海招网中英文版上线试运行 打造海南“招商+招才”平台

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三亚崖州湾科技城管理局国际人才站揭牌

      南海网、南海网客户端三亚5月14日消息(南海网记者 沙晓峰)5月14日，三亚崖州湾科技城管理局国际人才站正式揭牌，将为外籍高层次人才提供包括工作生活、宜居宜业等全方位的服务，进一步提升崖州湾科技城的区域国际化水平。

      据三亚崖州湾科技城管理局国际人才工作站相关负责人介绍，设立国际人才站是三亚市*、市*府聚天下英才而用之的具体举措，目标将围绕崖州湾科技城建设“世界眼光、国际标准、三亚特色、高点定位”的构架，打造人才建设高地和深化人才发展体制机制改革，探索构建与国际接轨的技能人才评价体系，吸纳外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在科技城就业、永久居留并提供服务，为“一港、三城、一基地”贡献智慧和力量。使国际人才引得进、留得住、用得好，为他们的工作提供更好的平台，也让生活更舒适，把三亚真正打造成国际人才舒适地，让这里成为他们的第二故乡。

      下一步，国际人才工作站将发挥国际人才开放多元的优势，着力在改变营商环境和优化完善使用人才的体制机制上下功夫，在创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平上下功夫，引导国际人才在科技城的相关产业的建设和发展中提供智力支持。

      5月14日，三亚崖州湾科技城管理局国际人才站揭牌仪式现场。南海网记者 沙晓峰摄

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海南在全国首创设立“候鸟”人才工作站

      我省在全国首创设立“候鸟”人才工作站

      借智“候鸟” 助力自贸区自贸港建设

      海南日报海口5月16日讯(记者 李磊)得天独厚的生态环境优势，给海南带来了丰富的“候鸟”人才资源。据不完全统计，每年休闲度假的“候鸟”高达100多万人，与其他省份相比，海南不仅“候鸟”人数多，而且其中不乏各类高层次人才。

      海南建设自贸区、自贸港最突出的短板，最紧缺的资源是人才。“候鸟”人才已成为自贸区、自贸港建设的重要人才补充，在发挥“候鸟”人才作用方面，海南已率先走出一条独具特色的路子。4月11日上午，中国(海南)自由贸易试验区第二批制度创新案例出炉，其中就包括全国首创设立“候鸟”人才工作站。

      “候鸟”人才工作站是海南独有的“候鸟”人才特色品牌。在总结近年“候鸟”人才工作经验基础上，2019年初，我省制定出台《海南省“候鸟”人才工作站管理实施办法(试行)》，对“候鸟”人才工作站建设和管理作出规范，比如，明确“**引导、单位建设、人才参与、市场运作”的建站原则，明确提供场所、人员、制度、经费以及服务项目等方面的条件，为“候鸟”人才工作站建设提供了制度保障，为全省一体化、标准化、网络化的“候鸟”人才服务品质夯实基石。

      在全省政策支持下，各市县、各领域充分发挥主体作用，依托高等院校、科研院所、医疗卫生机构、产业园区、城市社区、乡镇街道、物业小区、企业等载体，灵活建设40多个各类“候鸟”人才工作站点，全省已成遍地开花之势。

      “候鸟”人才工作站通过宣传人才政策、促进供需对接、积极开展活动、精准服务保障，集聚“候鸟”人才能力不断增强，聚集“候鸟”人才规模不断扩大。仅澄迈康乐美“候鸟”人才工作站一个站点便挖掘联系各类“候鸟”人才2000多人。另外，“候鸟”人才利用原有的工作基础，通过平台、项目、活动等吸引凝聚其他“候鸟”人才，形成抱团发展的良好趋势，比如南繁育制种基地每年有近800个团队近万人前来开展育种工作。

      据**人才发展局相关负责人介绍，在各市县、各部门推荐的基础上，我省2019年首次评选出10家海南省“候鸟”人才工作站，并给予建站经费支持，在全省人才大会上进行授牌。同时，建立绩效考核机制，每年对这些站点运行与发挥作用情况进行绩效考核，根据考核结果给予相应奖励激励，通过重点打造“候鸟”人才工作站样板工程，激励带动全省各领域“候鸟”人才工作站建设。

      据不完全统计，我省仅省级层面，教育领域已使用高层次“候鸟”人才313人，医疗卫生领域202人，科技领域297人，文化社科领域80人，全省已联系掌握的“候鸟”院士171位，这些人才已成为海南自由贸易试验区建设的重要人才补充。

      名词解释

      “候鸟”人才工作站

      在省级政策支持下，我省在部分“候鸟”人才集中地设立人才工作站，为“候鸟”人才和用人单位搭建供需对接平台。“候鸟”人才工作站以“*府引导、单位建设、人才参与、市场运作”的建站原则，以宣传“候鸟”人才政策、搭建供需对接平台、过好“候鸟”党员组织生活等内容为基本职能，为“候鸟”人才开展各类服务活动。 (李磊辑)

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/17/032095830.shtml

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注意！5月20日至31日，海口开展人才住房租赁补贴集中受理

公 告

      为落实人才住房保障政策，根据《中*海南*委办公厅海南省人民*府办公厅印发〈关于引进人才住房保障的指导意见〉的通知》(琼办发〔2018〕41号)、《海南省住房和城乡建设厅海南省财政厅海南省人力资源和社会保障厅印发〈关于实施引进人才住房保障有关问题的通知〉》(琼建房〔2018〕251号)和《海口市人民*府关于印发〈海口市引进人才住房保障实施细则〉的通知》(海府〔2019〕20号)等文件精神，现将有关事项公告如下：

      我市2019年第一、第二季度人才住房租赁补贴集中受理时间为5月20日至5月31日，以后每季度第一个月的前10个工作日集中受理。每年第一季度第一个月的前10个工作日，集中受理上一年度的购房补贴。

      符合要求的人才住房保障对象，可向用人单位提出申请，并提交个人有关材料。用人单位按要求向市人才服务“一站式”平台申报，也可登录“海口市*府服务中心”网上办事大厅在线申报。

      申报地址：海口市滨海大道市*府服务中心北楼三楼人才窗口，咨询电话：68512859、68521502。

中*海口*委人才发展局

2019年5月15日

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/17/032096021.shtml

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找工作看这里！“千职百企 智汇五月”招聘会第二场海口举行

