燃油小客车完善了相关规定，即聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的，经省人才发展局认定后，在购车方面可享受本地居民同等待遇，可以参与摇号取得普通小客车指标。

      问1：对于此次发布的相关人才小客车指标申请途径是什么?

      答1：对于上述实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才、急需紧缺人才和柔性引进的各类高层次人才，可以向工作地小客车调控服务窗口申请小客车指标。

      问2：对于此次发布的相关人才小客车指标申请程序是什么?

      答2：对于上述实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才、急需紧缺人才和柔性引进领军人才、拔尖人才、其他类高层次人才，经省人才发展局认定后，持以下证明材料：一是经我省人才管理部门认定或出具的人才相关证明材料；二是申请人身份证明(身份证、护照等)；三是我国公安机关交通管理部门核发的机动车驾驶证；四是居住证或公安机关受理居住证出具的《海南省居住证领取凭证》等，向工作地小客车保有量调控服务窗口申请小客车指标，调控服务窗口工作人员通过海南省小客车保有量调控管理系统将上述材料高拍上传，收存相关复印件。

      问3：是否有专门的小客车调控政策咨询渠道?

      答3：为畅通服务渠道，让各类人才了解人才购车相关政策和小客车指标申请程序，省小客车保有量调控领导小组办公室开通了专门的咨询热线，提供咨询服务。咨询热线是：0898-68835099

http://www.hinews.cn/news/system/2019/06/27/032122477.shtml

xiaochuan77

未落户海南的人才购房社保或个税年限统一降低为一年

      南海网、南海网客户端海口6月27日消息(南海网记者 任桐)6月27日下午，海南省新闻办公室举行海南省完善人才住房、购车政策新闻吹风会。省住建厅就《关于进一步完善人才住房政策的补充通知》进行解读。

      自2018年6月以来，海南省相继出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》(琼办发〔2018〕41号)、《关于实施引进人才住房保障有关问题的通知》(琼建房〔2018〕251号)、《关于完善人才住房政策的补充通知》(琼建房〔2019〕94号)，各市县也结合实际出台了人才住房保障实施细则，不断加大对人才住房的政策支持力度。

      根据省*、省*府关于进一步支持在海南创业就业的普通人才等购房的有关要求，为更好地营造爱惜人才、重视人才、吸引人才、留住人才、用好人才的浓厚氛围，鼓励和支持各类引进人才在海南省创业就业，服务海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设，经省*、省*府同意，省*人才发展局、省住建厅联合印发了《通知》。

      《通知》的主要内容有以下三个方面：

      一是对普通人才给予购房政策支持。目前，海南省已陆续出台了落户人才、高层次人才、总部企业人才、机关事业单位人才等购房政策。未在海南省落户的其他人才，购房需提供累计2年或5年社保或个税证明。

      为进一步加大对在海南省创业就业的普通人才购房支持力度，《通知》提出，实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才，购房社保或个税年限由原来的2年或5年统一降低为1年。

      二是加大对急需紧缺人才的购房政策支持。实际引进并在海南工作但尚未落户的急需紧缺人才，符合条件的可申请购买1套住房。急需紧缺人才的范围、标准等，由各市县围绕旅游业、现代服务业、高新技术产业“三大领域”，以及“十二个重点产业”，结合实际确定，报**人才发展局备案后实施。

      三是对柔性引进人才购房给予支持。柔性引进的各类高层次人才，聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的，经认定，在购房购车方面可享受本地居民同等待遇。

      据悉，《通知》出台的目的是进一步支持引进人才在海南省购房置业安家，解决好人才住房问题，使人才在海南能够引得进、留得住、用得好。

      海南要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才在海南各尽其用、各展其才。

      同时，《通知》坚持“房住不炒、服务人才”的原则，与海南省房地产调控方向保持一致。对符合条件的引进人才、急需紧缺人才等，其家庭成员(含本人、配偶和未成年子女)在海南无房的，方可购买1套商品住房，避免投机炒房。对违反规定或弄虚作假骗取购房资格的，将依规追究责任，并计入不良行为记录，实施联合惩戒。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/06/27/032122483.shtml

xiaochuan77

“候鸟”人才党支部当起三亚“智囊团”

      三亚党建引领构筑“共建共治共享”社会治理格局

      “候鸟”人才党支部当起三亚“智囊团”

