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全省组织部长人才工作述职会议：构建良好体制机制 加快补齐海南人才短板

      全省组织部长人才工作述职会议指出

      构建良好体制机制 加快补齐人才短板

      海南日报海口12月26日讯 (记者李磊 通讯员崔宇)12月26日下午，全省组织部长人才工作述职会议在海口召开。会议听取各市县及洋浦经济开发区2019年人才工作情况汇报，分析总结问题和不足，研究部署2020年人才工作重点任务。

      省 委 常 委、组织部部长、省 委人才工作委员会副主任彭金辉主持会议并讲话。

      会议指出，2019年，在省 委人才工作委员会坚强领导下，各市县及洋浦经济开发区认真贯彻落实中 央和省 委关于人才工作各项部署要求，在体制机制创新、人才引进培养、人才服务保障、平台载体建设等各方面取得了阶段性成效。

      会议要求，今后一段时期，全省组织部门要深入学习贯彻党的 十九届 四中全会和省 委七届七次全会精神，切实增强做好人才工作责任感和紧迫感，着力解决共性难题，尽快补齐人才短板，在“我为加快推进海南自由贸易港建设作贡献”活动中勇担当、作表率。要以贯彻落实中组部等7部委《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》和**《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》为主线，着力抓好研究制定海南自贸港人才发展规划、推进人才发展体制机制创新、深入实施人才引进和培养“双轮驱动”战略、及时挖掘用好“候鸟”人才资源、更大力度引进国际人才、狠抓人才政策落地落实等重点工作，以良好体制机制吸引人才、留住人才、发挥人才作用。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/12/27/032243676.shtml

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海南籍岛外精英峰会 | 返乡聚力共建自贸港 海南诚邀岛外琼籍人才共享发展新机遇

      南海网、南海网客户端海口12月27日消息(南海网记者 钟圆圆)12月27日，2019(第三届)海南籍岛外创业精英峰会暨“琼籍人才”返乡恳谈会在海口开幕，海南省 委组织部副部长、省 委人才发展局局长张应端诚邀岛外琼籍人才返乡投资和创业，聚力共建海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，共享家乡发展新机遇。

      “返乡 汇智 创新”共享自贸港发展新机遇——2019（第三届）海南籍岛外创业精英峰会暨“琼籍人才”返乡恳谈会。南海网记者 姚皓 摄

      据了解，去年5月至今，海南大力实施“百万人才进海南”战略，聚四方之才，坚持人才引进和培养“双轮驱动”，制定和出台了一系列帮助人才安家落户的配套政策，同时实施重点人才培养项目，加大对本地人才的支持力度，充分发挥本地人才的主体作用，统筹推进各领域人才引进和培养工作。

      目前，海南重点用人单位已新增人才8.3万多名，有7700多人次国际人才来琼工作，一次性选拔培养南海名家、南海英才、南海工匠、南海乡土人才近700人，多措并举培养和培育高层次人才2900多人次，为海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设提供了有力的人才支撑。

      欢迎岛外琼籍人才返乡投资、创业和就业，一起建设家乡。”海南省 委人才发展局相关人员表示，本土人才是海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设的主力军、骨干力量。当前，海南正广泛开展“我为加快推进海南自由贸易港建设作贡献”活动，鼓励人人参与其中，加快推进琼岛建设的氛围日渐浓厚。海南将利用好ZY赋予的各项政策，编制中长期人才发展规划，全面实施人才培养项目，培育“南海系列”育才品牌，打造创新创业平台和创新人才培养模式;构建更加开放的引才机制，推进实施“千人专项”引才工程、产业团队引进工程、柔性引才引智工程;进一步完善人才评价激励机制，有效激发各类人才创新创业创造活力;全面提升人才服务水平，切实解决人才来琼创新创业后顾之忧;打造全方位、多元化、立体式人才培养体系，进一步深化人才发展机制体制改革，最大限度激发和释放人才创新创业创造活力，推动海南人才工作迈上新台阶。

      本次峰会由中 共海南省 委人才发展局、中 共海南省 委统一战线工作部主办，海南省商务厅、海南省工业和信息化厅、海口江东新区管理局、海口市科学技术工业信息化局支持，海南南海网传媒股份有限公司、海南南海网人力资源开发有限公司、海南互联网+众创中心、海创客网承办。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/12/27/032244171.shtml

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海南籍岛外精英峰会 | 黄桂利：海南发展热带高效农业要用好人才

      上海市海南商会副会长、上海橘野农业科技发展有限公司董事长黄桂利。南海网记者 李昊 摄

      南海网、南海网客户端海口12月27日消息(南海网记者 韩星)“我认为乡村不是农村，农村也不是农业，农业也不是低产。”12月27日上午，在参加2019(第三届)海南籍岛外创业精英峰会暨“琼籍人才”返乡恳谈会圆桌论坛环节时，上海市海南商会副会长、上海橘野农业科技发展有限公司董事长黄桂利如是说。他认为，乡村振兴就是用城市的资源、城市的资本和人才等各种城市要素来赋能乡村，使乡村走上农业复合发展之路。



      围绕“如何创新共享海南自贸港发展新机遇”的主题，黄桂利认为，海南的自然优势决定了在农业发展上的优势。目前，海南把热带高效农业作为新一轮发展的重点之一，特别是在海南建设自贸港的背景下，对海南农业和乡村发展是一个很大的机会。当前农业从业人才少，如果把人才用好了，海南乡村会更好。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/12/27/032244162.shtml

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海南籍岛外精英峰会 | 聚是一团火 “琼籍人才”返乡恳谈海南发展

      南海网、南海网客户端海口12月27日消息（南海网记者 姚皓）“聚是一团火，散是满天星。”12月27日下午，50余名琼籍华侨华人创新创业代表、行业领军人物走入海口江东新区闭门恳谈，他们分享创业经验、共商返乡大计，推动琼籍全球创新创业人才团结合作，为海南自贸区、自贸港建设建言献策。

      12月27日下午，50余名琼籍华侨华人创新创业代表、行业领军人物走入海口江东新区闭门恳谈。南海网记者 李昊 摄

      “欢迎大家返乡投资兴业”**海南**统一战线工作部侨务二处副处长王志恺向“琼籍人才”发出回家的邀请。他表示，海南将不断推动各项惠企政策的落实，努力做好海内外海南乡亲回家创业的娘家人、店小二，想方设法为大家解决发展中的实际问题，营造更好的环境，帮助大家在家乡施展抱负、实现梦想。