      “千职百企 智汇五月”2019年海南公益性招聘会现场。南海网记者 姚皓 摄

      南海网、南海网客户端海口5月17日消息(南海网记者 姚皓)5月17日，“千职百企 智汇五月”2019年海南公益性招聘会第二场在海南省人力资源开发局一楼公共招聘服务大厅(海口市美兰区和邦路3号)举办。现场近百家企业携上千个岗位招贤纳士，涉及酒店、互联网、服务、贸易、生物科技、房地产、教育、餐饮、文化传播等多个行业。

      在招聘会现场，求职者咨询岗位情况。南海网记者 姚皓 摄

      “你们单位的工资待遇怎么样？”“这个岗位对学历有要求吗？”“我不是专业的也没有工作经验可以应聘吗？”南海网记者在现场看到，一个个求职者向招聘企业抛出各种问题，企业对此一一进行答复，为求职者们提供最全的求职信息。

      一位企业招聘负责人谈道：“虽然很多企业在招聘部分岗位时会设有学历、专业等方面要求，但求职者们不要因此感到受阻，其实还是有很多企业和岗位是不拘一格用人的，找一个适合自己的工作机会很多。”

      “我还是第一次参加招聘会，这里比想象中要好很多，现场秩序很好，招聘企业的负责人也会耐心地给我答疑解惑，最重要的是有几个自己感觉不错的单位想要应聘。”来自河南的小王领着一个档案袋，里面装满了他的简历，尽管这是他首次参与应聘，但对于心仪的岗位他表示势在必得。

      招聘会现场求职者正专心地观看企业招聘栏。南海网记者 姚皓 摄

      招聘会承办方相关负责人介绍，本次公益招聘会为2019年海南系列公益招聘会的第四个主题招聘会，此前已陆续举办了“助力自贸港·人才在行动”“促就业·创和谐”“海岛精英·齐聚椰城”三个主题10余场招聘会，受到了广大求职者和企业的青睐。

      据了解，此次公益招聘会由海南省人力资源开发局主办、海南南海网人力资源开发有限公司承办，旨在促进人力资源合理流动和优化配置，进一步推动就业困难人员和高校毕业生等重点群体就业。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/17/032096243.shtml

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海南首次被列入中组部对口培训计划 为海南加快推进自贸区建设提供人才支撑

      我省首次被列入中组部对口培训计划

      为海南加快推进自贸区建设提供人才支撑

      海南日报海口5月16日讯(记者 李磊)根据中组部2019年公务员对口培训计划的安排，5月6日至5月11日，省*组织部从全省选派50名公务员前往上海，参加了由中组部组织、上海市*组织部承办的自由贸易试验区建设专题培训班，这是海南首次被列入中组部对口培训计划。培训班通过强化专业知识培训，帮助学员了解掌握自贸区建设的基本理论和工作方式方法，为海南加快推进自贸区建设提供人才支撑。

      据悉，此次培训班是中组部为深入贯彻落实习*平新时代中国特色社会主义思想和“4·13”重要讲话精神，着眼于国家发展战略，进一步推进海南自贸区、自贸港建设，打造高素质专业化公务员队伍而专门为海南举办的，这充分体现了中组部对海南建设与发展的高度关注与厚爱。省*组织部十分重视此次对口培训，严格按照中组部要求，在全省精心选派了与自贸区、自贸港建设业务相关的省直机关各处室、市县部门主要负责同志参加了此次培训。

      培训班将专题讲座《习*平新时代中国特色社会主义经济思想》的重大理论作为开班第一课，围绕自由贸易试验区建设和国际自由贸易区(港)建设经验等内容，安排了7场专题学习、两次现场教学，还安排了分组研讨、集中交流、影视教学等内容。既有上海*委党校(上海行政学院)、华东政法大学等知名理论专家授课，也有来自上海自贸区管委会、上海市发改委等职能部门负责人的体验讲学;既安排了《自由贸易港区法治建设的思考》等专业知识课程，也特设了《上海自贸区事中事后监管制度创新和功能拓展》《扩大开放重大举措，加快建立开放型经济新体制》等实践经验教学;既有一对多的授课，也有多对多的交流。

      “全国第一个自贸区在上海设立，上海在建设自贸区方面有很多经验值得我们学习。”培训班班长、省*府研究室社会发展处处长霍沛军在结业时表示，此次培训班的全体学员学到了许多新概念、新知识、新思维、新观点，特别是上海干部和学者宽阔的视野、对国际规则的熟悉程度、较强的市场经济意识以及在理论研究和实际工作方面取得的显著成绩，都给他们留下了深刻的感受。学员们表示，回到海南后，将把学习成果、培训收获与工作实际有机结合起来，拿出“一天当三天用”的干劲，激发出新的力量，更好地参与到海南自贸区、自贸港建设中去。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/17/032095490.shtml

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世界自贸区联合会秘书长：海南应加大教育投入 培养储备国际化人才

      南海网、南海网客户端海口5月21日消息(南海网记者 周静泊)“长期来看，教育是海南自由贸易试验区发展的关键。”5月21日，在2019自由贸易园区发展国际论坛期间，世界自贸区联合会秘书长伍立群(John Adams Westover)接受南海网记者采访时表示，海南应多和国际知名教育机构合作，提升教育水平，为海南未来发展培养、储备更多国际化人才。

      和中国其他的自由贸易试验区不同，海南是一个独立的地理单元，并且是在全岛建设自贸区，地域面积大，在伍立群看来，这一独特的区位优势为海南带来了巨大的发展潜力。他认为，对于企业而言，现在在海南投资发展的成本相对较低，如果**推出适当的政策和措施，会得到良好的市场反应。他表示，世界自贸区联合会正在海南进行调研，试图找出适合海南自由贸易试验区发展建设的产业和企业类型，为海南发展提出建议。

      从长远发展来看，伍立群建议海南加大对教育的投入力度，提升教育水平，这是海南长期良好发展的关键。他认为海南应和国际知名教育机构紧密合作，培养更多国际化人才。此外，吸引更多一流人才和企业机构到海南投资兴业也至关重要。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/21/032098669.shtml

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创新引进机制 海口一年引进2.66万余名人才落户

      创新引进机制 完善培养体系 提升服务水平

      海口：一年引进2.66万余名人才落户

      海南日报海口5月22日讯(记者计思佳)海南日报记者从5月22日召开的海口*委人才工作委员会第一次会议上获悉，2018年以来，该市不断创新人才引进机制，完善人才培养体系，打造人才创新创业平台，提升人才服务水平。2018年5月13日至2019年5月13日，海口共办理引进人才落户2.66万余人，办理外国人居留许可4078人。

