2025年武汉产业经济城建新闻综合贴

ddmao

klein1985 发表于 2025-11-29 10:26
研发中心对应的是高端人才的就业，超级工厂对应的是大部分普通人的就业，两者并不冲突，对于大多数普通老 ...

都需要，但是制造业带来不了那么多就业，现在都是自动化了，甚至黑灯工厂。
武汉往上走，更需要进入产业链的高端，比如总部和研发中心，这样大学生才能更多的留汉。

fei

ddmao 发表于 2025-11-29 10:52
都需要，但是制造业带来不了那么多就业，现在都是自动化了，甚至黑灯工厂。
武汉往上走，更需要进入产业 ...

先进制造业能增加核心竞争力，增加税收和GDP

chenyunh

ddmao 发表于 2025-11-29 10:05
大规模的研发中心才是关键，可以带来万人规模的高收入就业，带来人才和技术汇集。还可以带动其他同类企业 ...

超级工厂和研发中心都关键，超级工厂可以带来更多的就业和提高市民的整体收入，并且超级工厂内的任何职务做到尽头都是研发，收入其实都很高（比如现在老美疯狂的要求日韩台帮忙培训产业工人还有以前的各种牛的不行八级。。。超级工厂里的很多人的工作并不是简单的打螺丝，也是需要高素质的人才的）
并且单纯的前瞻性技术研发成果比较慢，是需要成熟和略有前瞻性的成熟产品线进行较多的资源支撑的。但虽然研发中心花钱多且慢，但是万一突破了呢，产业革命不就来了，就算不是产业革命，产品更新只要比同行领先半步就好了。
都要，不做选择题。有时候一个成熟的科技公司超级工厂和研发中心是分不了那么开的，并且研发人员规律性有明确计划的转岗到工厂，工厂也有人规律性有明确计划的转岗至研发中心（在研发和工厂端真正的核心人员都具有不可替代性不会轮转，但这种人很少，大部分都是可以轮转的，有时一不小心会觉得这才是我的真命天子），这样会使整个产业链的整个产品生命周期的各种流程运行的更流畅更人尽其才，研发周期和生产周期更短，产品上市时间更快，价格更具备性价比；
这样市场竞争力会大幅度提升的。遇到有魄力有雄心的老板就会扩大投资，提供更多的各种各样的就业岗位和更高的薪水，让更多普通市民家庭感受到企业和城市的发展，其乐融融具备城市使命感。
这需要很强大具有进化能力且落到实处的流程体系进行支持，一般企业不具备，但我觉得小米是可以的。

chenyunh

fei 发表于 2025-11-29 10:44
人正飞，小乔地铁站M7，乌鲁木齐事件删贴，鼎桥哥，罗峰一招干掉600宇宙尊者，最近华删派余沧海忙着封 ...

最近海外媒体也有说华删派，当年长公主批评余大嘴是对的，太浮夸了，有点丢人，一点都不符合华为气质。

ddmao

从部分地区的数据来看，研发中心单位面积创造税收可能达到制造业的3-5倍。同时研发设计已经被纳入gdp统计。从产业链微笑曲线上游，研发利润率远高于制造环节。
所以这次小米研发岗规模南迁意义非常大。
当然也不是说厂不重要，武汉也还是需要制造业的。

glm0928

武汉米兰 发表于 2025-11-29 08:59
省1干脆在光中设个办公室算了

可以去信访提交诉求。

chenyunh

ddmao 发表于 2025-11-29 10:52
都需要，但是制造业带来不了那么多就业，现在都是自动化了，甚至黑灯工厂。
武汉往上走，更需要进入产业 ...