      恳谈会上，大合泰通咨询服务（深圳）有限公司首席执行官周行艺，松禾资本管理有限公司董事总经理冯华，腾讯云原生架构总经理、前QQ技术总监肖世广，英诺天使（广州）基金创始合伙人李小丽，美国海南商会副会长韩春晓，深圳友盟通科技创始人何垂乾，马来西亚海南总商会副总会长、MTG集团总裁王嵣荃轮番发言，为海南发展建言献策。

      12月27日下午，50余名琼籍华侨华人创新创业代表、行业领军人物走入海口江东新区闭门恳谈。南海网记者 李昊 摄

      12月27日下午，50余名琼籍华侨华人创新创业代表、行业领军人物走入海口江东新区闭门恳谈。南海网记者 李昊 摄

      12月27日下午，50余名琼籍华侨华人创新创业代表、行业领军人物走入海口江东新区闭门恳谈。南海网记者 李昊 摄

      当天，代表团还实地考察了海口江东新区展示中心，了解了当前海南建设自由贸易试验区、中国特色自由贸易港背景下面临的全新机遇。

      12月27日下午，50余名琼籍华侨华人创新创业代表、行业领军人物走入海口江东新区展示中心。南海网记者 李昊 摄

      12月27日下午，50余名琼籍华侨华人创新创业代表、行业领军人物走入海口江东新区展示中心。南海网记者 李昊 摄

      本次活动是以“返乡 汇智 创新 共享自贸港发展新机遇”为主题的2019(第三届)海南籍岛外创业精英峰会暨“琼籍人才”返乡恳谈会系列活动之一，由**海南**人才发展局、**海南**统一战线工作部主办，海南省商务厅、海南省工业和信息化厅、海口江东新区管理局、海口市科学技术工业信息化局支持，海南南海网传媒股份有限公司、海南南海网人力资源开发有限公司、海南互联网+众创中心、海创客网承办，海口海宏信会议速录服务有限公司高级速录师张伟提供速记支持。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/12/27/032244405.shtml

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海南籍岛外精英峰会 | 多位琼籍行业领军人物为家乡海南自贸港建设提好点子

      南海网、南海网客户端海口12月27日消息(南海网记者任桐 实习生张录雪)12月27日，以“返乡 汇智 创新 共享自贸港发展新机遇”为主题的2019(第三届)海南籍岛外创业精英峰会暨“琼籍人才”返乡恳谈会在海口举行。来自海内外、岛内外的琼籍行业领军人物、创业精英齐聚，为家乡发展提出诸多宝贵意见。

      中国社 会 科学院投融资研究中心副主任、中国社会科学院金融研究所副研究员陈经伟认为，海南经济体量不大，不必追求“大而全”的产业模式，应通过“头脑风暴”和实践，探索出适合海南区域经济发展的细分行业。更重要的是，岛屿经济体要想发展好，必须考虑外向型发展模式，建议海南在不断招商引资、强调“请进来”的同时，在实践中不断探索“走出去”的发展之路。

      瑞典查尔姆斯理工大学终身教授、交互设计专业国际知名学者陈芳为海南自贸港建设中的文旅产业、健康产业建言献策。她表示，作为中国向世界展示扩大开放的窗口，海南首先应该“引进来”，邀请国外各类专家来到海南交流和考察，并提出适合海南发展的建议。同时，海南还要“走出去”，让世界知道海南，了解海南。

      “海南自由贸易港如何成为国际影视产业新高地?”Base FX 副总裁、中国影视后期产业联盟副理事长谢宁说，要联合全岛外景地资源，摄影棚资源和配套影视制作服务资源，统一宣传统一调配，协调一致对外招商。对标马来西亚、温哥华、蒙特利尔等地的补贴政策，出台切实有国际竞争力的影视优惠政策。政 府主导和推动影视制作上向共享经济业务模式转型，大力发展国际化的影视人才教育培训产业。

      区块链技术可以应用在海南发展建设的哪些方面?腾讯公司法务总监、法学博士王小夏表示，在民生、政务、贸易、交易等多个领域，区块链技术都有可以“发光发热”的地方。区块链技术也可以应用在司 法领域，做到一键存证、一键出证、类案速裁化，让存证更便捷，提升裁判质效，结合微法 院小程序可提升有效送达率等。

      除此之外，其他与会嘉宾也就各自行业领域为海南自贸港建设提出建议。

      上海海南商会副会长、上海橘野农业科技发展有限公司董事长黄桂利说，海南要从农业大省发展成为农业强省，要从单一生产型农业朝旅游农业、教育农业、科技农业等方向发展。

      广东省海南商会常务副会长、广州市三川田文化科技股份有限公司总裁翁文喜认为，产业聚集与城市发展紧密相关，海南可以利用自贸港政策，打造一个产业展示窗口，吸引全国优秀企业以及国际企业落地海南。

      智慧正安创始人、董事长兼CEO李正才表示，将大数据人工智能的应用和推进司 法体制改革紧密结合起来，打造智能法 律服务平台，可以更好地助力营造良好的营商环境。

      海南省共享对外经济文化交流中心副理事长、十里洋仓(海南自贸区)跨境电子商务有限公司执行董事刘宏杰表示，海南政 府大力扶持发展跨境电商，未来，随着海南的税收政策进一步释放红利，相信海南的跨境电商产业前景广阔。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/12/27/032244197.shtml

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来琼工作外国人分为ABC三类 海南实行分类服务和管理

      南海网、南海网客户端海口1月3日消息(南海网记者任桐 实习生张录雪)1月3日，南海网记者从海南省科技厅获悉，2019年12月31日，《外国人来海南工作许可管理服务暂行办法》正式印发。据悉本《办法》自印发之日起30日后施行。

      《办法》的制定，旨在进一步规范来海南工作外国人的服务和管理，切实维护外国人及其聘用单位的合法权益，不断优化本省人才环境，提升服务水平，大力吸引各类急需紧缺的外国人才，不断加大开放力度，稳妥有序推进中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设，实现经济社会全面发展。

      《办法》提出，在本省工作的外国人分为外国高端人才(A类)、外国专业人才(B类)和其他外国人员(C类)三类，实行分类服务和管理。

      外国高端人才(A类)是指本省经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国人;外国专业人才(B类)是指属于本省经济社会事业发展急需、具有学士学位或具有专业资格证书的外国人才;其他外国人员(C类)是指根据国家政策规定，结合海南自贸区、自贸港建设所需，满足劳动力市场需求的各类技能实用型人员，年龄不超过65周岁。