      为增强人才吸引力和竞争力，海口对原有人才政策进行全面梳理、修订和创新完善。2018年以来，制定出台《海口市促进人才发展若干措施》《海口市引进和培育科技创新创业团队暂行办法》《海口市“候鸟型”人才工作暂行办法》《海口市拔尖人才选拔管理暂行办法》《海口市支持总部经济发展若干政策》等人才激励制度，重新修订《海口市扶持工业发展若干规定》《海口市人民**关于鼓励科技创新的若干政策》等政策文件，为推进人才强市战略提供了制度机制保障。

      该市坚持人才培养和引进“双轮驱动”。下大力培育本土人才，开展党政人才专业素质提升工程，连续举办城市更新与城市治理赴新加坡专题培训班，与湛江市、上海临港集团、华东建筑集团互派干部挂职锻炼，开设领导干部英语学习培训“周末课堂”。制定海口市“万名农村实用型人才培育计划”。建立海口市企业经营管理人才库等，加大人才引进力度。2018年11月，海口代表团赴北京参加海南省“聚四方之才”招聘会，开展人才引进推介工作。面向全国公开引进(选调、招聘)高层次专业技术管理人才。注重产业引才、项目引才，推动人才发展与产业发展深度融合。

      同时，海口强化服务，优化人才发展环境。设立人才服务“一站式”平台，探索实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，为各类人才提供便捷、高效服务。出台《海口市引进人才住房保障实施细则》，人才住房建设顺利推进。打造“候鸟”人才工作站，落实专业技术人才奖励政策。2018年以来，对992名企业专业技术人员进行补贴，共补贴173.25万元;对155名企业高管进行奖励，共奖励3666.44万元。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/23/032099828.shtml

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海南：让人才与互联网产业比翼齐飞

      5月25日，海南召开互联网产业人才工作现场会在澄迈召开，总结交流全省互联网产业人才工作经验。人才 这一古老话题，再次引发人们关注。人才是第一资源。古有“求贤若渴”，今有“人才大战”，古往今来，人才都是社会发展不可或缺的重要因素，是事业成功的关键。

      2015年，互联网产业被列为海南省12个重点产业。至今的几年来，海南互联网产业实现迅速发展，如今已成为全省12个重点产业中的龙头产业。

      产业的发展带来人才需求的激增。海南省工业和信息化厅厅长王静表示，目前海南互联网企业14000多家，从业人员约7万人。随着产业的发展，海南互联网人才需求量约为10万人。

      如何让人才与产业比翼齐飞?围绕这一话题，5月25日，海南召开互联网产业人才工作现场会，总结交流全省互联网产业人才工作经验，谋划部署下一阶段工作，助力实现“三年成形、五年成势”的发展目标。

      互联网产业：连续三年实现稳步增长

      看海南互联网产业的发展要从一组数据开始：

      2016年，海南互联网产业实现营收322亿元，是2012年137.2亿元营收的2.35倍;

      2017年，该产业全年营收430亿元，同比增长33.5%，占全省GDP的4.02%;

      2018年，海南互联网产业全年营收602亿元，同比增长40%，占全省GDP的4.8%……

      不难看出，近几年，互联网产业发展迅速，连续三年实现稳步增长。

      产业发展，人才也要发展。在5月25日的现场会上，王静介绍，为了适应互联网产业的发展，近年来，海南不断推进互联网人才工作，2015年6月6日，《海南省人民*府关于加快发展互联网产业的若干意见》正式印发，一系列针对人才的利好政策开始实施，一系列投融资政策为创业者提供支持。

      同时，海南集中打造海南生态软件园、海口复兴城互联网创新创业园、三亚创意产业园、陵水清水湾国际信息产业园等互联网产业园区，成为全省互联网产业发展的重要载体，成为互联网人才的主要集聚区。

      海南互联网人才工作取得一定的成效，但由于产业氛围不足、平台缺乏等原因，人才的发展无法与产业的发展相匹配。人才，依旧是海南互联网产业发展要面临的重要课题。

      为此，王静谈到关于互联网人才工作的六点措施：政策引才、产业聚才、事业留才、培养成长、规划谋才和开放纳才。

      据透露，海南将出台更具诱惑力的互联网人才政策，并策划建设互联网大学、互联网龙头企业大学等新型载体，培养更多更加符合企业用工需求的人才。同时，重点打造互联网国际合作综合试验区、智能网联汽车应用示范区、区块链综合试验区和数字经济展示体验区等四大示范试验区，以良好的预期吸引人才提前布局海南。

      互联网企业：用福利、用温暖、用事业留住人才

      对于企业来说，人才显得更为重要。引进人才、培养人才，海南互联网企业结合自身发展，用福利、用温暖、用事业留住人才，取得了良好的效果。会议当天，海南腾讯、海南易建、三亚中兴、中电科海洋、海南众合天下5家重点企业负责人汇报企业人才引进和培养情况。

      “海南建设自贸区、自贸港以来，关于人才引进的各项优惠政策，极大地提升了公司引进互联网人才的吸引力。”海南易建科技股份有限公司代表说，2018年4月13日以来，好政策为公司共引进各类互联网专业人才约200名，其中双一流院校毕业人员约100名，占比50%。

      政策红利使越来越多的互联网企业充满信心。海南腾讯网络信息技术有限公司代表发言时说：“海南营商环境进一步优化，产业氛围进一步提升，高端互联网人才都将目光聚焦海南，越来越多的互联网公司聚集在海南。”

      引进人才的同时，海南各互联网企业不忘加大内部人才的培养。三亚中兴软件有限责任公司代表谈道，公司通过“百日成长”培养计划培养初级人才，通过员工职业发展，明确发展目标，同时让员工广泛参加各种行业研讨会，接触同行专家，提高员工规划能力和研发水平。

      “我们建立了蓝海博学堂员工能力提升平台。”中电科海洋信息技术研究院有限公司代表介绍，蓝海博学堂涵盖“大咖大视野、进阶大课堂、集思大论坛、书虫大分享”四大序列提升模块。员工年均可享受5次以上各类学习机会。

      互联网人才：青春建功自贸区、自贸港建设

      “那一年，我毫不犹豫地追寻梦想，来到中国海南。”牛津(海南)区块链研究院Stacey Ann Pearson在当天的现场会上热情洋溢地表达着选择海南的激动心情。她说：“海南全年气候温暖舒适，人民热情好客，关键是海南的发展愿景与我利用未来科技改造世界的期望十分契合。”