      安宝华等人为市民义诊。

      三亚创新社会治理系列报道之一

      开栏语

       中国特色社会主义进入新时代，对加强和创新社会治理提出了新要求。党的十九大报告提出，加强社会治理制度建设，完善**领导、**负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。三亚市是一个多民族聚居城市，是我国唯一的热带滨海旅游城市，也是海南对外开放的重要窗口，特别是在海南自贸区、自贸港建设中担负着重要的战略任务，这些都对社会治理提出了更高的要求。本报今起推出三亚创新社会治理系列报道，从点到面观察三亚社会治理中的创新方法和优秀经验，以及在这座城市里守护初心、追逐梦想的主人翁们的收获和感受。

      南国都市报记者 孙学新 谭琦 王天宇 林师堂 文/图

      240余名“候鸟”人才加入*共三亚市天涯区候鸟人才支部委员会，这其中有院士，有教授，他们从各自的专业领域入手，给三亚人文、医疗、环保、经济多领域倾注智力支持。到三亚政务中心办理审批，多家单位的证明材料、证照等19项信息纳入大数据治理体系，实现“一枚共享章”……

      这些，仅是三亚创新社会治理成果的冰山一角。近年来，三亚全力构筑“共建共治共享”社会治理格局，坚持党建引领，着力构建专业化治理机制，省*常*、三亚市委*记童道驰表示，三亚坚持以习*平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实“共建共治共享”总方针，抓住关键着力点，积极探索新路径，大力提升新时代社会治理能力和水平，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

      院士加入“候鸟”人才党支部 “候鸟”人才融入三亚

      三亚高峰医院内的一场义诊活动，68岁的老中医安宝华和十余名医疗专家搭起小桌子，免费为高峰乡的居民问诊。安宝华是北京有名的中医，是原国家中医药管理局、台港澳中心主任，从事中医药临床工作40余年。现在他被叫得最多的，是三亚首个“候鸟”人才党支部——**三亚市天涯区候鸟人才支部委员会的“安**”。

      2019年，安宝华接过三亚天涯区候鸟人才党支部**的担子，根据每一位“候鸟”党员的优势，划分了艺术、医疗、教育等八个小组，频繁在社区和偏远山区开展活动。三亚天涯区候鸟人才党支部自成立以来，党支部成员从原来的十余人发展到240余人。先后引进了蔡鹤皋、刘永坦等中国科学院院士、中国工程院院士，以及哈尔滨工业大学12位教授加入人才工作站，组织了5位科学院院士、工程院院士在三亚参观交流，吸纳候鸟专家教授覆盖人文、医疗、环保、经济等多领域，为三亚发展积极献言献策，发挥“候鸟力量”。

      安宝华举例说，清华大学原教授钱振为、南京大学原教授夏邦栋等候鸟专家对天涯区中心工作提出了20多条建议。专家们还在致力推动三亚世界级古珊瑚礁地质国家公园项目科考和立项，并争取在三亚开设高水平的候鸟国医馆。

      到处跑盖章变“一枚共享章” 办事省时省心省力

      在三亚打拼了3年的杨先生，户口一直安在老家。在城市里通过努力逐渐站稳脚跟、有了归属感的他，决定借着人才新政，将户口迁入三亚。6月28日，他带着准备好的材料，在三亚市人民**政务服务中心办事大厅内的“一窗受理窗口”，一次性提交申请，然后就可回家等待办理结果了。

      如此简便的程序，让杨先生很是惊喜。“我以为要到处补充打印材料和跑多个部门或窗口盖章，没想到一个窗口全受理了，而且就在后台用‘共享章’来办理。就连原本我计划去人社局打印的社保证明，也不需要跑腿了。”这一趟申报的经历，让杨先生连连夸赞“在三亚政务中心办事真省时、省心、省力”。

      让杨先生点赞的，是三亚市在海南省率先推行的“一枚共享章”制度。三亚从2018年年底开始试行“一枚共享章”制度，这一制度将原来分散于民政、卫健委、旅文局、人社局等8家单位的需要开具的证明材料、证照等19项信息纳入三亚市政务服务便利化大数据治理体系中来，窗口工作人员通过政务服务便利化大数据治理体系获取加盖“一枚共享章”的证明材料、证照，均无须群众提供，实现了简证便民。

      谋划执法权“21局合1” 打造同城一支队伍管执法

      2019年6月，三亚吉阳区城市管理执法局工作人员小王在执法过程中，接到吉阳区某小区住户投诉的“小区内安置房私自改成盈利性商铺扰民”问题。由于受职权制约，小王只能劝导对方将店外的违建帐篷拆除，其他问题的执法则涉及到其他部门职责范围。

