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发表于 2015-5-14 08:45:33
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本帖最后由 落飞 于 2015-5-14 08:54 编辑
武汉频频举办创新创业类大赛
外地机构和企业先人一步来汉挖人(狼又来挖人了{:5_127:} )
本报讯(记者张隽玮 吴昊)离5月23日的比赛还有10天,华中科大、武汉理工大的校园内已贴上了RoboMasters(机器人大赛)的比赛海报。作为国内影响力最大的机器人赛事,主办方大疆创新选择在7座城市进行人才选拔。大疆创新副总裁邵建伙接受记者采访时说:“公司希望从中选拔人才,遇到好的项目也可以进行投资。”
RoboMasters前两届为夏令营模式,今年正式升级为比赛。做体感车的乐行天下创始人周伟,就是从此项赛事中脱颖而出并遇到5位合伙人,迈出创业第一步。据悉,7座城市分别是成都、西安、武汉、北京、上海、哈尔滨、深圳。
“主办比赛已成为国内不少投资机构和企业发掘人才和项目的捷径。”邵建伙说,武汉的优势在于百万大学生的巨大总量,人才素质高、专业齐全。国内规模最大的创新型成长企业投融资选拔大赛——黑马大赛的发起者、创业家传媒创始人牛文文也曾表示,武汉人才多,因此黑马大赛也多次将武汉作为举办地之一,目标直接瞄准创业企业。
记者发现,新一轮招聘季已经开始,包括大疆创新在内的各大公司的活动、招聘信息几乎将武汉各大高校的BBS占领,其中不乏深圳中兴通讯举办校园俱乐部VI设计大赛、上海宝钢国际的营销类青蓝计划,部分公司的招聘名额也会向参与各类比赛的选手倾斜。
武汉大学生也愿意借比赛找到满意工作。华中科大一名毕业生表示,人才跟着机会走,哪里的工作机会多、薪水高,自然就往哪去,而且通过比赛能全面展示自己的能力,拿到工作机会的时间也较传统招聘提前半年左右。
本地鲜有投资机构或企业通过主办赛事先人一步发掘人才和项目。东风汽车公司从去年开始,每隔两年面向全国大学生举办一次东风梦想车创意设计大赛。
东风技术中心造型设计首席总工程师郑素霖表示,挖掘人才是大赛的重要目的之一。在当时比赛中期,东风各单位已对参赛的10强团队的11名毕业生进行面试,将5人招进东风。
武汉留不住人才只是表面现象
声音>>>
光谷创业咖啡执行总经理宣洁:武汉留不住人才只是表面现象,深层次原因是产业配套弱,人才成长土壤贫瘠,也给有意在武汉发展的企业出了一道人才难题。这种现象在移动互联网领域表现尤其明显,部分从武汉成长起来的创业公司,受限于人才,不得以将公司的部分功能移至上海、深圳等产业配套更完善的地区。
创业创新氛围应许以人才情感期待
红桃K集团副总裁解砾:我自己是从2009年开始创业的,那是武汉全民创业的第二年。6年过去,武汉变化巨大,成为一座创业之城。城市和企业吸引人才,不仅仅是财力和物质保障,还需要感情期待,给大学生们讲述魅力故事,让他们产生情感眷念。有创新、有发展,这样的企业、这样的城市如何不发展、实力如何不壮大?
职业前景是在外武汉人的优先考虑
在深圳工作的武汉人孙佳:我在深圳工作,经不住爸妈的召唤,每年都在关注武汉的工作机会,但在武汉的就业选择一只手就数得过来。学习工程与通信专业,相关对口企业除了华为、联想和几家国有通信公司,找不到更合适的选择,其他公司也开不出合适的薪水。虽然说想回来,但自己最终还是以职业前景为优先考虑。 |
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