      越来越多的人才来到海南，他们满怀信心与希望。现场会上，海南国际创新团队代表、琼籍返乡创新创业代表、本土互联网人才代表、以及2018年4月13日以来引进的互联网人才代表分别进行发言，表达了互联网人才青春建功海南自贸区、自贸港的愿景与心声。

      火币中国产业赋能中心项目总监李骅熹在现场发言时讲道：“选择比努力更重要。2018年9月，我和公司其他数百名员工分别从北京、上海、深圳来到海南，驻扎海南。这是我们做得最正确的一次选择。”

      离开家乡20多年的智慧正安董事长李正才，是海南儋州人。2018年8月，李正才返乡参加省互联网产业第二批重点企业签约会，如今，时隔不到一年，他的公司完成人才落户近40人，这些人才分别来自广东、福建、河北、山东等10多个省市。他说：“下一步，公司将再引进20—40名人才加入海南总部。我们对扎根海南、走向世界有信心。”

      “到2020年，海南省互联网产业人才要超过10万人。”为了实现海南互联网产业人才发展的这一目标，海南将不拘一格吸引互联网产业人才。与此同时，海南互联网产业“三年成形、五年成势”、2020年突破千亿规模的目标不动摇，以发展招揽人才，以人才促进发展，让人才与产业比翼齐飞。

      (南海网、南海网客户端澄迈5月25日消息 记者 任桐)

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/25/032101578.shtml

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椰视频 | 海南互联网产业人才工作会在澄迈召开

      会议现场。南海网记者 苏靓 摄

      南海网、南海网客户端澄迈5月25日消息(南海网记者 苏靓)5月25日，海南省互联网产业人才工作现场会在海南生态软件园召开，会议充分总结交流全省互联网产业人才工作经验，谋划部署下一阶段工作，推动海南互联网产业人才工作再上新台阶。海南省*常*、组织部部长、省*人才工作委员会副主任彭金辉，省*府副*长沈丹阳出席会议。

      会上，海南省工业和信息化厅负责人详细汇报了全省互联网产业人才发展基本情况，介绍了海南互联网人才的发展的亮点。据介绍，2015年以来，海南互联网产业年均增速超过30%，成为发展最快的产业，取得“四个一百”突破：产业空间超过100万平米，产业投资超过100亿元，引进腾讯、阿里、百度、中兴、微软等超过100家国内外知名互联网企业，营收达8000万元的企业超过100家。2018年营收602亿元，同比增长40%，实现增加值230亿元，占全省GDP的4.8%。

      会议现场。南海网记者 苏靓 摄

      会议现场，与会嘉宾踊跃发言，现场气氛浓郁。海南生态软件园、海口复兴城互联网创新创业园代表，企业代表相继汇报了人才引进、培养和人才工作推进的相关情况，牛津(海南)区块链研究院有限公司代表Stacey-Ann Pearson、琼籍返乡创新创业人才代表李正才、本土互联网人才代表康峰等人才代表先后表达了互联网人才青春建功海南自贸区、自贸港的愿景与心声。

      据了解，2018年4月13日以来，新增注册企业数超过5000多家，同比增长88%。目前全省工商登记互联网企业14000多家，从业人员约7万人，产业人才趋于年轻化，30岁以下的人员占70%以上，主要分布在海口、三亚、澄迈、陵水4个市县。此外，全省有15所高校开设了互联网相关专业，在校学生2万人。

      会议现场。南海网记者 苏靓 摄

      海南正朝着“三年成形、五年成势”、2020年突破千亿规模的目标迈进，力争到2020年从业人员达10万人，新增3万人才，其中需引进人才约1万人，本地培养或转型2万人。引进人才中，为建设海南自由贸易试验区、中国特色自由贸易港急需国际化人才约2000人。

      海南省、市、县相关部门负责人，互联网产业园区和互联网众创空间负责人、互联网企业及人才代表等100人参加会议。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/25/032101506.shtml

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单个最高奖励200万元！6月1日起可申报海南省引才奖励

      南海网、南海网客户端海口5月29日消息(南海网记者 庄晓珊)近日，海南省*人才工作委员会办公室发布《关于开展引才奖励申报工作的通知》(下简称通知)，明确2019年海南省引才奖励申报工作有关事项。《通知》指出，可申报引才奖励的人才(或团队)，须在2019年6月1日-6月30日通过线下提交申报材料，并向省级人才服务“一站式”平台进行申报。此外，对参与骗取奖励的引进人才，将终止相关补助及提供的政策待遇。

      《通知》明确了申报范围条件，人才(或团队)引进时间以2018年5月13日后第一次缴纳个人所得税或社会保险为准。自2018年5月13日-2019年5月13日，用人单位、中介组织、个人全职引进大师级人才、杰出人才或领军人才，或全职引进由大师级人才、杰出人才、领军人才作为带头人的人才团队，或成规模全职引进高层次人才(10人以上，党政人员除外)到海南工作的，可申报引才奖励。

      在奖励标准方面，划分四项标准。一是为海南成功全职引进大师级人才、杰出人才、领军人才的，每引进一人，分别给予50万元、10万元、2万元引才奖励。二是为海南用人单位成功全职引进高层次人才团队，团队带头人属于大师级人才、杰出人才、领军人才的，每引进一个，分别给予200万元、50万元、10万元引才奖励。三是每年为海南用人单位成功引进高层次人才10人以上50人以下(不含50人)的，按每人2000元给予引才奖励;50人以上100人以下(不含100人)的，按每人3000元给予引才奖励;100人以上的，按每人5000元给予引才奖励。四是同一名引进人才不重复申报引才奖励。用人单位通过中介组织引进高层次人才(或团队)，由用人单位申报奖励的用人单位和中介组织可按1:1的比例享受奖励。

      《通知》还明确了申报对象要求，包括用人单位、中介组织、个人三个方面。

      (一)用人单位:包括高校、医院、科研院所(含ZY驻琼单位)、企业等，其中企业应在海南省内注册经营，具有独立法人资格，依法在海南省内纳税。

      (二)中介组织:包括具有独立法人资格及人力资源中介服务合法资质的人力资源企业、国内外人才联络站(工作站)、人才协会、人才研究会等。

      (三)个人:不包括我省各级机关、企事业单位从事人事人才和招才引智的工作人员，不包括引进人才所在单位的党政领导。各类重点实验室、研发中心等科研平合负责人及有关科研项目带头人等可不受上述条件约束进行申报。