      《办法》指出，省 政 府确定的省重点产业园区内重点企业聘请的外国专业人才(B类)，经园区管理机构核实，确认属于企业急需紧缺的，可为其申请办理外国高端人才工作许可(A类)，享受外国人才签证(R字签证)便利。

      本省经济社会发展急需紧缺的外国专业人才(B类)，由企事业单位推荐，科技(外专)部门根据外国高端人才(A类)标准，结合海南自贸区、自贸港的实际，可为其办理外国高端人才工作许可(A类)，享受外国人才签证(R字签证)便利。

      根据《办法》，来海南工作的外国人在创新创业等领域，可享受与国内人才同等待遇;符合规定条件的外国人，可发放与工作合同期限一致的工作许可证。

      外国人来华工作许可的申报与审批统一通过科学技术部(国家外国专家局)“外国人来华工作管理服务系统”进行。聘用单位为其所聘用的外国人在该系统办理外国人来华工作许可的相关事项和手续。聘用单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”，应注册账号，并有效认证。

      聘用单位应在“外国人来华工作管理服务系统”为外国人在线填写相关申请信息。受理机构在线审核，并应在7个工作日内做出决定，在线生成《外国人来华工作许可通知》。

      聘用单位所聘外国人应于三个月内持《外国人来华工作许可通知》到我驻外使、领馆办理工作签证。聘用单位应在所聘外国人入境后15天内在同一系统上提交《外国人工作许可证》申请。受理机构在线审核，并应在7个工作日内做出决定。所聘外国人入境后应于所持签证注明的时间内到公安机关办理居留许可。

http://www.hinews.cn/news/system/2020/01/03/032248463.shtml

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海南省人民 政 府 办公厅关于印发《外国人来海南工作许可管理服务暂行办法》的通知

　　

琼府办〔2019〕37号

      各市、县、自治县人民 政 府，省 政 府 直属各单位：

      《外国人来海南工作许可管理服务暂行办法》已经省 政 府 同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

     

海南省人民 政 府 办公厅

      2019年12月31日

      (此件主动公开)

      

外国人来海南工作许可管理服务暂行办法

      第一章 总 则

      第一条 为进一步规范来海南工作外国人的服务和管理，切实维护外国人及其聘用单位的合法权益，不断优化本省人才环境，提升服务水平，大力吸引各类急需紧缺的外国人才，不断加大开放力度，稳妥有序推进中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设，实现经济社会全面发展，根据国家有关法律法规和相关政策，结合本省实际，制定本办法。

      第二条 本办法所称来海南工作外国人，是指不具有中国国籍，遵守国家和本省相关规定，身体健康，具有来本省工作所需的专业知识、专业技能，从事生产、教学、科研、管理、服务、经营等社会劳动的自然人。

      第三条 外国人聘用单位(以下简称聘用单位)是指符合国家和本省相关规定，依法聘用外国人的各类聘用单位，包括企业、事业和其他经济社会组织。

      第四条 科技(外专)部门是外国人来海南工作许可的主管部门，依据国家相关规定和本办法，对在本省工作的外国人及其聘用单位进行管理和服务。

      第二章 分类标准

      第五条 在本省工作的外国人分为外国高端人才(A类)、外国专业人才(B类)和其他外国人员(C类)三类，实行分类服务和管理。

      第六条 外国高端人才(A类)是指本省经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国人。外国高端人才(A类)年龄不受限制。主要包括：

      (一)符合《外国人来华工作分类标准(试行)》中外国高端人才(A类)标准的。

      (二)符合《海南省高层次人才分类标准》等有关规定的。

      (三)平均工资收入不低于本省上年度社会平均工资收入4倍的外国人才。

      第七条 外国专业人才(B类)是指属于本省经济社会事业发展急需，具有学士学位或具有专业资格证书的外国人才。外国专业人才(B类)年龄不受限制。主要包括：

      (一)符合《外国人来华工作分类标准(试行)》中外国专业人才(B类)标准的。

      (二)在国内或国(境)外知名高等院校毕业，获得学士(含)以上学位，在本省工作或创新创业的外国应届毕业生。

      (三)外国语言教学人员，从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有1年以上语言教育工作经历。其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。

      (四)平均工资不低于本地区上年度社会平均收入3倍的外国人才。

      第八条 其他外国人员(C类)是指根据国家政策规定，结合本省自贸区(港)建设所需，满足劳动力市场需求的各类技能实用型人员。年龄不超过65周岁。

      第九条 其他外国人员(C类)可采用人才指导目录、计点积分制、劳动力市场测试、配额等外国人才评价管理制度，依据“外国人来海南就业岗位目录”(以下简称岗位目录)进行管理。岗位目录由省级科技(外专)部门会同其他部门定期编制和发布。聘用单位根据岗位目录聘雇所需人员。

      第十条 省 政 府 确定的省重点产业园区内重点企业聘请的外国专业人才(B类)，经园区管理机构核实，确认属于企业急需紧缺的，可为其申请办理外国高端人才工作许可(A类)，享受外国人才签证(R字签证)便利。

      第十一条 本省经济社会发展急需紧缺的外国专业人才(B类)，由企事业单位推荐，科技(外专)部门根据外国高端人才(A类)标准，结合本省自贸区(港)建设的实际，可为其办理外国高端人才工作许可(A类)，享受外国人才签证(R字签证)便利。

      第十二条 急需紧缺人才是指本省经济社会发展中，各个领域内，本地劳动力市场短期内无法有效保障供给或缺乏有效供给的人才。

      第十三条 引进和培育人才服务机构。由人才服务机构培育和引进的外国技能人员，可按规定给予许可。

      第三章 待遇和服务保障

      第十四条 外国人可享受以下便利待遇：

      (一)在创新创业等领域，可享受与国内人才同等待遇。

      (二)符合规定条件的外国人，可发放与工作合同期限一致的工作许可证。

      (三)其他待遇按国家规定执行。

      第十五条 外国高端人才(A类)采用承诺制，申请材料实行容缺受理。

      第十六条 外国高端人才的重要团队成员，均可给予A类工作许可，享受外国人才签证(R字签证)便利。

      第四章 申报和审批程序

      第十七条 外国人来华工作许可的受理和决定机构为省级和获得省级授权的地级市科技(外专)部门。省级科技(外专)部门依据本办法制定和发布《海南省外国人来华工作许可服务指南(A类)》《海南省外国人来华工作许可服务指南(B类)》《海南省外国人来华工作许可服务指南(C类)》。