      “受执法权限制约，执法人员有时不是不想管，是难以着手管。即便管起来，复杂又漫长，甚至会有束手无策的困境。”小王说。

      这一执法难题，将通过创新治理模式的途径解决。今年，三亚启动综合行政执法改革工作，探索同城“一支队伍管执法”，将原本分散在21个不同行政机关的行政执法权统一由综合行政执法部门整合行使执法权，全面推进全覆盖跨领域综合执法。

      此次改革，将三亚市场监管、生态环境、旅游文体、交通运输、农业农村、住房和城乡建设、卫生、水务等领域21个部门的行政处罚权及与之相关的行政检查权、行政强制权以及执法队伍整合，统一由综合行政执法部门行使。“执法权‘21局合1’实现后，将有效解决多头执法、重复执法等一系列问题。也能改变以往人、财、物分散和执法力量不足的状况，更规避了部门踢皮球情况，杜绝执法不作为。”三亚市综合行政执法局有关负责人说。

      党建引领构建 专业化治理机制

      探索“共建共治共享”社会治理格局进程中，三亚坚持党建引领，着力构建专业化治理机制。三亚充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，切实把党的政治优势和组织优势转化为推进社会治理的强大动力。

      近年来，三亚构建更强有力的管理机制，科学配置行政资源，转变**职能，深化简政放权，结合自身实际改革和完善行政管理体制，为治理体系和治理能力现代化进行新的探索的要求，在新一轮党政机构改革中，三亚适应自贸区、自贸港建设新形势，着眼于改革机构设置，优化职能配置，创新管理机制，构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系和简约高效的基层管理体制。此外，三亚以基层党建引领基层治理，牢固树立大抓基层党建鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进各领域基层党组织全面进步全面过硬，打造基层治理的坚强核心。推动社会治理重心下移。坚持以人民为中心，建立完善市、区、村(居)三级管理服务体系和平台，推动资源、服务、管理沉下基层，促进维稳措施在一线落地、社会治理在一线加强、民生实事在一线落实。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/07/02/032125292.shtml

xiaochuan77

海口高新区再次在深圳举办中高端人才招聘会

      海口高新区再次在深圳举办中高端人才招聘会

      160个岗位吸引本科以上学历400余人前来应聘，其中中高级职称265人

      海口国家高新区2019年深圳靶向招聘会现场，企业工作人员对应聘者进行面试。

      深圳招聘会现场，应聘者与企业工作人员交流。

      6月30日，海口国家高新区2019年第二场靶向人才招聘会——中高端人才专场招聘会(深圳站)顺利举办。此次招聘会是高新区继2019年5月10日首场靶向(技术工人)招聘会后，为进一步深化落实省*关于《百万人才进海南行动计划(2018—2025)》，助力海南自由贸易试验区、中国特色自由贸易港建设，在深圳再次吹响的中高端人才集结号。

      对于人才来说，吸引他们的不仅是海南优良的环境、优惠的政策，更是园区贴心的服务，能够让人才无后顾之忧地在海南发展事业。

      “海南风景秀丽，拥有得天独厚的自然环境资源，加上我的亲戚也在海南安居乐业，他们多次邀请我到海南扎根发展，令我非常向往，海口国家高新区举办的这场人才招聘会，为我们提供了一个全面了解海南的机会，我也希望能够在海南闯出一片天地。”在深圳就业的湖北籍人才陈凌宁说。

      “这一年来海南相继推出很多政策，释放出很多利好，变化日新月异，面临如此重要机遇，我愿意回到家乡，投身自贸区自贸港建设。”一位在深圳就业的琼籍人才表示。

      据了解，此次招聘会覆盖园区医药、互联网、环保、机电等行业共16家企业，160个岗位。其中医药制药行业为高新区的支柱产业，此次医药制药公司9家，占比56%。提供岗位职级包含专员、主管/经理、总监等各管理层级，中高端职级120个，占比75%。此次招聘会共吸引了532名应聘者到场洽谈，包含博士研究生5人、硕士研究生以上学历59人、本科学历以上者400余人、其他学历者33人，其中，拥有中高级职称265人。

      在招聘会现场，参会企业代表纷纷表示，高新区举办靶向招聘会为企业带来了许多便利，在着力帮助园区企业解决用工问题的同时，更好地服务企业，为企业及时输送人才，希望高新区今后能搭建更多的揽才平台。