      《通知》指出，省*人才发展局将于8月前后将符合条件的申报情况在海南人才工作网等媒体上进行公示。公示无异议后，省*人才发展局按有关程序报批，获批后向有关单位拨付奖励资金。

      此外，对提供虚假材料骗取奖励的，一经发现将通报有关部门，依法追究有关单位和人员的责任。对参与骗取奖励的引进人才，终止相关补助及提供的政策待遇。

      附：具体申报材料及申报流程，详见海南省引才奖励申报流程图。



http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/29/032103909.shtml

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海南省级人才服务“一站式”平台工作人员招考开始报名啦

      南海网、南海网客户端海口5月28日消息(南海网记者 孙令正)近日，海南省人力资源市场现向社会公开招聘10名劳务派遣工作人员，以劳务派遣方式派遣至省级人才服务“一站式”平台工作，合同期限为1年。

      记者了解到，本次将招聘主管岗、计算机岗、外籍人才客服岗、综合客服岗等岗位。本次网络报名时间为5月28日9:00至5月30日17:30，将采取网络报名的方式，不设现场报名，免交报名费。报考人员需登录省人力资源市场下设的“人事考试网上服务平台”并注册，具体网址为：http://zp0898.pzhl.net/index.php。点击“海南省级人才服务‘一站式'平台劳务派遣工作人员招聘公告”链接，至左侧栏目“考生由此进入”，填报有关报名信息，并上传本人一寸近期免冠彩色证件照片(jpg格式，20KB以下)、有效身份证正反面、毕业证。

      本次招募审核时间为5月31日9:00至17:30 。报考人员报名后，由省人力资源市场根据相应岗位条件要求对报考人员进行资格审核，可登录报名网站查询资格审核情况，审核通过人员即可参加笔试。

      本次招聘考试采取笔试(公共基础知识)+面试(结构化面试)方式进行，其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试时间定于6月2日。内容为公共基础知识(不指定辅导用书)，满分100分。具体笔试地点详见《笔试准考证》；笔试成绩将于6月4日公布，并在海南就业服务微信公众号、海南省人力资源市场网站公示1天。报考人员可通过登陆报名网站，查询个人笔试成绩；根据笔试成绩排名，按1:3的比例，确定并通知面试人选。进入面试人员应于6月5日9:00至21:00登录报名网站，根据提示下载打印《面试准考证》；面试时间定于6月6日上午9:00-下午5:30。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。具体面试地点详见《面试准考证》；成绩公布按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，计算出考生最后总成绩，将于6月7日公布，并公示3天。

      确定拟招录人员后，还将进行政审和体检及公示。对政审与体检合格的拟招聘人员，将在海南就业服务微信公众号、海南省人力资源市场网站公示。

      薪资待遇为主管岗：扣除五险一金后，月薪实发约3600元/人(不含年底绩效)；计算机岗：扣除五险一金后，月薪实发约3300元/人(不含年底绩效)；外籍人才客服岗：扣除五险一金后，月薪实发约3300元/人(不含年底绩效)；综合客服岗：扣除五险一金后，月薪实发约2900元/人(不含年底绩效)。公示期满后，由海南省人力资源市场与其签订劳动合同，进行岗前培训，统一派遣报到。

      本次招聘考试成绩1年内有效，若出现部分人员辞职或其他情况导致岗位空缺的，将按综合成绩由高至低依次递补。

      联系人：杨丹妮

      联系电话：(0898)65313743、13005092786

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/28/032103109.shtml

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海南举办全国科技工作者日专家座谈会 人才引进成热议话题

      南海网、南海网客户端海口5月30日消息(南海网记者 任桐)5月30日是“全国科技工作者日”，为了庆祝这个全国科技工作者的节日，海南省科学技术协会在海口举办礼赞共和国、追梦新时代——2019年全国科技工作者日专家座谈会。来自海南省各领域的科技专家代表齐聚一堂，共话海南自贸区建设人才发展。

      2016年11月25日，国*院正式批复同意自2017年起将每年5月30日设立为全国科技工作者日。今年是第三个全国科技工作者日，省科协在这一天举办全国科技工作者日专家座谈会，旨在了解引进人才的思想、工作和生活情况，听取引进人才的意见建议，为进一步贯彻落实好《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》及建设海南发展建言献策。

      5月30日，礼赞共和国、追梦新时代——2019年全国科技工作者日专家座谈会在海口举办。南海网记者 任桐摄

      人才引进难是与会专家代表的一致呼声。海南省妇幼保健院副院长顾硕表示，该院即将于5月31日挂牌“三甲”，成为全省首家三级甲等妇幼保健院。下一步，医院将以加强科研为重点，难点一是科研场地二是科研人才。其中，引进科研人才又是最大的难点。

      隆平生物科技(海南)有限公司总经理吕玉平也说到了相同的问题，他表示，公司是从2018年开始布局，今年3月份陆续从北京迁到海南。公司想为海南引进一些专业的农业科技人才，但因为政策落实等原因，人才引进并不容易。

      针对人才问题，部分专家代表也提出了建议。海南工商职业学院副校长李璐讲道，他是今年2月通过人才引进刚来到海南的。几个月来，他非常关注海南12大重点产业的发展。在李璐看来，引进人才要做好总体布局，根据产业发展情况，规划哪些人才先来，哪些人才后来，哪些人才是重点引进的对象，可以分阶段、分步骤引进人才。

      三亚学院信息与智能工程学院院长刘开南提出，引进人才要与培养人才相结合。在人工智能、大数据等领域，海南可以加大培育力度。本土化人才的不断涌现，可以助力海南科技产业更快地发展起来。

      海南职业技术学院教授林向东是2005年来到海南的，今年已经是第14个年头。座谈会上，他提出，人才除了要有高学历，还要有高技能，技能型人才引进很重要。同时，人才引进要以实际需要为出发点，可以做一个调研，了解下哪些人才是引得进，用得上，留得住的。

      座谈会气氛热烈，围绕人才的话题似乎总也聊不完。听取了各位专家代表的发言后，**人才局副局长夏琛舸表示，下一步，海南针对团队引才出台10条政策，系统解决了团队引才的问题。同时，着重解决境外国际人才引进的问题，将在工作签证、外汇管制等方面力求更为便利化，并着力解决好医疗、教育等配套设施保障问题。