      第十八条 外国人来华工作许可的申报与审批统一通过科学技术部(国家外国专家局)“外国人来华工作管理服务系统”进行。聘用单位为其所聘用的外国人在该系统办理外国人来华工作许可的相关事项和手续。聘用单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”，应注册账号，并有效认证。

      第十九条 聘用单位应在“外国人来华工作管理服务系统”为外国人在线填写相关申请信息。受理机构在线审核，并应在7个工作日内做出决定，在线生成《外国人来华工作许可通知》。

      第二十条 聘用单位所聘外国人应于三个月内持《外国人来华工作许可通知》到我驻外使、领馆办理工作签证。聘用单位应在所聘外国人入境后15天内在同一系统上提交《外国人工作许可证》申请。受理机构在线审核，并应在7个工作日内做出决定。所聘外国人入境后应于所持签证注明的时间内到公安机关办理居留许可。

      第五章 监督管理

      第二十一条 在本省工作外国人不得有以下行为，违者将由相关主管部门依法依规进行处罚：

      (一)违反《中华人民共和国出境入境管理法》《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》等相关法律法规规定在本省工作的，由公安机关依法予以查处。

      (二)违反其他相关法律法规的，依法依规予以处理。

      第二十二条 聘用单位聘请外国人不得有以下行为，违者将由相关主管部门依法依规进行处罚：

      (一)提交虚假材料，骗取外国人工作许可的。

      (二)违反《中华人民共和国出境入境管理法》《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》等相关法律法规规定的。

      (三)违反其他相关法律规定的。

      第二十三条 建立在本省工作外国人、聘用单位和业务主管部门的日常业务协调及信用管理制度，科技(外专)部门应依据相关规定，会同其他部门实施外国人联合检查、失信联合惩戒、聘用单位法人约谈等制度措施。

      第六章　附 则

      第二十四条 本办法适用于海南岛。

      第二十五条 本办法由省科技厅负责解释。

      第二十六条 本办法自印发之日起30日后施行。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2020/01/03/032248463.shtml

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海南洋浦发布十条引才新政：与开发区重点单位签订劳动合同就能落户

      南海网、南海网客户端洋浦1月13日消息(南海网记者 符碧霞)为进一步创新开发区人才体制机制，全面提升人才服务水平，1月13日，洋浦经济开发区新出台了《洋浦经济开发区鼓励人才引进十条措施》(以下简称《十条措施》)，全面放开人才落户——凡与开发区重点用人单位签订正式劳动合同的省外人才即可落户，其共同居住生活的配偶、未成年子女、以及达到国家法定退休年龄的父母可随迁。

      保障人才安居 租房购房都有补贴

      根据《十条措施》，洋浦经济开发区将全方位保障人才安居。

      重点用人单位引进的人才及其家庭成员在开发区无房的，可在区内购买商品房1套。

      大师级人才、杰出人才、领军人才，可享受一套不低于120平方米免租金的人才公寓，在开发区工作满5年，无偿赠与全部产权。开发区重点引进的高层次人才按“一事一议”的方式予以确定。

      引进的全职人才在区内租房，可以享受租房补贴，补贴由开发区财政承担。住房租赁补贴累计发放不超过36个月，每季度集中受理和发放一次。

      引进的全职人才在省内购房，可以申请购房补贴，补贴由开发区财政承担。购房补贴累计不超过3年，每年集中办理和发放一次。

      在开发区工作的外籍人才及港澳台人员，在开发区缴纳的工资薪金个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的10%计算的税额部分，由开发区给予补贴。

      大师级人才、杰出人才、领军人才、南海名家等人才在开发区工作期间按照个人工资薪金缴纳的所得税地方留成部分给予一定比例的补贴。

      对于2018年5月13日以前全职在区内重点用人单位工作，在2018年5月13日及以后被评定为我省高层次人才的，可纳入本政策保障范围。

      加快紧缺人才汇聚 鼓励提前签约优秀人才

      《十条措施》提出，引进全职的大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和其他高层次人才，分别给予个人一次性10万元、8万元、6万元、4万元、2万元的安家补贴。引进全职的高层次人才团队，团队带头人属于大师级人才、杰出人才、领军人才的，分别给予团队一次性50万元、30万元、20万元的安家补贴。

      为鼓励用人单位抢占人才储备先机，提前签约优秀人才，凡与开发区重点用人单位签订3年以上正式劳动合同的品学兼优在校生，每年可获得开发区适当财政补助，补助标准如下：全日制博士研究生，每人每学年3万元;全日制名校硕士研究生(“211工程”“985工程”“双一流”院校)，每人每学年2万元;全日制名校本科生(“211工程”“985工程”“双一流”院校)，每人每学年1万元。

      为人才提供子女入学配偶就业及就医保障

      在人才服务管理环境方面，《十条措施》要求优化人才子女入学通道，实施优质学位向重点用人单位引进的人才子女倾斜。

      《十条措施》还提出，要为引进人才提供优质的医疗保障，开通绿色就医通道，提供区外有合作的三甲医院自选专家挂号。

      同时，《十条措施》也提出为高层次人才配偶就业提供过渡性保障，鼓励高层次人才配偶按市场化方式自主就业。对于大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和其他高层次人才中一二三类人才在开发区工作期间，配偶未就业的，以全省在岗职工上年度社会月平均工资为基数发放生活费，并为其缴纳城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险;在洋浦统筹区内，配偶以灵活就业身份参加城镇从业人员基本养老保险，并缴费到账，可申请财政补贴，财政补贴标准为其实际缴费额的70%。过渡性保障期限最长为3年。

      柔性引才 提供与全职人才相等待遇

      《十条措施》提出，要加大柔性引才力度。要提供与全职人才相等待遇：凡与区内重点用人单位签订三年以上的工作合同且每年在开发区工作六个月以上的柔性引进人才，可按其学历、职称和实际工作时间享受与正式引进人才一致的住房租赁补贴(累计不超过36个月)或由管委会提供免费人才公寓，也可享受与正式引进人才相同的区内购房政策，并可按管理权限在开发区参加相应的职称评定。

      要提供康养假期：凡与开发区内重点用人单位签订三年以上工作合同且每年连续工作满九个月以上的已退休高层次候鸟人才，其本人在开发区工作每累计满十二个月，可在海南省任意市县享受一个月的免费康养假期。