ddm可能被浮夸的宣传误导了。
自动化只能解决少部分简单重复的工作，大部分目前都是解决不了的。不然3D打印早就遍布全球了。
现代电子产品生产核心环节SMT，从制程开始就少不了人（整体上可以实现某一小段时间无人或者在接送料这一简单环节无人化，长期无人那是不可能，损失时间和物料成本都是巨大的，那几个人力成本忽略不计，这几个人的工资相对较高），并且现代化的工厂主要工作人员就是大学生，生产本身就是一项复杂且具有高科技的职业（例如鸿海的核心部门之一，生技——工资相当不错且具有全球强大且领先的竞争力）。
在精度上可靠度上海外企业依然是最佳选择，并且在市场份额上领先较多，国内企业在整体上并不是一个量级，但海外如果封锁，国内企业也不是不能用，但成本明显会高一些，追上需要时间。

ddmao

据雷军称，小米汽车工厂中的员工数量不到1300人。此外，有消息称小米汽车SU7工厂目前的工人数量超过400人，这些工人主要负责自动化安装和电脑图像筛选不良品的工作。

在学历要求方面，普工岗位一般学历不限，如操作普工、组装普工等岗位，均不限制学历。而一些技术岗位和管理岗位则有较高的学历要求，如总装生产trainer要求中专及以上学历。智能制造AI算法工程师要求硕士及以上学历。软件工程师要求本科及以上学历。此外，校招的总装生产线操作员、涂装车间操作员、车身制造操作员等岗位要求高中及以上学历。

智能家电工厂用工数量多于汽车工厂。但用工学历也不高。

不是说制造业不重要，只是研发中心更重要。特别是大规模的研发中心对于核心城市来说。

ddmao

再跟你举个例子，天马在武汉常年招工，有个岗位是用眼睛检测屏幕的瑕疵，关在一个黑房子里，看屏幕上有没有小问题。这个岗位做的人基本几个月眼睛就废了。但是工资高，不限学历。这还是所谓高科技产业。制造业里这种岗位大量的存在。武汉再往上走，还是要多搞微笑曲线两端的东西，赚钱多，学历高，没那么苦。

gencer

记得之前是不是有人说JD要在光谷拿地？东哥最近开工盖了好几个研发中心了，不知道武汉的进展怎么样了

宝马大仙

去新疆逛逛 发表于 2025-11-28 22:09
就他最近的舆论，央视都隐晦的批评了，现象级的东西真的看不到未来5年，理想去年多风光，这东西来湖北有 ...

你实在太无知了，还“央视都隐晦的批评”，大大刚刚送韩国总统国产手机你听说过了吗？在这种级别的官方表态面前，央视敢跳出来批评？所以你还挺有自知之明的，知道那是“隐晦”的批评，我帮你改得更准确些“央视都批评了（我脑补的）”。

whchenjh

亲自冒汗 发表于 2025-11-28 08:55
三峡以上的长江水质多数时间都是二级，为何流到丹江口就会变成四级，原理是什么？

主要原因是，国家对河流和湖库的总磷浓度评价标准的差异。
河流二类水体总磷标准是：≤０.１ｍｇ／Ｌ，湖库四类水体总磷标准是：≤０.１ｍｇ／Ｌ；
长江湖北段以上的水质总磷浓度一般是在：０.０５－０.０８ｍｇ／Ｌ左右。

ddmao

光迅科技公告披露，公司2025年度面向特定对象发行股票的申请已获深圳证券交易所正式受理，标志着公司新一轮扩产与技术升级计划迈入关键进程。根据公告，本次定增拟募集资金不超过 35亿元，扣除发行费用后将重点投入三大领域：算力中心光连接与高速光传输产品生产建设项目、高速光互联及新兴光电子技术研发项目，以及补充流动资金。其中，算力中心光连接及高速光传输产品建设项目计划建设周期4年，运营期7年，并将在项目第5年实现全面达产。届时，公司将新增年产 499.20万只高速光模块、14万只超宽带放大器、3.20万只相干产品、192万只高密度新型连接器以及0.64万只光开关的产能规模，为全球高速算力网络和AI数据中心的持续扩容提供核心光器件支撑。与此同时，公司将投入资金建设高速光互联及新兴光电子技术研发平台。该项目建设期为3年，旨在打造业内领先的光电子研发与中试中心，围绕高速光互连、新兴光电子材料与器件等前沿方向开展技术突破，以进一步增强光迅科技在高速光通信产业链中的技术优势和持续创新能力。

chenyunh

ddmao 发表于 2025-11-29 12:50
据雷军称，小米汽车工厂中的员工数量不到1300人。此外，有消息称小米汽车SU7工厂目前的工人数量超过400人， ...