      链接

      海口国家高新区人才共享服务平台：下设资讯要闻、人才政策、人才活动、企业招聘、校园招聘、共享人才库等6个子栏目，为人才及企业提供包括政策咨询、人才招聘、人才求职、人才储备等一站式服务。目前已有255家企业登录注册，提供1599个职位，2298份人才求职信息，形成线上线下联动的全方位人才服务体系，欢迎广大求职者踊跃注册海口国家高新区人才共享服务平台。

      策划/曹果 撰文/曹果 吴焱 梁杏谢慧亮

      图片由海口国家高新区提供

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/07/01/032124435.shtml

xiaochuan77

速看！昌江黎族自治县2019年招聘硕博人才和专技人才56人

      昌江黎族自治县2019年硕博人才、专技人才招聘公告

      为贯彻落实《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》，昌江黎族自治县决定从即日起向社会公开招聘教育类、医疗卫生类、综合类(含农业、建设规划、计算机、法律、会计、历史、图书馆管理等)硕博人才和专技人才56人。

      引进人才纳入事业编制人员管理，连续5年给予6000—30000元/年不等的安家费、8000—30000元/年不等的人才专项津贴，以及住房租赁补贴、探亲路费等优厚待遇。

      详情请登录昌江黎族自治县人民*府网(http://changjiang.hainan.gov.cn)的信息公开(人事信息)版块查询。

      咨询电话：

      何秋群、郝建良，0898-26630505(教育类);文飞鹏，0898-26625089(医疗卫生类);邢孔史，0898-26698357(综合类)。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/07/04/032126702.shtml

xiaochuan77

海南人才住房和购车再推新政 未落户的急需紧缺人才可购一套房

      南海网、南海网客户端海口6月27日消息(南海网记者 任桐)6月27日下午，海南省新闻办公室举行海南省完善人才住房、购车政策新闻吹风会。省*人才发展局、省住建厅、省公安厅相关负责人参会，就近期即将出台的《关于进一步完善人才住房政策的补充通知》《关于进一步完善人才购车的补充通知》两项政策进行全面解读和深入阐释。

      其中，《关于进一步完善人才购房政策的补充通知》从以下三个方面完善了人才住房政策:

      一是实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才，其家庭成员(含本人、配偶及未成年子女)中至少1人在海南省累计缴纳12个月及以上个人所得税或社会保险，且家庭成员均在海南无房的，本人可申请购买1套住房。

      二是实际引进并在海南工作但尚未落户的急需紧缺人才，其家庭成员均在海南无房的，本人可申请购买1套住房，急需紧缺人才的范围和标准由各市县结合实际确定，报**人才发展局备案后实施。

      三是柔性引进的各类高层次人才，聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的，经认定，在购房方面可享受本地居民同等待遇。

      《关于进一步完善人才购车政策的补充通知》，分别对实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才、急需紧缺人才和柔性引进的各类高层次人才在购车指标申请方面完善相关规定。

      一、对于实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才，在购车方面可以参照本省居民购车条件申请购买新能源小客车。这里所说的“各类人才”是指《海南省高层次人才申请小客车指标实施办法(试行)》规定以外的其他各类人才。为保障这部分人的购车需求，在其户籍未迁入海南的情况下，经省人才发展局认定后，可以申请新能源小客车指标，购买新能源小客车。

      二、对于实际引进并在海南工作但尚未落户的急需紧缺人才，可按照本省居民同等条件申请购车。对这部分人员，为保障其购车需求，经省人才发展局认定为急需紧缺人才后，可按照本省居民指标申请规定申请摇号或排号，取得小客车指标。

      三、对于柔性引进的各类高层次人才，聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的，经省人才发展局认定，在购车方面可享受本地居民同等待遇。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/06/27/032122448.shtml

xiaochuan77

三亚举行优秀专家座谈会 多举措完善人才工作机制

      三亚举行优秀专家座谈会

      多举措完善人才工作机制

      海南日报三亚7月5日电(记者林诗婷)为深入贯彻落实习*平总*记“4·13”重要讲话和ZY12号文件精神，全面总结人才工作成效和经验，7月4日，三亚召开第七批市优秀专家表彰暨市优秀专家座谈会，表彰第七批三亚市优秀专家，倾听专家心声，回应专家诉求，进一步完善人才工作机制，激发人才活力。

      会议宣布了第七批三亚市优秀专家名单，吕锐、杨宁、黄海、林容、陈冠铭、秦将均、查干姗登等7名同志被评为第七批三亚市优秀专家。随后，与会专家围绕发挥专家引领作用，服务三亚经济社会发展主题，结合自身工作，就如何加强和改进三亚人才工作畅所欲言。