      还提供免费健康体检：重点用人单位柔性引进的人才，在服务期内工作每满一年，可享受一次免费健康体检。

附：洋浦经济开发区鼓励人才引进十条措施

      为进一步创新开发区人才体制机制，全面提升人才服务水平，促进人才发展，打造人才高地，为自贸港建设提供人才保障和智力支持，结合实际，制定以下引才措施：

      一、全面放开人才落户

      凡与开发区重点用人单位签订正式劳动合同的省外人才即可落户，其共同居住生活的配偶、未成年子女、以及达到国家法定退休年龄的父母可随迁。

      二、全方位保障人才安居

      (一)重点用人单位引进的人才及其家庭成员在开发区无房的，可在区内购买商品房1套。

      (二)大师级人才、杰出人才、领军人才，可享受一套不低于120平方米免租金的人才公寓，在开发区工作满5年，无偿赠与全部产权。开发区重点引进的高层次人才按“一事一议”的方式予以确定。

      (三)引进的全职人才在区内租房，可以享受租房补贴，补贴由开发区财政承担。住房租赁补贴累计发放不超过36个月，每季度集中受理和发放一次。补贴指导标准为：拔尖人才3000元/月，其他高层次人才2000元/月，全日制硕士毕业生(中级职称、高级技师)1500元/月，全日制本科毕业生(初级职称、技师)1000元/月，全日制大专毕业生(高级工)800元/月。

      (四)引进的全职人才在省内购房，可以申请购房补贴，补贴由开发区财政承担。购房补贴累计不超过3年，每年集中办理和发放一次。补贴指导标准为：拔尖人才3.6万元/年，其他高层次人才2.4万元/年，全日制硕士毕业生(中级职称、高级技师)1.8万元/年，全日制本科毕业生(初级职称、技师)1.2万元/年，全日制大专毕业生(高级工)0.96万元/年。

      人才或其配偶已在开发区享受购买公有住房、**统建的经济适用房、限售商品房、单位集资建房、员工房、配租公共租赁住房或领取公共租赁住房补贴的，不得再申请住房租赁补贴和购房补贴。

      已领取购房补贴的，不再发放住房租赁补贴。领取购房补贴前，已领取住房租赁补贴的，应扣除已领取的住房租赁补贴。

      用人单位可根据自身薪酬管理规定自主决定是否按1：1比例配套。

      三、优化人才子女入学通道

      优质学位向重点用人单位引进的人才子女倾斜，按“一事一议”原则进行合理安排。对开发区内暂时无法解决的优质学位，采取与区外优质的民办学校协商方式予以解决。省 委、省 政 府 对引进人才子女入学、入园以及中考、高考报考条件有规定的，从其规定。

      四、提供优质的医疗保障

      (一)为引进人才开通绿色就医通道，提供区外有合作的三甲医院自选专家挂号。

      (二)为高层次人才(大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才)按每工作满1年提供1个月的标准、最多提供不超过12个月的住院护理补助，护理补助根据实际住院天数比照上年度全省在岗职工月平均工资标准予以发放。

      五、为高层次人才配偶就业提供过渡性保障

      鼓励高层次人才配偶按市场化方式自主就业。对于大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和其他高层次人才中一二三类人才在开发区工作期间，配偶未就业的，以全省在岗职工上年度社会月平均工资为基数发放生活费，并为其缴纳城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险;在洋浦统筹区内，配偶以灵活就业身份参加城镇从业人员基本养老保险，并缴费到账，可申请财政补贴，财政补贴标准为其实际缴费额的70%。过渡性保障期限最长为3年。

      六、完善人才工资薪金个税补贴政策

      (一)在开发区工作的外籍人才及港澳台人员，在开发区缴纳的工资薪金个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的10%计算的税额部分，由开发区给予补贴;

      (二)以下人才在开发区工作期间按照个人工资薪金缴纳的所得税地方留成部分给予一定比例的补贴：

      1. 大师级人才、杰出人才、领军人才、南海名家按100%的比例给予补贴;

      2. 拔尖人才、博士研究生、南海英才、南海工匠按80%的比例给予补贴;

      3. 年薪20万元(含)-30万元(不含)的人才按50%的比例给予补贴;年薪30万元(含)-40万元(不含)的人才按60%的比例给予补贴;年薪40万元(含)以上的人才按70%的比例给予补贴。

      对于2018年5月13日以前全职在区内重点用人单位工作，在2018年5月13日及以后被评定为我省高层次人才的，可纳入本政策保障范围。

      已享受开发区个税优惠政策的人才不可重复享受。

      七、加快急需紧缺人才汇聚

      (一)享受 国 务 院 特殊津贴的人员在开发区工作期间，地方财政按1:1的比例给予配套。

      (二)引进全职的大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才的和其他高层次人才，分别给予个人一次性10万元、8万元、6万元、4万元、2万元的安家补贴。

      (三)引进全职的高层次人才团队，团队带头人属于大师级人才、杰出人才、领军人才的，分别给予团队一次性50万元、30万元、20万元的安家补贴。

      (四)重点用人单位引进紧缺专业的“211工程”“985工程”“双一流”院校硕士研究生、境外取得硕士以上学位留学归国人员和中级职称的人才，试用期满转正，给予一次性1万元的安家补贴。

      (五)重点用人单位引进符合开发区急需紧缺专业人才目录的人才，试用期满转正，给予一次性0.5万元的安家补贴。

      已享受开发区其他引进人才优惠政策的不再重复享受。

      八、鼓励用人单位储备人才

      鼓励用人单位抢占人才储备先机，提前签约优秀人才，凡与开发区重点用人单位签订3年以上正式劳动合同品学兼优的在校生，每年可获得开发区适当财政补助，补助标准如下：

      (一)全日制博士研究生，每人每学年3万元;

      (二)全日制名校硕士研究生(“211工程”“985工程”“双一流”院校)，每人每学年2万元;

      (三)全日制名校本科生(“211工程”“985工程”“双一流”院校)，每人每学年1万元。

      九、加大柔性引才力度

      (一)提供与全职人才相等待遇：凡与区内重点用人单位签订三年以上的工作合同且每年在开发区工作六个月以上的柔性引进人才，可按其学历、职称和实际工作时间享受与正式引进人才一致的住房租赁补贴(累计不超过36个月)或由管委会提供免费人才公寓，也可享受与正式引进人才相同的区内购房政策，并可按管理权限在开发区参加相应的职称评定。