      另据了解，省科协“礼赞共和国、追梦新时代——科技志愿服务行动”全国科技工作者日主题系列活动包括开展2019年“最美科技工作者”学习宣传活动、慰问引进的人才、举办海南省“全国科技工作者日”专家座谈会、举办海南省科技志愿服务试点工作座谈会、举办“海洋产业发展趋势与前景”主题科技沙龙活动、组织科普大讲堂、“百姓科普汇”“我心中的未来汽车”绘画大赛等公众科普活动。

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/30/032104992.shtml

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海南相关部门倾听人才心声、解决实际问题 专家座谈会变现场办公会

      正值第三个“全国科技工作者日”，我省相关部门倾听人才心声、解决实际问题

      一场专家座谈会变身现场办公会

      海南日报海口5月30日讯(记者王玉洁 实习生李婷)怀着对海南发展的关切、对科技人才的重视，一场简单的座谈会成了“会上答疑、现场办公”。

      “针对各位专家刚刚提出的有关住房、教育、购车、医疗等保障问题，其中个性问题我们将一事一议，帮助解决;共性问题我们梳理后会尽快汇报和研究，尽全力协调各职能部门解决问题，让大家安心在海南工作。”5月30日，在海南省“全国科技工作者日”专家座谈会上，省*人才发展局副局长夏琛舸话语恳切。

      今年5月30日是第三个“全国科技工作者日”。在省科协的组织下，20多名专家在海口参加座谈会，他们都是来自我省教育、医疗、海洋、农业、信息、金融等领域的科技工作者，多是去年4月13日后海南引进的人才。

      大家在海南的感受如何?工作和生活上遇到了哪些难题?结合各领域工作对海南发展还有哪些意见建议?座谈会上，围绕这三点，专家们开诚布公，畅所欲言——

      “从去年起，我们团队就陆续从北京来到三亚，并注册了公司。团队中还有许多国际人才，希望他们的就业和生活保障能跟上。”隆平生物科技(海南)有限公司总经理吕玉平说。

      “我切身感受到，一家医院想要引进优秀的专家型医生，医院科研平台的建设和科研环境的营造非常重要。”海南省妇幼保健院副院长顾硕来到海南后，对医院和医生的科研能力提升尤为关注，他认为重视这两者可以提升医院的医疗水平，更好地为患者服务。

      面对专家提出的问题，参会的省卫生健康委员会、省*人才发展局、省科协等相关部门负责人不时作出回应，不仅对海南人才引进政策、新推出的购车政策、买房政策等作了详细解答，也对海南即将推出的人才服务政策作了预告。

      “工作有所调动，难免‘伤筋动骨’，但大家抱着一腔热血来到海南，都想在这片热土建功立业，实现人生价值。”陵水黎族自治县中医院院长吴波和大家有相同的感受，他认为，当天这个会给大家提供了一个与相关职能部门面对面交流的机会，“这是一个很好的节日礼物。”

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/31/032105385.shtml

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最高补贴一万元！五指山市面向全省公开竞聘农村地区优秀教育人才

      为了贯彻落实省*人才发展局等五部门《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》(琼人才局通﹝2018﹞9号)，进一步激励引导优秀教育人才向基层学校流动，促进农村教育持续健康发展，根据省教育厅等四部门《海南省基层教育专业技术人才激励机制改革试点市县农村地区优秀教育人才公开竞聘实施方案》，海南省教育厅决定面向五指山市公办乡镇及以下学校(含乡镇中心学校、教学点)竞聘农村地区优秀教育人才。具体竞聘岗位、程序等内容(点击文末“阅读原文”查看详情)，和小编一起往下看——

      一、竞聘岗位

      农村省级骨干校长岗位2名，农村特级教师岗位6名，农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)岗位39名，具体岗位信息见下表。

      五指山市农村地区优秀教育人才

      公开竞聘岗位计划表



      二、应聘人员资格条件

      (一人限报一岗)

      (一)在职校长教师

      面向全省中小学校校长、教师公开竞聘(不含尚在聘用合同期内的2015-2017年面向全国招聘引进的中小学优秀校长和学科骨干教师，以及相关市县招聘引进但服务期未满的人员)，本省人员报考须取得所在单位同意。参与公开竞聘的优秀校长、教师必须具备以下条件(涉及年龄、教龄、任职时间等以截止2019年4月30日计算)。

      1.基本条件。

      具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵守国家法律法规，熟悉教育法律法规和有关方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，具有与竞聘职位要求相符合的教师资格和专业技术任职资格，近5年年度考核均为合格及以上。身体健康。参加工作以来未出现过违法违纪行为。

      民办学校任职任教人员年龄须在50周岁(含50周岁，下同)以下，且具有中小学高级教师专业技术资格或担任中小学一级教师专业技术职务2年以上。民办教师竞聘仅限于本省人员，同时须承诺办结调入手续后5年内不调出。

      2.具体资格条件。

      (1)农村省级骨干校长资格条件。

      ①中学校长要具有国民教育大学本科及以上学历、中小学高级教师及以上职称;小学校长要具有国民教育大学专科及以上学历、中小学一级教师及以上职称。年龄男50周岁以下、女45周岁以下，获得特级教师荣誉称号的可适当放宽5周岁。

      ②具有10年以上(含10年)教龄，5年以上(含5年)校级领导或县级及以上研训机构教研员或县级及以上城区规范化(一级)学校中层正职任职经历(以下统一简称“校级领导”)，原则上近3年内任现职校级领导。如近3年内已不担任现职校级领导，须曾任校级领导，且任职期间业绩比较突出，后到教育行政部门或教育教学业务主管部门任职。

      ③曾被县级(含县级)以上组织、教育、人力资源社会保障部门评为名校长、骨干校长、优秀校长或相当荣誉;或任职学校被评为县级(含县级)以上规范化学校或一级学校或同层次学校，或担任县级及以上卓越校长工作室主持人。

      ④所主持的教育教科研成果(包括教育教学论文、课题研究成果、主编或参编教育著作等)，获得县级及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等教研业务部门和团体的奖励。

      (2)农村特级教师资格条件。

      ①具有相应的教师资格;中学教师要具有国民教育大学本科及以上学历、中小学高级教师及以上职称;小学教师要具有国民教育大学专科及以上学历、中小学高级教师及以上职称;年龄男52周岁以下、女47周岁以下，获得特级教师荣誉称号的可适当放宽5周岁。