      去年以来，三亚积极落实“百万人才进海南”行动计划，围绕人才引进、培养、平台建设等方面制定了32项举措，加大引才引智力度，促进了人才队伍不断发展壮大。截至目前，三亚人才总量13万余人，自去年4月13日以来，共办理人才落户1.6万人。据初步统计，三亚符合“海南省高层次人才分类标准”的各类高层次人才2500余人。其中，省级院士工作站进站院士13人，入选国家级项目人才26人，入选省级项目人才40人。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/07/06/032128240.shtml

xiaochuan77

中国科学院上海药物研究所所长、中国科学院院士蒋华良：海南要发挥优势做好海洋药物开发

      中国科学院上海药物研究所所长、中国科学院院士蒋华良：

      海南要发挥优势做好海洋药物开发

      蒋华良。本报记者 袁琛 摄

      ■ 海南日报记者 王玉洁 符王润 尤梦瑜 实习生 李婷

      “海南发展大健康产业有政策优势、环境优势、资源优势。”7月5日，参加中国医师协会肾脏内科医师分会2019年学术年会的中国科学院上海药物研究所所长、中国科学院院士蒋华良接受海南日报采访时表示。

      当前海南正在建设自贸区、自贸港，走在改革开放的前沿，海南最受医疗健康领域专家关注的就是“国九条”政策。蒋华良认为，在这一政策的支持下，国外先进的医疗器械、药物都可以在海南先行先试，国内病人不出国门就能在博鳌乐城国际医疗旅游先行区率先用到国外最新的药物，这是海南不可多得的优势。

      “‘医+养’是海南的另一大优势。”蒋华良说，人在生病以后，保持身心愉悦是很重要的，海南生态环境好，病人既可以在这接受治疗，也可以在旅游中调养身体。

      医药产业是大健康产业的重要部分，作为一个长期致力药学基础研究和新药研发的科学家，蒋华良一直关心海南的海洋生物资源开发利用。

      “目前基于陆地植物开发出来的药物很多，但海洋药物较少。丰富的海洋资源是海南在药物研发、发展生物医药产业方面独特的优势。”蒋华良介绍，一些海洋生物自我保护时会产生某种化合物，这些化合物会帮助科研人员进行药物研发，例如芋螺分泌的芋螺毒素就有助于科研人员研发镇痛药等。

      蒋华良说，当前中科院正在积极布局海洋药物资源的开发利用，设有海洋天然产物研究室，依托中科院南海海洋所、中科院海洋研究所等科研单位组成了华南分部，这其中也包括海南，“我们希望集合各方资源和优势助推海洋药物开发利用，也助推海南的海洋经济发展。”

      当前海南的海洋药物研发仍在起步阶段。“海南可以在海南大学成立专门研究海洋生物和药物的学院，搭建开发海洋药物资源的平台，吸引国内外优秀人才、制药公司到海南来。”蒋华良建议。

      (本报博鳌7月5日电)

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/07/06/032128254.shtml

xiaochuan77

博鳌超级医院院长、中国工程院院士李兰娟：让国人不出国门享受高端医疗健康服务

      博鳌超级医院院长、中国工程院院士李兰娟：

      让国人不出国门享受高端医疗健康服务

      李兰娟。本报记者 袁琛 摄

      ■ 海南日报记者 王玉洁 实习生 李婷

      “博鳌是旅游的好地方，也是健康养生的好地方。这里成熟的办会条件经常吸引院士和各领域专家前来开展学术活动。”7月5日，博鳌超级医院院长、中国工程院院士李兰娟接受海南日报记者采访时说，依托现有的博鳌乐城国际医疗旅游先行区，海南发展大健康产业大有前途。

      说起海南的大健康产业，就不得不说身处博鳌乐城国际医疗旅游先行区的博鳌超级医院。李兰娟能到海南来，也与博鳌超级医院的建设分不开。“这两年，我经历了博鳌超级医院从装修到医疗设备安装，再到专家团队引进。医院从接待第一个门诊病人、完成第一例手术到现在，已经陆续开展了13个全国首例的项目。”李兰娟说。

      2018年3月，李兰娟正式参与博鳌超级医院的管理建设工作。她说，尽管现在医院还有一些交通等配套服务需要完善，但这里依然发生了很大变化。一年多来，在“国九条”政策的支持下，博鳌超级医院开展了许多卓有成效的工作，探索创建了“1+X”模式，也就是“一个共享医院(平台)+若干个专科临床医学中心”的全新共享医院模式，积极为我国医疗领域改革探索有效路径。