      (二)提供康养假期：凡与开发区内重点用人单位签订三年以上工作合同且每年连续工作满九个月以上的已退休高层次候鸟人才，其本人在开发区工作每累计满十二个月，可在海南省任意市县享受一个月的免费康养假期。选择在洋浦区域休养的，由人才部门安排在国际高端社区;选择其他市县休养的，可享受不低于5000元/月的康养补贴。

      (三)提供免费健康体检：重点用人单位柔性引进的人才，在服务期内工作每满一年，可享受一次免费健康体检。

      十、协助办理区内重大龙头企业人才用车保障

      涉及开发区发展的重大龙头企业和项目，可参照《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法(试行)》的规定，向开发区管委会提出汽油小客车使用需求，由洋浦 工 委 组织部代为向 省 委 人才局进行专项申报，经批准的，可允许企业人才名下符合我省尾气排放标准的自用小客车直接办理省外车辆转入登记。

      以上十项措施中涉及的高层次人才是指开发区2018年5月13日以后引进的符合《海南省高层次人才分类标准(2019)》(琼人才办[2019]13号)，且列入洋浦经济开发区重点用人单位(重点行业单位、重大招商项目)清单的人才。重点用人单位清单定期公布，动态调整。

      本措施由洋浦 工 委 组织部、洋浦人事劳动保障局负责解释，自发布之日起实施，试行一年，根据试行情况适时作出调整。

http://www.hinews.cn/news/system/2020/01/13/032254849.shtml

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椰视频 | 瞰海南：海口药谷人才房两栋楼封顶 预计年底全部完工

      1月15日，海口药谷人才房施工现场一派繁忙的景象。据介绍，该项目共4栋楼，其中5号楼和3号楼已封顶，5号楼二次结构砌筑至19层，3号楼二次结构砌筑至10层左右。1号楼和2号楼目前尚未封顶，分别建至9层和15层。项目预计年底全部完工。

      据了解，药谷人才房项目以服务新型人才为基准，在整体规划、功能落位、外立面等方面，重点落实年轻化、现代化、国际化、智能化及共享化五大主题内容，契合人才的生活工作方式，提升生活舒适度，提高工作时效比，满足人才日常生活需求。

      南海网记者 陈望 陈元能 实习生 李仁虎 报道

http://www.hinews.cn/news/system/2020/01/15/032256171.shtml

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关注海南基层医疗卫生人才梯队建设 政 协 委 员 献出“好招妙招”

      南海网、南海网客户端海口1月15日消息(南海网记者 任桐 实习生 张录雪)基层医疗卫生水平关系百姓民生健康幸福指数的提升。针对海南基层医疗卫生人才紧缺的情况，多名省 政 协 委 员 就基层医疗卫生如何引人、留人等问题，提出各自的“好招妙招”。

      省 政 协 委 员 韩克胜：择优聘用 逐步实现乡村医生队伍专业化

      针对乡村卫生室建设及乡村医生管理，省 政 协 委 员 韩克胜建议，按“农村每千服务人口至少有1名乡村医生”的发展目标设定乡村医生岗位，遵循“县聘、乡管、村用”及“核定总量、核定岗位、核定身份、逐步调整”原则，对现有乡村医生队伍进行调整，择优聘用，逐步实现乡村医生队伍的年轻化、专业化。

      韩克胜表示，要规范乡村医生考核，考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量、出勤率、群众满意度和乡村医生学习培训以及医德医风等情况。考核结果可作为落实激励措施和财政补助的重要依据。

      省 政 协 委 员 高炳玉：开展多种形式培训 提高人才“造血”功能

      省 政 协 委 员 高炳玉介绍，2018年初，海南省平均每千名农业人口拥有乡村医生和卫生员的数量为0.84人，远低于全国1.36人的平均水平。截至2018年底，海南省全科医生缺口数量至少还有400人，距离2020年的全省全科医生数量目标缺口还很大。

      针对海南基层医疗卫生人才短缺问题，高炳玉建议，要灵活思路，满足人才队伍需求。一是稳定现有基层医生队伍；二是开展多种形式的培训项目，提高当地人才“造血”功能；三是吸引更多年轻医生到基层就业，进一步加大医学院校免费订单学生的培养力度，对引进的人才在薪酬待遇、职称晋升、住房等方面给予更大支持，关心年轻基层医生的精神文化生活，加强基层医疗卫生人才的归属感。

      省 政 协 委 员 符仁：签约培养 设立人才培养专项经费

      同样关注基层医疗卫生人才的省 政 协 委 员 符仁提出建议，充分考虑卫生行业特点，进一步放宽卫技人员招聘条件，建议相关主管部门对一些紧缺专业、急需岗位和乡镇医疗机构岗位降低开考比例，以便基层单位能招录到人才。对乡镇级医疗卫生机构人员可面向社会招聘，签订定向培养协议，加快乡镇医务人才的培养和储备。

      符仁还说，建议加大对远离市区较远的乡镇工作人员的补助，鼓励到远离市区乡镇工作人员的积极性，并调动毕业生到远离市区的乡镇工作的热情。对于交通确实不便的乡镇，可考虑开设乡镇工作人员上下班专车，从而解决交通问题。

      符仁建议，采取签约式培养的方式拓展人才培养渠道，设立专项经费，免费为基层培养卫技人才，从而让基层能招录更多的人才。

http://www.hinews.cn/news/system/2020/01/15/032256155.shtml

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**E访谈｜朱鼎健：多措并举吸引国际赛事进琼“海归”人才入琼 擦亮海南“世界名片”

      全国 政 协 委 员、观澜湖集团主席朱鼎健做客海报集团融媒体“两 会E访谈”。南海网记者 李昊 摄

      南海网、南海网客户端海口1月16日消息(南海网记者 庄晓珊)1月16日，全国 政 协 委员、观澜湖集团主席朱鼎健在做客海报集团融媒体“两 会E访谈”时表示，海南要进一步提升国际化水平，形成一批在世界范围内有知名度、吸引力的节事活动品牌。他还建议把海南岛打造成新时代“海归岛”，把“海归”战略列为人才发展先导战略，同时创新政策，在海南打造创业及就业型“海归”“蓄水池”，吸引国际人才回流。

      培育节事活动知名品牌 提升海南国际知名度

      朱鼎健谈到，近年来海南的节事活动不断增多，包括环岛自行车赛、马拉松比赛、海南岛欢乐节等，透过这些节事活动，海南的知名度和美誉度都在不断提升。他认为，在此基础上，海南还需提升国际化水平，通过培育节事活动知名品牌，增加对国际游客的吸引，助力海南国际旅游消费中心建设。