说的主要是装配，就是模块化组装这个制造业中几乎不含技术工种，另外还谈了一些喷涂，电镀等外观处理的工种，经过流程化和可视化处理之后，这些工作，经过培训有熟练度之后小学毕业就可以了。但这毕竟只是汽车生产制造中的很小的一部分。
谈生产汽车，不能不谈核心器件制造组装，那才是高附加值部分。不能把制造中最低端的部分称为制造，其他的制造不算。打个比方，低端电感电容电阻制造，小工坊手工式缠绕居民楼就可以搞定，甚至传送带都不需要。搞几个大娘都可以搞定，在深圳之前有很多这种小企业，包含做LED的。。。可是中高端的电容电阻这种，像村田制造所这种收入也非常可观，规模也可以干到世界500强的规模，并且在高端电子电器产品具有较强的不可替代性，不是大学生或者优秀大学生可以绕道了，这种企业根本就进不去。
另外还有ODM企业和OEM企业能有那么高的市值与规模，鸿海世界500强排名32位。大学生使用数量更是海量，就是武汉武大华科也有不少在里面从事较强技术制造工作的，在里面工作具备现在流程化和体系性培养后，很多都出来自己干或者去了央企某些技术部门做了核心骨干或者在年纪大一点去了欧美公司。
真不建议ddm不要把研发制造分的那么开，很多时候是一体的，除非某个地区在生产端具备生产要素不可替代性或者极高的性价比。

chenyunh

ddmao 发表于 2025-11-29 13:03
再跟你举个例子，天马在武汉常年招工，有个岗位是用眼睛检测屏幕的瑕疵，关在一个黑房子里，看屏幕上有没有 ...

好吧，再谈谈天马。
你说的这个情况呢，岗位应该是电测。是无尘环境中进行的液晶屏幕显示质量的检测，如果是天马流芳4.5代线，这个情况主要是光线高对比度情况下检擦背光模组与玻璃生产运输组装环节的异物，漏光，会明显影响显示质量。左岭OLED类似，只是没有背光模组。
怎么说呢？这个企业恰好我比较了解，天马产线上确实普工有中专生，甚至还有初中生，这个情况主要是怎么出现的呢，主要是前几年市场需求不足，导致公司盈利下降之后公司要求人效比，给的收入较低导致现在很难招人，导致标准一降再降，甚至有一年裁员不少，最近好点但间接人员招募几乎停止，新社招非常少。光谷的房价下降这也是影响之一。
另外你说的眼睛废了其实不存在的（这个非常明确），更不会大量存在现代工厂里面，那是小作坊，劳动法和天马的风控部门不是闹得玩的。
可能跟你讲的人夸大其词了。经常换人主要原因是天马有较多的劳务派遣，其实主要就是旺季招人，淡季就不需要人了，另外现在年轻人经常干几个月攒点钱就走了，花完了之后再找一个工厂，简单的讲就是年轻人想开了。这也是导致天马良率波动的原因之一，也是公司管控指标之一。不过严格来讲也不属于天马人，而是劳务派遣公司的人。
天马最近几年在走下坡路，今年稍微好点。

但也有走上坡路的电子产品公司，比如现在长存对吧，长存在武汉其实是研发与制造工厂一体化的，风华正盛，我们要不要去分一个高低上下呢？
但液晶屏幕在前些年也是小甜甜，只不过最近有点牛夫人化了。。。
再想想前两年老美刚制裁长存的那个恶劣的环境，也是出了一些事的（这个就不细讲了，比如人才房风波。。。）
高科技产业是否风光，有些时候并不取决于自己，最好不要因为短时间的困难就低看，瞧不上，阳光总在风雨后。

只要微笑曲线的两端是不现实的，就把全世界的高新产业全部给我国，以我国的人口和高素质人口基数那也还是不够的，武汉更是不够分。但努力多捞一点是赞成的。