      “当前已有18位院士专家及团队到博鳌超级医院工作，医院拥有全国顶尖的医疗资源。在这里，国外一些已经上市的新药、新设备可以率先应用。”李兰娟说，希望我们国家一些需要到国外就医的人不用走出国门，在博鳌超级医院、在博鳌乐城国际医疗旅游先行区就能享受到高端的医疗健康服务。

      在海南建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港的背景下，大健康产业是海南产业布局中的重头戏。李兰娟认为，海南对大健康产业的定位十分准确，但想要推动医疗健康产业向好发展，海南还需要在引才政策的制定上、交通等配套服务的完善上继续下功夫，解决当前发展遇到的困难，吸引更多国内外优秀人才，打造预防、保健、体检、医疗、康复、养老全产业链条，做大做强大健康产业，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

      (本报博鳌7月5日电)

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/07/06/032128252.shtml

xiaochuan77

海南将实施教育人才引智计划 鼓励内地人才在琼兼职兼薪

      南海网、南海网客户端海口7月10日消息(南海网见习记者 韩星)日前，教育部联合海南省人民政府研究制定了《关于支持海南深化教育改革开放实施方案》(以下简称《实施方案》)。《实施方案》指出，海南将实施教育人才引智计划。
　
      《实施方案》支持海南实施“好校长好教师”引进工程和“银龄讲学计划”，探索设立教育人才“候鸟”工作站。鼓励内地学校教师、教育管理人才等按规定在海南兼职兼薪、按劳取酬。支持高水平退休人员在海南从事教育工作，享受与所在海南单位同类同级在职人员同等权利和待遇。支持海南形成人才招聘常态化工作机制，吸引国内优秀毕业生、海外优秀留学人才到海南就业创业。鼓励在中国高校获得硕士及以上学位的优秀外国留学生和外籍教育人才在海南安家落户、永久居留。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/07/10/032130756.shtml

xiaochuan77

海南油气产业规上工业产值首次突破千亿元 产业人才超万人

      南海网、南海网客户端洋浦7月13日消息(南海网见习记者 钟圆圆) 7月13日，海南省油气产业人才工作现场会在洋浦经济开发区召开，会议就全省油气产业人才工作进行研讨和部署。海南省工信厅对全省油气人才引进培养情况进行了汇报，2018年，全省油气产业规上工业产值达1005亿元，首次突破千亿元，全省目前已拥有油气企业各类人才约12000人。

      据海南省工信厅相关负责人介绍，作为海南发展的12个重点发展的产业之一，油气产业现已初步形成了油气勘探开发、加工、输送、仓储贸易等上下游一体的全产业链。按照“多规合一”的要求和集约、集群、环保、园区化、高技术的原则，全省油气产业主要集中在洋浦经济开发区、东方工业园区布局发展。

      目前，洋浦经济开发区已形成以中石化海南炼化千万吨炼油为龙头，炼油、芳烃、聚酯产业链，化工新材料，原油、成品油、LNG储备，港口物流等产业配套发展良好格局；东方工业园区已形成天然气、尿素、甲醇产业链，精细化工产业、港口物流和边贸等产业协同发展良好态势；澄迈是南海油气开采服务后勤保障基地，有中石油福山油田；海口是总部基地，吸引企业入驻。

      随着各项利好政策的落地，海南油气产业进入发展的快车道。2018年，全省油气产业规上工业产值达1005亿元，首次突破千亿元的大关，占全省规上工业产值的45.2%，实现税收101.2亿元，占全省税收的8.7%。目前，全省油气产业规上企业已发展至47家，其中百亿产值企业3家、10亿产值企业7家，行业累计投资1700多亿元，总资产855.6亿元。

      油气产业是资源、资金、技术、人才密集型产业，链式发展特征明显。在油气产业人才引进过程中，海南落实“两大一高”战略，积极引进一批龙头企业，建设了中石化海南炼化等一批科技含量高的大项目，奠定了海南石化产业发展的基础，吸引了一批高层次油气产业人才汇集海南。

      在人才培养上，全省有4所高校开设了油气产业相关专业，在校学生有5000多人。人才引进方面，截至目前，随着海南炼化100万吨PX、海南汉地阳光150万吨特种油项目的建成以及引进企业的落地，海南已新增油气人才约2000人，占产业总人数的17%。全省目前有油气企业各类人才约12000人，中高级人才占比超40%，90%的从业人员分布在洋浦、东方、澄迈3个市县。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/07/13/032133346.shtml