      “真正国际性的节事活动应该是要满足三个标准：国际性人士参与、国际性媒体传播和国际性观众。”朱鼎健建议，海南可以对照国际标准，提升节事活动国际化水平。还可依托海南本土风情，发掘有“海南特色”的文化符号，打造成世界级的盛事。

      此外，除了发掘文化特色，政 府 主管部门应通过多种方式给予赛事活动在资金、资源等多方面的支持，不断引进更多已经具有影响力的国际性赛事活动来到海南。

      全国 政 协 委员、观澜湖集团主席朱鼎健。南海网记者 李昊 摄

      海南要打造新时代“海归岛” 吸引国际人才回流

      朱鼎健还提到，海南建设自贸区、自贸港，在许多方面都离不开人才的支撑。同时，海南又面临极具挑战的人才竞争环境，面对着“前有标兵、后有追兵”的竞争形势。

      “海外留学生是一个不容忽略的人才群体。”朱鼎健说，从国际人才流动趋势看，“海归”是各地区和城市争夺的重要群体，为此，海南需要在人才国际化方面出大招、出新招、出奇招，要将海南打造成新时代“海归岛”，吸引国际人才回流。

      他建议，要进一步聚焦“海归”群体，把“海归”战略列为人才发展先导战略，从制度、政策和产业等层面进行规划设计；根据不同类型的“海归”，如创业型“海归”、就业型“海归”，针对不同情况创新政策形成吸引力，同时加快建设重点院校特色学科，将旅游、航空航天、海洋生物、医疗健康、文化体育等产业做精做强，打造创业及就业型“海归”“蓄水池”。

http://www.hinews.cn/news/system/2020/01/17/032257278.shtml

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代表 委 员热议如何发挥海南“候鸟”人才作用 为自贸港建设添翼

      代表 委 员热议如何发挥“候鸟”人才作用，让他们在海南发光发热

      借智“候鸟”为自贸港建设添翼

      海南日报记者 刘操 罗霞 尤梦瑜 计思佳

      近年来，海南温暖的气候、优良的生态环境、优质的旅游资源及不断完善的基础设施，吸引了一大批“候鸟”人才飞入海南。“候鸟”人才为推动海南经济社会发展作出了特殊贡献。今年的政 府工作报告特别提到，要关注来海南过冬的“候鸟”群体，让他们切身感受到海南的“温度”。省**上，代表委员们热议发挥“候鸟”人才作用话题，进一步探讨“候鸟”人才如何用、如何留，让他们在海南自由贸易港建设中发光发热。

      搭建平台

      充分发挥“候鸟”人才余热

      每年冬天来海南休养越冬的“候鸟”人才众多，其中不乏专家、作家、学者、企业家等优秀人才。在省 政 协 委 员、海南产业经济研究院院长李仁君看来，因气候、环境等因素，海南对“候鸟”人才有特别的吸引力，“候鸟”人才资源有待得到充分利用。

      “海南自贸港建设，文化是灵魂，人才是关键。”省 政 协 委 员、海南日报社专刊副刊部主编蔡葩也认为，当前，善用因环境气候优势主动“投奔”海南的“候鸟”人才，显得非常重要。

      她举例，在去年成立的海南省旅琼文艺家协会中，汇聚了国内外百余位高水平文艺“候鸟”人才，他们中很多人具有全国乃至世界知名度。蔡葩建议，有关部门应加大投入，让他们充分施展才华，发挥巨大潜力，为海南自贸港文化建设作出更大贡献。

      “无论是在广度上，还是在深度上，当前我省利用‘候鸟’人才服务海南都存在不足。”省 政 协 委 员、海南大学管理学院教授韦开蕾提出，建立和完善海南“候鸟”人才库，全面掌握全岛“候鸟”人才信息。绘制海南“候鸟”人才地图，不仅要全面掌握海南“候鸟”人才的总量和分布情况，还要尽可能掌握其专业领域、兴趣意愿、爱好特长、年龄健康、性格特征和社会资源等方面的信息。

      省 人 大 代表、海口市 委 常 委 、组织部部长王艳萍建议，我省应搭建“候鸟”人才与用人单位供需对接平台，为“候鸟”人才与用人单位精准对接提供信息服务，充分发挥“候鸟”人才余热。帮助用人单位建立“以项目引人才”“以人才引人才”等多种模式，通过双向选择，让用人单位找到合适的“候鸟”人才，让“候鸟”人才的效能得到充分发挥。

      做好保障

      排除“候鸟”人才后顾之忧

      “我们将如何用好‘候鸟’人才，作为学校师资队伍建设和各项工作提升的一个重要方面。”省 人 大 代表、海南热带海洋学院 党 委 书 记 王长仁介绍，该校专门制定了柔性引才的管理办法，通过积极引才，推出各项保障措施来激发“候鸟”人才潜力，为加快推进海南自由贸易港建设作贡献。

      王长仁表示，海南热带海洋学院广泛接触已经落脚在海南的“候鸟”人才和仍在观望中的“候鸟”人才。他说：“学校下大力气做好保障工作，引进‘候鸟’人才，并为‘候鸟’人才提供全方位服务。”

      王艳萍介绍，近年来，海口积极建立完善柔性引才机制，通过出台激励“候鸟”人才为我所用的政策措施，积极为“候鸟”人才提供发挥才能的舞台，吸引和引导“候鸟”型高层次人才在海口过冬疗养、休闲度假期间充分发挥才智作用。

      她举例，在医疗卫生系统，海口组织实施了“候鸟型国内外知名临床专家柔性引进工程”。海口市人民医院与上海六院合作创办的市骨科与糖尿病医院，柔性引进医疗专家人才37名，“候鸟”人才通过会诊、临床指导等方式帮助提高海口整体医疗水平，并开展特诊服务，受到广大患者的欢迎。

      如何更好地服务‘候鸟’人才？李仁君也建议：“针对一些‘候鸟’人才并非常年在海南的情况，海南可以提供一些公寓给‘候鸟’人才居住，从而让其更好地服务海南发展。”

      积极引导

      让“候鸟”人才更好发挥作用

      如何引导“候鸟”人才服务海南发展？李仁君提出，要积极推动“候鸟”人才在一些重点产业领域发挥作用，比如高新技术产业、热带高效农业，吸引“候鸟”人才积极参与全球动植物种质资源引进中转基地、博鳌乐城国际医疗旅游先行区等建设。