      ②具有15年以上(含15年)教龄，现仍从事教育教学工作。

      ③曾被地级及以上教育、人力资源社会保障部门评为模范教师、优秀教师、优秀教育工作者或相当荣誉，或被地级及以上教育行政部门评为教学名师、学科带头人、骨干教师，或具有特级教师荣誉称号，或担任地级及以上卓越教师工作室主持人。

      ④教育教科研成果(包括教育教学论文、课堂教学竞赛、课题研究成果、主编或参编教育著作等)，获得地级及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等教研业务部门和团体的表彰(奖励)。

      (3)农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)资格条件。

      ①具有相应的教师资格.中学教师要具有国民教育大学本科及以上学历、中小学高级教师及以上职称;小学教师要具有国民教育大学专科及以上学历、中小学一级教师及以上职称;年龄男52周岁以下、女47周岁以下，获得特级教师荣誉称号和近两届省级学科带头人(省级骨干教师)的可适当放宽5周岁。

      ②具有10年以上(含10年)教龄，现仍从事教育教学工作。

      ③曾被县市级及以上教育、人力资源社会保障部门评为模范教师、优秀教师、优秀教育工作者或相当荣誉，或具有特级教师荣誉称号，或被县级及以上教育行政部门评为教学名师、学科带头人、骨干教师，或担任地级及以上规范化学校、一级学校学科组长、年级组长、备课组长，或担任县级及以上卓越教师工作室主持人。

      ④教育教科研成果(包括教育教学论文、课堂教学竞赛、课题研究成果、主编或参编教育著作等)，获得县级市及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等教研业务部门和团体的表彰(奖励)。

      (二)退休教师

      曾获得全国优秀教师、全国模范教师、全国五一劳动奖章等全国性行政表彰，或具有特级教师荣誉称号，或具有中小学正高级教师职称，或曾担任省级卓越教师工作室主持人，或近3届省级骨干教师(省级学科带头人)，或具有中小学副高级教师职称且曾被县级及以上**或教育、人力资源社会保障部门授予优秀教师、教学名师等荣誉称号的退休教师，年龄65周岁以下，身体健康，能够胜任工作，也可参加农村特级教师、农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)的竞聘。

      三、相关待遇

      (一)优先解决编制和岗位。聘用的农村地区优秀教育人才按照有关规定办理人事调动手续，纳入我市教育系统事业编制和人事管理，服务期不少于3年。市教育行政部门负责组织有关学校在核准的岗位总量、最高等级和结构比例的限额内，做好聘用农村地区优秀教育人才的聘任工作。如有特殊需要，经报同级人力资源和社会保障部门批准，可适度设置特设岗位，待完成工作任务后或相应等级的岗位出现空缺时，按照管理权限予以核销。

      (二)解决住房及家属子女问题。优先为聘用到农村地区优秀教育人才提供学校周转宿舍。聘用的农村地区优秀教育人才要求同时将配偶工作关系调入当地的，按照相关政策规定办理。子女接受基础教育和报考普通高校待遇按有关政策办理。

      (三)享受农村地区优秀教育人才补贴。在享受当地同等条件人员的正常工资待遇外，聘用人员还依据《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》(琼人才局通〔2018〕9号)等规定享受优秀教育人才乡镇工作补贴。具体补贴标准为：

      1.农村省级骨干校长：地区偏远(毛阳镇、番阳镇、水满乡、红山)的为10000元/月;地区较远(畅好乡、毛道乡)的为8000元/月;城郊乡镇(南圣镇)的为6000元/月。

      2.农村特级教师：地区偏远(毛阳镇、番阳镇、水满乡、红山)的为8000元/月;地区较远(畅好乡、毛道乡)的为6000元/月;城郊乡镇(南圣镇)的为4000元/月。

      3.农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)：地区偏远(毛阳镇、番阳镇、水满乡、红山)的为6000元/月;地区较远(畅好乡、毛道乡)的为4000元/月;城郊乡镇(南圣镇)的为3000元/月。

      前3年内解除或终止合同，或聘期满未能续聘的，不再发给聘用农村地区优秀教育人才补贴，纳入普通教师岗位管理。

      受聘的退休人员按国家和省有关政策规定执行。

      四、竞聘程序、方式和时间

      竞聘工作按照(1)发布招聘信息;(2)组织报名与资格审查;(3)组织业绩评审;(4)考察与体检;(5)公示预聘名单;(6)签订聘用合同，办理相关手续。

      (一)报名方法

      应聘人员实行网上报名。参与竞聘人员按照要求，将报名材料发送到报考岗位市县邮箱。邮件统一标注“xxx同志应聘农村省级骨干校长/农村特级教师/农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)材料”。

      五指山市接收报考材料邮箱：jyjrss86622165@163.com

      (二)报名时间

      2019年5月23日至30日。

      (三)竞聘步骤

      1.组织报名。

      应聘者应将本人《海南省基层教育专业技术人才激励机制改革试点农村地区优秀教育人才公开竞聘报名登记表》(点击文末“阅读原文”获取附件2)发送到指定邮箱。同时对照应聘人员资格条件，提交如下个人信息材料：

      (1)《海南省基层教育专业技术人才激励机制改革试点农村地区优秀教育人才公开竞聘报名登记表》(点击文末“阅读原文”获取附件2，必须亲笔签名);(2)有效居民身份证复印件1份;(3)本人近期一寸免冠照片2张;(4)学历证书、教师资格证书、职称证书等复印件各1份;(5)校长任职文件、学科骨干教师证明、业绩证明材料和可提供的获奖证书、荣誉证书等复印件各1份(非常重要，业绩材料将赋予分值，请完整提供);(6)所在学校办学水平等级证明或说明(如省示范高中等);(7)本省应聘人员还应提供所在单位同意报考证明。

      上述个人信息材料的复印件以特快专递方式邮寄至五指山市教育局。提交材料格式要求文字及相关证件复印件一律使用A4纸打印或复印。提交材料的截止时间为2019年5月30日(以当地邮戳为准)前。

      五指山市教育局邮寄地址：五指山市三月三大道121号五指山市教育局;邮编：572299，联系人：许玉雅，

      联系电话：86639073/15120614610;邮箱：jyjrss86622165@163.com  。

      2.资格审查。

      五指山市组织专家组对应聘者递交的材料进行资格审查，主要查看应聘者的学历、资历、业绩等是否达到条件要求。资格审查贯穿竞聘工作的全过程。资格审查结果于6月10日前在海南省五指山市人民**网进行公告。

