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发表于 2015-10-23 08:52:25
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武汉企业100强5年收入翻倍 挺起武汉经济的“脊梁”
记者康鹏 实习生周惠明
日前，武汉企业联合会、武汉企业家协会、武汉发展战略研究院联合发布“2015武汉企业100强名单”，东风、武钢、中建三局等企业上榜。
在规模上，今年的“100强”营收总额为1.8万亿元，是2010年的2.1倍，资产总额为2.4万亿元，是2010年的2.3倍。
效益方面，“2015武汉企业100强”总利润达723亿，是2010年的1.95倍，利润总额和人均利润均保持了两位数以上的高速增长。
“‘100强’在武汉企业中，管理最先进、盈利能力最强，这5年平均收入增速达16.34%，远超GDP。”武汉发展战略研究院研究员施雯向长江日报记者解读，该院同步发布了《2015武汉企业100强分析报告》（以下简称《报告》）。
数据显示，“100强”企业吸收就业人员超过110万，占全市非农从业人员的25.5%；去年纳税1437.67亿元，占武汉全部税收收入的六成，堪称武汉经济的“脊梁”，每年为武汉带来大量经济和社会效益。
施雯表示，未来5年是大武汉崛起的关键期，是实现武汉建设国家中心城市、国家创新型城市、全面率先建成小康社会等发展战略的关键期。武汉应借助“全面创新改革试验”的契机，在全市开展系统、整体的先行先试，支持大企业占据市场前沿，并孵化培育具备从“0到1”跨越能力的创新企业，让武汉企业快速发展，走出武汉、走向全国、拥抱世界。
神龙汽车第三工厂的工人对即将下线的东风标致2008做最后的检查 记者周超 摄
中建三局施工总承建的华中第一、中国第二、世界第三高楼——武汉绿地中心正在快节奏成长 记者周超 摄
排位：东风、武钢、中建三局蝉联“三甲”
与去年相比，榜单前10名变化并不大，东风、武钢、中建三局继续蝉联“三甲”。
长江日报记者翻阅了多年“武汉企业100强”榜单后发现，从2006年起，除2012年等少数年份外，这一“三甲”格局基本不可撼动。
东风汽车以4866亿元的营收高居榜首，比上年增收300多亿，是第二名营业额的3倍以上，其一家企业就超过了这100家企业总收入的1/4。
专家介绍，龙头企业引领了百强增长。这100家企业中，百亿企业占达到29家，总营收占到百强的82.4%，武汉城投、武汉经发投、宝业湖北建工3家企业“新晋”百亿行列。
门槛：5年增长超2倍 中等规模企业增长迅速
与往年相比，今年“百强”的门槛大幅提升，达到23.6亿元，是2010年的2.3倍，比去年也增长了12.9%。
施雯认为，这是在武汉经济高速增长的大背景下产生的“水涨船高”现象。
在“武汉企业100强”中，规模较小、排名靠后的企业成长较快，“大企业很大、小企业很小”的特征在逐步改观，小企业的发展动力和发展空间在逐步增大。
与全国500强相比，武汉100强入围门槛的比值由5年前的6.46%，上升至10.01%，后10名营业收入之和，也由“全国500强”的5.50%上升至10.47%，在过去5年中，这两个比值一直处于稳步上升态势。
施雯说，这意味着武汉中等规模的企业增长有力。
结构：服务业占大头 建筑业增长最快
产业结构方面，在“100强”中，服务业占了大头，达到44家，分布在商贸、金融、工程设计等行业，其中仅商贸行业就有15家，包括武商、中百、中商、商贸控股等企业。
“这正好印证了武汉商业的发达。”施雯解释。数据显示，上半年武汉社会消费品零售总额达到2335亿元，相当于每天在武汉的商场里就有12.7亿元的交易在进行。在购物中心建筑体量上，武汉已成为全国第四大购物中心。