      王艳萍建议，在城市更新、基层治理、新时代文明实践等建设中向“候鸟”人才借智借力，为海南自贸区自贸港建设提供强有力的技术保障和人才支撑。

      “当前，我省美丽乡村建设特色不明显。建议启动‘候鸟’人才‘一村一才’计划改变这一状况。”韦开蕾提出，根据“候鸟”人才信息库和人才地图，寻找当地所需“一村一才”备选“候鸟”人才，主动登门拜访商谈，邀请他们进村入户。

      韦开蕾说，建议先从我省“美丽海南百镇千村”建设村庄中遴选。每一个村庄根据本村的资源禀赋、人文基础、特色产业、发展瓶颈等方面，选择一位合适的有意愿的“候鸟”人才担任该村“名誉村长”，结合“一村一品”“一村一韵”，通过其团队对美丽乡村建设和乡村振兴等相关工作进行指导和推介。

      “候鸟”南飞，人才荟萃。代表委员们一致认为，通过一系列的措施善待善用“候鸟”人才，“候鸟”人才一定可以在海南自由贸易港建设中作出新的贡献!(本报海口1月18日讯)


      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2020/01/19/032258666.shtml

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“视”说“心”语丨海南省 人 大 代表周月霞：自贸港建设需要更多技能人才

      ■ 海南日报记者 李磊

      “这几天，大家为加快海南自贸港建设积极建言献策，充分履行着 人 大 代表的职责。”1月19日中午，省 人 大代表、三亚市总工会常务副主席周月霞在走出会场后告诉海南日报记者，在这几天里，无论是分组审议发言还是接受采访，同团代表们都积极踊跃发言，每天的分组讨论气氛都非常热烈。

      “反映民声，为 政 府 工作建言献策是 人 大 代表的职责所在，我在履职的过程中，也持续关注着民生领域、社会经济发展热点。”周月霞说，在今年的省**上，她向大会提交了关于加强培育壮大技能型人才队伍的建议。

　　为了形成这条建议，周月霞在过去的一年里，走访了海南多个市县的景区、酒店、免税店进行调研。她发现，这些场所从业人员中，高级技能人才占比较低，存在高级技能人才留不住等问题。
　　
      “人才是海南发展中最大的短板，海南自贸港建设也离不开‘蓝领’技能人才的支撑。”周月霞说，随着海南自贸港建设的加快，海南除了大力引进高技能人才外，还应加大技能培训力度，强化和落实企业培养产业工人的主体责任和**政策支持、资金补贴及监管服务，引导企业开展多层次、多样化培训，为产业工人成长创造良好条件，为加快推进自贸港建设提供技能型人才保障。

      在这份建议中，周月霞建议我省成立由财政、教育、人力资源等职能部门组成的职工素质教育工作机构或职教联合会，对分散于各部门的培训资源如项目、资金、师资等，进行协调整合，建立行业、企业、院校和社会力量共同参与的职业教育培训体系，加快培养一支与海南省十二个重点产业相匹配的高技能人才队伍。采取免费或补贴等方式，开办不脱产的夜校班等，广泛提升产业工人的技能。

      除了提升人才技能，周月霞在建议中也提出了要建立相应的激励机制，更好地留住人才。她在建议中提出，我省要推行体现文化学历和技能水平提升的收入分配制度改革，出台体现学历和技能水平提升的福利待遇制度，使培养出的技能型人才安心留下。(本报海口1月19日讯)

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2020/01/20/032259638.shtml

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万宁成立八大领域“候鸟”人才党支部

      万宁成立八大领域“候鸟”人才党支部

      海南日报万城1月22日电 (记者袁宇 实习生林博新 通讯员王清云 陈江)1月22日，海南日报记者从万宁市 委组织部获悉，为进一步运用好“候鸟”人才，发挥“候鸟”人才的作用，该市日前成立了卫生、教育、财经、文化、法律、管理、工程技术及信息科学等八大领域的“候鸟”人才党支部，以党建引领，加强和改进万宁“候鸟”党员的教育管理服务工作，助力万宁经济社会发展和加快推进海南自由贸易港建设。

      万宁市八大领域“候鸟”人才党支部将从服务海南自贸港建设出发，持续抓好载体建设，抓实“三会一课”等制度落实，以好的机制激发党组织工作活力。以党建引领，把来自五湖四海居住在万宁不同地方的“候鸟”人才聚拢形成合力，助力万宁经济社会发展。

      此次按照领域设置“候鸟”人才党支部，打破了万宁按照地域设置党组织的传统。万宁市 委组织部相关负责人表示，八大领域“候鸟”人才党支部属于功能型党支部，将按照“不收党费、不发展党员、不接转党组织关系”的原则，遵循“组织关系一方隶属，参加多重组织生活”的具体管理方式，围绕“学习型+服务型”党组织建设的目标，重点开展党员的学习教育和服务市委、市 政 府 中心工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和 共 产 党 员的先锋模范作用。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2020/01/23/032261683.shtml

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海南省部分 党 政 机 关2020年面向全国公开选调工作人员公告

     

扬帆启航，“海”纳百川，欢迎共建海南自由贸易港

      海南省部分 党 政 机 关 2020年面向全国

      公开选调工作人员公告

      2020年是海南自由贸易港建设开局之年。为加快打造一支适应自贸港建设需要的高素质专业化 公 务 员 队伍，按照“海南省2020年首批面向全球招聘三万岗位人才活动”的统一部署，根据公 务 员 法等有关规定，海南省部分 党 政 机关决定面向全国公开选调工作人员，现将有关事项公告如下：

      一、选调单位、职位及名额

      （一）全省纪检监察系统一级主任科员及以下74名；

      （二）省 委 办公厅三级调研员及以下15名；

      （三）省 委 组织部、省 委 人才发展局一级主任科员及以下7名；

      （四）文昌市 党 政 机 关 四级主任科员及以下11名。

      二、选调对象

      机关中已进行 公 务 员 登记备案且在编在岗的公务员，或参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

      三、公告发布

      各单位的公开选调公告将在海南省人民 政 府 网（www.hainan.gov.cn）、南海先锋网（www.nanhaixf.gov.cn）、海招网（www.contacthainan.gov.cn）、南海网（www.hinews.cn）等媒体上发布，敬请关注。

      四、咨询电话

      海南省 纪 委 监委机关：0898-65220962

      海南省 委 办公厅：0898-65330280

      海南省 委 组织部：0898-65355293

      海南省文昌市 委 组织部：0898-63335566

      

**海南省 委 组织部

      2020年4月27日

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2020/04/27/032335626.shtml