      3.组织业绩评审。

      业绩评审分为业绩材料评审和面试答辩(岗位能力考评)两个阶段，统一在2019年6月30日前完成(具体时间另行通知)。其中“农村特级教师”的业绩评审由省教育厅统一组织实施，“农村省级骨干校长”“农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)”的业绩评审在省教育厅统一提供专业支持和指导下，由试点市县具体实施。

      (1)业绩材料评审满分为100分，着重考察审核竞聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。专家组依据校长、教师业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。应聘者“分应聘岗位类别”按分数高低进行排名。 “农村省级骨干校长”进入面试阶段的人选按不高于竞聘计划数与面试人数1：3的比例确定，“农村特级教师”和“农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)” 同一学科进入面试阶段的人选按不高于竞聘计划数与面试人数1：2的比例确定。竞聘人数达不到规定比例的，按实有材料评审合格人数确定进入面试阶段人选，其中：报考人数较少未形成竞争的，须有专家组三分之二以上成员表决通过，表决情况应详细记录。进入面试人员名单将在海南省五指山市人民**网公示(时间不少于3个工作日)，并告知面试答辩的时间、地点和注意事项等。同时分别通过电话等方式告知其本人相关事宜。

      (2)面试答辩(岗位能力考评)满分为100分，重点评审应聘者适应岗位的能力。对校长应聘者主要评审其教育思想、办学思路与解决实际问题的能力，通过现场陈述和答辩方式进行;对教师应聘者主要评审其专业知识功底和教学实践能力，通过现场陈述和答辩及微格教学等方式进行。

      (3)应聘者的业绩评审综合成绩按“业绩材料评审得分占40%、面试答辩得分占60%”折算合成，取小数点后两位。竞聘者业绩评审综合成绩将张榜公布，并通知本人。根据评审情况按应聘岗位及学科岗位类别设立合格分数线(即可聘用的最低分数线)，其中面试答辩得分必须为60分(含)以上。

      (4)校长评审专家组由省一级学校校长、省级规范化学校校长、教育管理专家等组成;教师评审专家组由特级教师、省级学科带头人(省级骨干教师)、教研员、教育管理专家等组成。

      (5)应聘者面试报到时须提供报名登记表、身份证、学历证书、职称证、获奖证书等证明材料原件和复印件，经审查属实后退回原件。应聘者必须对所提供的所有材料的真实性负责。

      4.考察与体检。

      2019年7月15日前，根据应聘者的业绩评审综合成绩从高分到低分按1∶1的比例确定考察和体检人选，组织进行考察和体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。对“农村省级骨干校长”人选须进行实地考察，对“农村特级教师”“农村学科带头人(农村省级骨干教师)”可通过函调或实地考察等方式进行，并在7月30日前将考察结果报省教育厅备案。

      (1)同一类岗位(学科)的应聘者，达到合格分数线的按综合成绩从高分到低分的顺序依次选择聘用岗位。其中，若综合成绩出现同分数者，以面试答辩从高到低的顺序确定;若业绩材料评审得分、面试答辩得分均相同情况下，由市公开竞聘工作领导小组确定最终人选。

      (2)经考察或体检不符合要求的，不予预录。空缺的竞聘岗位，可以按成绩排名顺序依次递补(成绩须达到合格分数线)。

      5.公示预聘名单。

      2019年8月10日前在海南省五指山市人民**网统一公示预聘名单，公示期限为7个工作日。

      6.签订聘用合同，办理相关手续。

      在8月底前与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

      以上时间如有调整，以实际公布或通知时间为准。

      五、其他事项

      所聘用人员属于在编在职人员的，所聘用人员为民办学校任职任教人员的，符合省人力资源和社会保障厅、省公安厅《海南省事业单位工作人员调动规定(试行)》(琼人社发〔2018〕518号)相关规定的，可以办理人事调动手续。属于退休教师的，建立劳务关系。

      受聘人员分别签订“农村省级骨干校长”、“农村特级教师”和“农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)”聘用合同(或劳务合同)并提前报省教育厅备案审查。其中：市教育行政部门与聘用校长签订合同及任期目标责任协议书，明确任期内的目标责任，用人学校与聘用教师签订合同。签订的合同期限应不少于3年(含3年)，并实行试用期制度，试用期应按国家和我省相关规定约定。要强化对聘用校长和教师的考核与管理，建立和完善考核制度和机制，考核结果作为确定相关待遇和奖惩的重要依据。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/28/032103120.shtml

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海口向全国招325名教师：事业编，5月31日开始网上报名

      海口向全国招325名教师

      全都是事业编，5月31日开始网上报名

      南国都市报5月24日讯(记者 黄婷)想要当老师的注意了，海口市秀英区、龙华区面向全国公开招聘325名有编制的教师，5月31日起报名。其中，龙华区教育局面向全国公开招聘财政预算管理事业编制小学教师150名;海口市秀英区决定面向全国公开招聘小学教师80名，幼儿园教师95名。被聘用人员纳入财政预算事业编制管理，享受国家事业单位同等在编在岗教师待遇。

      龙华区招聘事业编小学教师150名

      年龄要求：

      年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生的)。

      报名方式：网上报名。

      报名时间：2019年5月31日8：00-6月6日17：00

      ·报名网址：报考人员请登录“海口市龙华区2019年公开招聘小学教师考试报名系统 http://zpks.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1140 报名，逾期不受理。

      咨询电话：0898—66568646。

      详情请登录海口市龙华区人民政*网(http://lhqzf.haikou.gov.cn/)查询。

      秀英区招聘小学(幼儿园)教师175名

      ·年龄要求：

      年龄35周岁及以下，即1984年6月1日(含6月1日)以后出生。

      报名方式：网上报名。

      ·报名时间：2019年5月31日上午9：00至2019年6月9日中午12：00

      ·报名网址：登录海口市秀英区人民政*门户网站(http://xyqzf.haikou.gov.cn)，点击“海口市秀英区2019年小学(幼儿园)教师公开招聘报名入口”，进入报名系统报名。逾期不再受理。

      咨洵电话：0898一68620969

      详情请登录海口市秀英区人民政*门户网站(http://xyqzf.haikou.gov.cn/xyqzf/index.do)查询。

      来源南海网

http://www.hinews.cn/news/system/2019/05/25/032101190.shtml