增长最快的是建筑业，“100强”企业从2010年的13家增长至28家。中建三局、中铁十一局等武汉“建筑军团”享誉全国。有数据称，中国300米以上高楼七成由中建三局建造，而中铁大桥局、中交二航局等建桥企业，则在国内外的江河湖海上建筑一座又一座桥梁。
制造业上榜企业中，体量最大的无疑是汽车产业，但从数量上看，机械及装备制造和光电子领域的企业最多，共有14家。
“制造业企业营收仍然在增长，只是与高歌猛进的建筑业相比，增长的速度和幅度不够。”施雯解释。
施雯认为，企业100强的结构，从一个侧面反映武汉的经济结构。“建筑业企业的大幅增长不能代表长期趋势，而是一种城市发展阶段性特征。伴随着武汉城市化的成熟和完善，建筑业占比将会下降，制造业占比将会回升。”
创新：争夺行业话语权 参与制定23项国际标准
“2015企业100强”中，有68家企业有研发经费开支，研发经费总额达到302.46亿元，同比增长9.97%，是2010年的1.75倍。
其中，有38家企业参与了5360项国内或国际行业标准制定，其中参与国内标准制定5337项，国际标准23项。
凌云科技、邮科院、武钢3家企业排在参与行业标准制定的前3名，其中凌云科技有限责任公司共参与了3987项，占总量的72.71%。
邮科院和武钢参与制定的行业标准均超过200项，其中邮科院还参与制定了8项国际标准。
国际化：海外收入总额大幅增长
企业“走出去”需抱团
“企业100强”中，不断有企业“走出去”，并且“走出去”的广度和深度都有所增加。
分析显示，在“100强”中，拥有海外收入的企业数量有所下降，从2010年的37家降至2014年的33家，再降到2015年的32家，已不到百强的1/3。
施雯解释，这一数量的下降，与“100强”中制造业企业数量下降有关，有海外收入的企业多是制造企业。
但另一方面，企业的海外收入总额和平均海外收入这两个指标却有大幅度增长，其中海外收入总额从2010年的221.12亿元增加至694.93亿元，5年间翻了2倍，平均增速高达25%以上。
“2015企业100强”海外收入的增幅要比前几年逊色很多，这也反映了国际市场不景气，企业“走出去”难度增大。
《报告》提出，“一带一路”国家战略为武汉企业面向海外市场构筑起了崭新的开放格局。“‘一带一路’沿线是全球跨国公司国际竞争最薄弱的地区，经济发展水平落后，购买力及配套能力不强，未来发展潜力和空间巨大，武汉企业应抓紧机会。”
她建议，一方面，企业间加强沟通和交流，不再单打独斗，外贸公司、工程公司、大型装备企业和制造企业等产业链上下游纵向联合起来，与国内大集团加强横向协作，抱团出海。另一方面，“走出去”过程中，要与当地融合，实现业务属地化，回避当地政治、法律、商业信用等多方面的风险。
建议：培养集聚优秀人才 迎接“楚才回汉”
《报告》指出，企业竞争的本质，是人才竞争。企业间的人才争夺战，已成为市场上的常态。
“硅谷之所以能诞生苹果、谷歌等世界级企业，与其世界上最密集的高科技人才优势密不可分。”施雯表示。《报告》建议，武汉“100强”企业要依托“城市合伙人计划”，积极引进高端人才，与市、区政府建立成熟的高端人才引进机制，开辟“绿色通道”，解决高端人才引进遇到的困难和问题，充分利用“黄鹤英才”、东湖高新区“3551光谷人才计划”等各类人才计划，采取团队引进、核心人才带动等多种方式，重点引进复合型人才，并积极向政府申请设立高端人才引进专项资金，专款专门用于引进急需发展产业的高端人才。
同时，积极迎接大量中层管理者、有经验的市场开发人员、熟练的高级技术工人等中端人才“楚才回汉”，发挥中西部后发优势。
政府应在户口迁移、工商注册、子女入学和就医等方面提供一系列服务，解除人才后顾之忧，让人才真正对武汉这座城市有认同感、拥有感、参与感和荣誉感。 |
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